“用工荒”，如今已經成為了當下社會當中特別普遍性的存在，上學的時候聽到“找工作難”這句話，可能很多學生都不以為然，沒有多大的起伏和波動，甚至還有一些人會抱著一些幻想：自己畢業之後通過努力，一定可以找到自己滿意的工作。可是等到我們真正畢業的時候，才發現原來找工作真的是一個“難”字。
如今企業用工荒、畢業生就業難，是社會當中普遍性的存在，尤其是今年的用工荒、難就業更是日漸明顯，今年的900萬畢業生普遍性面臨找工作難、難就業。那麼，究竟是什麼原因導致企業用工荒，畢業生就業難呢？下面我們一起具體來看看吧！
企業為何用工荒？
很多中小型類型企業的HR認為，企業用工荒多數都體現在崗位和人才不匹配上。企業在招聘的時候，通常都會遇到崗位和專業不匹配，工作閱歷不豐富、個人承擔的業務比較少，以及難以達到公司的崗位所求等阻限。
一個企業在招聘的時候，學歷是基礎的篩選，但是畢業生的個人閱歷和承擔業務的能力，都在企業的考慮範圍內。如果畢業生的能力和招聘的崗位不匹配，那麼企業自然不會將這類對公司無利的畢業生招為員工。
很多畢業生在剛剛畢業的時候，找工作都會經歷就業難的問題，因為他們缺少社會的閱歷和工作的經驗。而每一個畢業生在就業的時候，都要經歷一個低潮期，需要經過不斷的磨練。當自己的能力和所應聘的崗位，能達到平行線的時候，那麼就業難的危機自然也會隨之解封。
畢業生為何就業難？
很多人都會好奇畢業生為什麼會就業難，擁有高學歷的畢業生，理應受到企業的重用。實際上，企業的用工荒則體現在對畢業生的要求上，個人業務承擔能力和工作經歷，都成為了畢業生應聘時被刷掉的主要原因。
另外，很多畢業生找工作的時候都抱著“高不成低不就”的思想，太好的企業自己能力不足，一般的企業畢業生又看不上。還有一些畢業生缺少壓力的承受能力，頻繁跳蚤和辭職。
每一個小有成績的成功人士，他們都會經歷畢業生的低谷時期，畢業生在剛剛進入一個公司的時候，幾乎是做雜和跑腿小弟。有時候一個人需要幹出好幾份工作，不被公司注重和器重的畢業生，看不到未來的希望和光明。
畢業生的承擔壓力小，企業對實習生的不公平待遇，都是導致用工荒、就業難的主要原因之一。想要改善用工荒、就業難的現象，公司和畢業生都有脫不開的責任，也都需要各自改善，畢業生取下天之驕子的榮譽主動融入公司，另外企業對待實習生和員工要一視同仁。
人才對於一個國家，一個企業都是最為寶貴的一筆財富，這是眾所周知的，不必多言。未來，國家之間的競爭，企業之間的競爭歸根結底是人才的競爭。一個企業抓住了人才，你就抓住了，企業未來永不衰敗，蒸蒸日上的牛鼻子，抓不住人才，那你的企業就會永遠做不大、做不強，原地打轉甚至越做越小，直至被競爭對手吃掉。
那麼既然人才對企業如此的重要，企業該如何的留住人才，留住核心骨幹、留住核心技術人員呢？靠企業發的工資？靠福利？靠獎金嗎？實踐表明，這些福利政策發揮留住人才的功能很有限。外邊的世界很花花，如果，其他企業給的待遇比你的企業給的待遇好，給的職位高或者是這些人才要自己單幹呢，那麼你企業的這些人才就會禁不起誘惑溜走了？對企業的損失有時候是很大的。
企業做的久的老闆都知道，10年前我們並不一定要通過股權激勵的方式來留住人才，因為那個時候所有的行業都處於暴力時期，那個時候有人口紅利，我們只用粗放式的管理就可以賺到錢，但是時間過去了，我們從人口紅利到人才紅利，我們從爆利階段到微利時代，互聯網放大了每一個個體的價值，現在企業用工成本越來越高，我們可以和任何一件事情對抗，但不能和趨勢對抗！
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