導讀：

你們想過沒有，為什麼中小企業活著這麼難?

中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉!中國8000多萬中小企業，民營企業的平均生命週期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%!換言之，中國超過98%的中小企業成立十年內都會走向死亡。

原因分析：

（1）企業生命週期短；

（2）從始至終的惡性循環；（從創立-賺錢-倒閉）

（3）稅費成本、人工成本、地租成本、浪費成本、物流成本高。

（4）社保成本，每個人每月最低繳納940元的社保，假如企業人數為100人，那每月的社保費用為94000元，一年就是12*94000=1128000元

花錢容易，賺錢難！哪一項不是需要企業實實在在負擔的……

1、稅費成本無論是增值稅還是所得稅，稅率都不低，二者同時徵收可以想象企業的壓力。

企業稅負的現狀是流轉稅與所得稅雙高。流轉稅是卡脖子的稅，企業只要有銷售行為，無論是虧是賺，就要交稅。所得稅的邏輯相對合理，但要解決重複徵稅的問題。

一筆利潤企業所得稅拿走25%，分紅時個人所得稅拿走20%，綜合下來，兩項所得稅要佔利潤的40%。

有專家提出了死亡稅率的擔憂，稅務說稅負其實不高。

可見位置不同，看問題的視角就不同。稅負究竟高不高，一可與其他國家橫向比，二可就企業歷史稅負縱向比，用兩組數據說話可能更有說服力。

稅制改革大概都有輕稅薄賦的初衷，如何讓企業有稅負減輕的獲得感，這是稅制改革的痛點。放水養魚抑或竭澤而漁，戒之慎之。

2、人工成本新勞動法實行後，對勞動者的保護有所加強。

企業僱一名員工除了要發工資，還需要為勞動者購買五險一金。此外，如果要辭退勞動者，還需要支付補償金。僅以五險一金為例，此項就高達工資的40%以上。

月薪1萬元，員工只能拿到7454.30元，而企業要付出14410元。這樣的人工成本，員工沒有獲得感，企業卻有沉重的壓力感。

此外，社保移交稅局徵收，企業想通過不買社保、少買社保，來降低用工成本，這無異於慢性自殺!

服務業首當其衝，我們接觸到的一些物業行業，還有餐飲行業，保潔保安類的公司，應該變得哀鴻一片了，沒辦法，他們賺的就是人頭費。我想，除了很多高科技，金融類的企業，其他行業都未必樂觀，成本的上升會讓企業壓力一下子大起來。政府把社保包袱全部拋給了企業，企業不好接招啊!

3、地租成本土地和房租越來越貴，一方面企業的地租房租提升，直接加大了成本壓力。

另一方面，員工的生活成本不斷的提升，會間接拉昇人工成本。資本需要逐水草而居，企業需不斷尋求最適宜的發展地。

4、物流成本“中國物流成本高”是個被熱議的話題。

看看高速公路的收費情況就能想象到企業的困境。企業的採購有物流成本，產品出廠有物流成本，產品銷售有物流成本。物流成本甚至可以決定企業的生死，看看農產品滯銷就知此言非虛。無論是鐵路運輸，還是公路運輸，企業都覺得是沉重的負擔。

結語：

但話說回來，中小企業的發展確實舉步維艱，每一步都走得驚心動魄，但是還是要相信，掌握好管理思路和方法，制定正確合理的發展戰略，打造優勢產品，肯定能夠在這場大洗牌中脫穎而出，創業不易，且行且學習。

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