未來10年的創業機會,未來10年的就業機會,未來10年的你的機會

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為什麼你只是小老闆?這是有原因的!看看以下12條,你有沒有中?

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12.03 老大跟老二打架,最後死的卻是老三?王老吉PK加多寶,和其正沒了

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老闆請“高人”管理公司,效率提高了,企業也倒閉了,什麼情況?

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失業真的有那麼恐怖嗎?為什麼會出現這個局面?因為世界越來越快

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12.02 工資最高時成本最低,以胖東來為例,中高層管理最大問題是什麼?

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11.30 老闆,為了公司更好的發展,請離開一線管理(老闆認真讀一下)

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11.29 “王石現象”誤導了多少中國的民營企業老闆!看看你是否遇到過?

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中國民營企業的壽命不到3歲!什麼才是殺死民企的第一殺手?

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11.28 這4種老闆,無人願意追隨,生意永遠做不大!看看說的是你嗎?

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你知道嗎?優秀員工辭職,有 85% 都是被平庸的中層折磨走的

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11.28 別羨慕華為人均工資高達70萬,華為員工的16項標準你做的到嗎?

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公司難做錢不好賺,倒閉的企業越來越多,這都是什麼原因導致的?

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11.27 嚴抓環保背後的真正原因,有3個原因,這篇文章說的不錯

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任正非真的是個“穿越者”嗎?(7年前的預測全部驗證)

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老闆的鬱悶:剛給員工加了300的工資,怎麼他轉眼就辭職了?

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企業用工荒,900萬畢業生就業難,企業和畢業生都“難”在哪裡

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11.25 員工工資越高,企業成本越低!這3種窮人思維,老闆你有嗎?

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企業的苦惱:技術人員流動太大,即使漲工資了也留不住,怎麼辦?

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這是最真實的危機:不少製造型企業倒閉的原因,居然是招不到人?

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平時不吭聲的員工突然離職了,整天抱怨的卻留了下來,這是真相?

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BAT三兄弟渡河,為何只有百度失敗了?未來的市場會是誰的?

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11.23 任正非:生意終將死亡,唯文化生生不息!詳解華為的價值觀體系

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它是國內第一家網約車!但是,最終它卻在PK中落敗了,輸在哪裡?

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你的企業這麼小,你覺得活得下去活不下去,對社會重要嗎?

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11.21 華為每次遇到重大危機,都能夠靈活運用這招化險為夷,快來學一下

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從用工荒到低利潤,廣東的製造業老闆終於選擇關閉了多年的工廠

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一位跑路老闆的自白:對不起,各位!我真的堅持不下去了

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老乾媽跌下神壇?不上市、不融資、不打廣告的她,為什麼變味了?

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一個製造業老闆,開廠15年,摸爬滾打這麼久,如今才明白......

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4年虧損14.2億,3年門店倒閉1000家?海瀾告訴你傳統行業如何破局

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員工憤怒辭職!老闆:培養你需要成本,要感恩!員工:憑什麼?

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現代企業經營現狀:老人留不住,新人招不來。3人幹活,2人磨洋工

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實體企業將被打垮?任正非、董明珠、宗慶後發話:不可能的

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11.18 員工幫老闆賺上億後提加薪被拒,一怒之下,離職創業,20年賺千億

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東莞工廠老闆的痛苦:70後不敢招,90後留不住(附解決方案)

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不得不說,永輝超市之所以能崛起,合夥人制度功不可沒

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為什麼他每天喝茶打高爾夫,企業還做的那麼好?因為合夥人制度啊

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怎麼給員工發工資他才會滿意?給員工多少工資是合理的?我來教你

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實體店生意越來越難做,為什麼房東不降租金?房東:我也有苦衷

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超市員工的一封辭職信,道出了多少人心聲!如何留住優秀員工?

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98%的中小企業活不過10年,先別說市場環境,看看自己的原因

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寧願花1萬招新人,也不願留住5000的公司骨幹,成本損失太大了

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你懂合夥嗎?不懂!那你為什麼要合夥呢?不懂合夥,必定散夥

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你會設計公司章程嗎?這樣設計可以教你擁有公司絕對控制權

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中國製造業現狀:全是高等學歷的“通才”,卻沒有一技之長的專才

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“一年到頭,兩手空空”,大量小微企業關門倒閉,路在何方?

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為什麼生意越來越難做?以後做生意的趨勢又是什麼?為您解答

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每年有成千上萬的實體店倒閉,又有很多店起來,惡性循環是趨勢?

