中國製造業五大困境

1、自主創新能力不強，核心技術依舊為短板

工信部對全國30多家大型企業130多種關鍵基礎材料調研結果顯示，32%的關鍵材料在中國仍為空白，70%以上智能終端處理器以及絕大多數存儲芯片依賴進口。在裝備製造領域，高檔數控機床、工業機器人、汽車等關鍵生產線上逾95%製造及檢測設備依賴進口。

2、產品價值鏈低，心比天高，利比紙薄

為什麼價格似乎成了國產企業最拿得出手的法寶？為什麼我們的汽車囿於低價，機床也一直在中低端領域徘徊？為什麼製造業一直提不了價？我們的很多企業不想創新、不敢創新，甚至覺得創新不如“抄新”，一味模仿、抄襲，重視市場而不重視技術。沒有技術的依託，產品只能淪為“花架子”毫無含金量，何談高價值？

3、生產效率差

在很多管理者看來，個體效率的高低決定著一個企業效率的高低。這個結論在企業發展初期，規模較小的前提上也許是成立的。但是當企業發展到一定階段，就會發現個體效率高不一定等於組織效率高。員工都很忙，但緊急出貨卻做不出，不緊急出貨，貨在倉庫堆積如山。數字化，系統化地來解決生產管理而不應該只是憑感覺下車間，只看個體效率。

4、產業結構不合理，制度環境待優化

造成目前中國製造業困境的原因比較複雜，既有產業結構不合理，產能無序擴張等產業發展必然經歷問題，也受到國際金融危機衝擊下的副作用，還有體制改革不到位引發的地方政府不正當干預等等。該進的進不去，該退的卻退不出。究其原因，既有技術層面的因素，（如專利壁壘、不完全競爭等），也有制度性因素（如市場準入障礙、市場分割等）。在這種情況下，政府要更好地發揮其積極有效的作用。

5、產品質量問題突出，服務體系不完善

這點國外的製造行業比我們優秀太多。比如國際機床製造企業，當客戶擔心一臺機床是否能成功地應用於自己的生產線，國際企業會通過提供一個從設計到生產集成的途徑，特別是模擬工具，來消除客戶的顧慮；若客戶因為金融約束而推遲投資，國際企業就會為客戶提供富有吸引力的融資服務。中國製造企業在這些方面相對來說仍然陌生和薄弱。

突破口：得人才者得天下

中國製造業的一個大問題是其勞動力隊伍。儘管中國每年有大量工科畢業生加入勞動力隊伍，但他們的教育質量不高。先進的製造業要求有管理和溝通技巧，以及經營複雜信息工廠的能力。專業技術人才匱乏，可能是中國推進先進製造業和服務業的軟肋之一。

突破口：要獨角獸，更要隱形冠軍

要推動中國如此大國的製造業整體升級，讓創新帶來效果，我們其實需要更多的隱形冠軍，就是那些大批行業細分領域具有領先位置且技術獨一的中小企業。我們不缺領袖，缺的是武器彈藥，是能集合抱團的隱形實力。

這點德國做的比我們強，德國有許多老字號企業，他們可能發展了上百年，依然是規模很小的小公司，但是他們都能做到在自己領域鑽研打磨，做出最優質的產品。在市場經濟全球化的今天，多少人熱衷於賺快錢，為了賺錢幾乎可以不擇手段的時候。這份工匠精神在我們企業上甚少看到。

高端製造業，我們還差的太遠

當我們因為擁有抖音，美圖秀秀之類的時尚軟件就沾沾自喜時，你可知德國一整套PRO/E正版軟件要將近幾百萬元！你連安裝都不會裝，別說使用了，什麼是差距？這個就是差距！

玩APP的年薪百萬，做主播的年薪千萬，真真切切搞科研，搞技術的人卻掙著餬口的錢。中國不缺人才，只是這個社會的價值導向突然有了問題。虛擬經濟是實體經濟的工具，不可以因為工具能直接帶來許多真金白銀，就直接去追逐真金白銀了，也不該去炫耀鋤頭而忘了種地！這些常識性的真理，在如今的浮躁社會中卻少人問津，製造業雖不是國計民生的關鍵產業，但居安思危下卻是國家命脈。

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除了這五大困境，傳統制造業每天面臨著社保、稅務、房租、成本、人才的壓力已經岌岌可危，但是隻要你有人才，你就有崛起的機會，就怕你沒有人才，或者是留不住人才，那麼你再怎麼折騰也無濟於事，那麼如何才能吸引和留住人才呢？點擊下方“瞭解更多”教您解決！