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德國人最不願意做公務員!為保持經濟競爭力,需要更多的技師

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某工廠老闆:中小企業面對的困境,一家比一家難做,年底關門回家

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老闆拍桌怒罵:離開公司你什麼都不是!次日辦公室空無一人

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員工:多勞又不多得!幹多幹少都一樣,我就偷懶(附解決方案)

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利他格局:華為骨幹提出離職,最後拿到200萬年終獎

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9年時間成世界500強,小米的股權架構設計功不可沒,值得大家學習

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員工累,老闆更累!傳統制造業所面臨的10個問題,令人擔憂

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海底撈最大的商業機密!不是服務而是“傳銷式”師徒制,怎麼學?

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稻盛和夫:做企業其實並不難,掌握這12條原則,相信你也會成功的

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為什麼90後的離職率那麼高?不要和90後談夢想,直接給錢就行了

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為什麼那個優秀員工拿完20萬年終獎就離職了?老闆的回到令人心寒

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公司倒閉:罪魁禍首居然是發工資的方式出錯,中小企業需引以為戒

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大潰敗,“阿里他爸”售賣500億美元阿里股票,原因令人惋惜

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曹德旺捐款八十億,為何不願意給員工加工資?看老曹是如何回答的

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多少優秀員工都是被老闆逼走的?寫得太真實了(附解決方案)

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在中國,實體被電商完爆,但為什麼在外國,都是實體完爆電商?

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京東持續虧損多年,但為什麼從不缺錢?看完這篇文章給你答案

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海底撈張勇:為什麼我們的員工素質那麼高?細節工作決定成敗

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一位創業老闆自述:做老闆太累!錯把陳醋當成墨,寫盡半生紙上酸

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我戰勝了所有對手,卻輸給了時代!大潤發創始人黃明端揮淚離場

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5年時間,德國奔馳一位生產總監,總結了中國工廠的151種浪費

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中國企業平均壽命為2.5年,過度管理是導致其倒閉破產的一大殺手

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BAT:百度、阿里、騰訊三家公司,你最不看好哪家公司的發展?

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民營老闆十大之痛!作為一個民營企業的老闆,你深有體會嗎?

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製造業工廠的痛一下就被戳中了!電商真的要幹掉實體產業嗎?

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企業倒閉都是驚人的相似,創業公司失敗的8種死法(教訓深刻)

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德國企業長盛不衰的9個法則,企業需要不斷地與時俱進和未雨綢繆

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解析市值4700億美金的阿里巴巴8次融資歷程、股權結構演變深度

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小公司的老闆天天見,大公司的老闆幾乎見不到,這是什麼原因?

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金嗓子實控人成"老賴",拖欠5000萬廣告費,金嗓子到底怎麼了?

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一夜之間,4.4萬老員工被裁失業,為什麼每次裁減都是中年人?

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任正非:人才不是華為的核心競爭力,企業管理最難的是如何分錢

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每天叫醒老闆的不是夢想,而是給員工的高昂工資(老闆薪愁之痛)

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打敗一家企業很簡單,研究它的董事長、總經理和銷售總監(精闢)

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風清揚變馬老師,阿里合夥人制度史詩交接,是合夥制組織的里程碑

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堅持4年,燒光1500萬現金,終於選擇結束創業,迴歸穩定的生活

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“華為幹部作風8條”看似簡單,其實蘊含著大道理,值得公司借鑑

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為什麼這些大企業為會轟然倒下?衰落的原因有這麼8點(深思)

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世界500強碧桂園開始轉型,已不再是一家傳統房地產公司?

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徐小平財富人生,被踢出新東方之後,成投資人,“四類人”我不投

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為什麼中國的企業的平均壽命在2.5年,管理大於經營,肯定出問題

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海底撈市值破2000億!創始人張勇:錢給多了,不是人才也變成人才

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拼多多超越京東成為第二大電商公司,它是怎麼做到的?共3點原因

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不懂佈局的老闆,終究成不了大事,管理人和事需要不斷的升級

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管的太細,早晚倒閉!當老闆、做領導,你要學會放權給員工

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負債42億,一代“鞋王”宣告破產,淘汰我們的不是時代,而是自己

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王健林:軍人出身的我,不玩虛的,管理萬達幾萬人,就靠5大絕招

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工人即將失業?為什麼,當今中國製造業"不養"工人了?共5點原因

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單位4個亂象:誰提議誰幹、誰能幹誰幹、誰老實誰幹、誰心軟誰幹

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未來的企業只有一個出路,就是平臺化!1加1等於10,整合贏天下

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成功需要:高人開悟、貴人相助、小人成就......(建議收藏)

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10.23 天下沒不散的宴席,30多年民企發展路,中國式合夥的終局是散夥?

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10.23 老闆們!你們想過嗎,為什麼中小企業活的這麼難?轉型還是等死?

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10.23 如果聯想倪光南沒有出局,而是研發芯片,會不會成為下一個華為?

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10.22 華為董事陶景文:華為的管理層,都是從小兵一步步做起來的

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海底撈員工每天運動走路5萬步,卻時刻保持微笑,離職率還很低?

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工匠精神:區區8000萬人口的德國,竟然會有2300多個世界名牌?

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10.20 為什麼說2019是大破之年,也是大立之年!弄懂商業邏輯你就知道了

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10.19 稻盛和夫:真正塑造人格的,是挫折和苦難,這9句話說的真不錯

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10.17 15萬員工8萬人持股,沒有人能夠隨隨便便成功,華為也不例外

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10.16 創業7年,虧損2億元,如今反敗為勝開2800家門店,一年收入85億

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做企業是看重現金流還是利潤率?為什麼說現金流比利潤更重要?

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小老闆為什麼很忙,喜歡折騰,但企業卻做不大?(萬字分析原因)

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10.16 小米合夥人的背景都那麼厲害,但為什麼雷軍可以擁有最多股份?

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製造業為什麼發展不起來?老闆,你是否面臨著製造業的五大困境?

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10.15 為什麼你出3倍工資都無法挖走阿里員工?看看阿里的薪酬激勵方案

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10.13 走訪1135家制造業,終於明白為什麼我國的傳統行業都死在轉型上?

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10.12 這5類人不能當合夥人,輕則企業發展緩慢,重則反目成仇企業倒閉

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為什麼海底撈員工再辛苦也不離職?你覺得它的薪資待遇怎麼樣?

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吃蛋糕的越來越多,中小企業經營面臨很大的壓力,這意味著什麼?

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戰勝了所有對手,卻輸給了時代,香飄飄為什麼這麼快就倒下了?

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19年創造3.6萬億財富,一個小個子男人,卻是名副其實的創業巨人

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羅輯思維合夥人散夥後反思,合理的股權設計是一個公司成功的關鍵

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10.06 90%的創業公司都會在前3年死掉,死因往往是因為以下3大死亡規律

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任正非:底薪+提成已爛大街,換成這種薪酬方案,員工幹勁十足

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09.28 為什麼中國最大的餐飲集團不過30個億,麥當勞卻創造6000億奇蹟?

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“底薪+提成”已成慢性毒藥,這種薪酬制度你們有沒有試過?

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09.27 有沒有發現“底薪+提成”不再適合企業,因為現在的員工不好騙了

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稻盛和夫:我經營兩家公司成為世界500強,總結起來不過這30條經驗

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09.25 企業家,必須居安思危,他2006年登頂中國首富,7年敗光186億?

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09.19 無親無故,員工憑什麼為你拼命?固定的那點工資,根本沒啥吸引力

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09.18 任正非:能者多勞逼走優秀員工,願意為結果付費的公司才有未來

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09.16 優秀員工為什麼會離職?除了受委屈和薪水不夠,其實還有這8點

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凡是成功的企業,最厲害的不是老闆,而是給老闆拎包的那個人

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海底撈張勇:我做了那麼多親情化舉動,卻被一個吧檯小姑娘打敗

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他曾是馬化騰的偶像,收馬雲做小弟,創業不到4年,一夜身價千億

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09.05 任正非:不要努力去做完人,抹去身上的稜角,就成了被馴服的工具

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這些創始人為什麼會被踢出董事局?怎樣才能保證創始人的控制權?

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09.05 中國未來只有三種人:資源者、配置者、投資人,你是哪種人?

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09.04 為什麼德國的產品動不動就能用100年?德國工匠不相信物美價廉

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老闆:我寧願給合夥人分80萬,也不情願給職業經理人8千塊

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華為的冬天:如果有一天,公司利潤下滑甚至會破產,我們怎麼辦?

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08.20 任正非:在華為吃也是一種企業文化,在飯桌上能溝通的更好

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08.20 富人用“逆思維”,窮人用“順思維”!你覺得你是什麼思維呢?

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公司破產,創始人自殺,擁有5000家門店的咖啡廳敗走中國

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員工上班工作不積極怎麼辦?任正非:用錢砸,工資上去,立馬見效

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蔡崇信:拯救阿里巴巴的男人!你是否也擁有你的蔡崇信呢?

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08.12 把股權分光的任正非和段永平,為什麼企業反而越來越大?(收藏)

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拿1.2億獎勵員工,年入50億擁有300多家門店,這家餐飲巨頭真不錯

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07.31 老闆哭訴:優秀員工被逼離職,我卻被矇在鼓裡(附留人方案)

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