加工資無疑是許多員工的夢想。不過許多時候，能否加工資老闆跟員工的認知卻是不一樣的。許多員工認為我在公司辛辛苦苦幹了一年，肯定要加工資的。不過在老闆認為，你的能力並沒有增長，所以不值得加工資。
還有許多人認為自己幫工資做了很多業務，也應該加工資，不過在老闆看來也可能不是這樣的。在老闆看來，你能夠做到這些業務，並不是你個人能力問題，而是公司給了一個好的平臺，換成第二個人來也可以。
說起員工加薪的事情，就不得不提到如今的中國首富許家印。當年許家印下海創業，就是因為上班的時候提加薪失敗而導致的。許多人可能不知道，當時許家印的老闆名為肖碧文，當時他曾經也是深圳地產界的一個傳奇人物。
在恆大、碧桂園、萬科誕生之前，肖碧文就曾經帶領公司北上，在北京、上海、長春等地方開發房地產項目，並且大獲成功。肖碧文的中達公司也是最早的全國性房地產公司之一。肖碧文是軍人出身，在80年代的時候就下海經商，主營貿易，後來又進軍了地產跟旅遊等等等。2002年的時候，肖碧文的中達集團資產已經高達幾十億。
不過肖碧文一生最可惜的事情，就是錯過了許家印。或者當時肖碧文跟許家印的認知都不同，不過如果肖碧文留下了許家印，可能情況完成不同。
許家印小時候家裡很窮，後來好不容易考上了大學。大學畢業之後許家印被分配到了鋼鐵廠工作。許家印離開鋼鐵廠也是非常無奈的。當時為了改善工人的生活，他賣掉了廠裡的一批廢料。因為這個事情沒有跟領導彙報，最終被扣上了罪名，被迫離開了鋼鐵廠。
許家印本來是廠裡比較有前途的青年人之一。許家印失去了工作，一家人又指望著他。他只能帶著簡歷南下深圳打工。找了很久的工作之後，許家印終於在中達集團找到了一份工作。由於很快幫公司賺到了10萬元，許家印很快就從業務員升職為辦公室主任。
後來許家印向老闆建議，跟自己以前工作過的舞陽鋼鐵廠合作，於是中達集團就成立了全達貿易公司。靠著這個全達這個平臺，許家印也開始在公司大展拳腳。
1993年，許家印建議老闆去廣州發展房地產。其實在這之前，中達已經進軍了北京、長春等城市發展房地產，獲得了巨大的成功。北京的天子莊園、長春的富豪花園、上海的萬邦都市花園，都是肖碧文發展的項目。
許家印看好廣州房地產的潛力，於是建立老闆去廣州投資。老闆也認為了許家印的建議，於是許家印就成為了先鋒大將，帶著司機、出納、業務員，一起去了廣州。在廣州的荔灣區開發了珠島花園。
這個項目望江項目最終大獲成功，為中達集團賺了上億的利潤。當時許家印跟老闆提加工資，因為自己的工資才幾千元。比起上億的利潤，幾千元根本不算什麼。不過沒有想到的是，老闆拒絕了許家印的加薪要求。
這裡就存在一個認知的問題，許家印當時認為自己幫公司賺到上億利潤，加工資是正常的。老闆卻認為許家印是在公司的平臺上做出的成績，如果沒有公司，許家印是無法做到這個成績的，而且當時幾千元的工資已經是不低的。
在發展珠島花園的過程中，許家印發現房地產並不是很難做，加上加工資不成，於是就有了自己創業的想法。於是在1996年恆大地產在廣州正式成立了。
於是許家印從中達離開，當時許家印跟老闆的關係還一直非常好。許家印有一次過年還特意邀請中達的老闆到恆大集團總部參觀，還以家宴宴請了前老闆。許家印也把主座讓給前老闆，非常謙虛。
員工幫他賺上億後提加薪，他卻拒絕了，員工離職創業20年賺幾千億，如今許家印的成績也比肖碧文好非常多，他在短短20年內賺到了幾千億的身家，成為了中國首富。
如果，當初肖碧文給許家印加了工資會怎麼辦？如果，許家印沒有走，那麼中達會成為恆大嗎？如果，現在的老闆都會給員工加薪水，都能留住優秀的人才，你的企業會發展成什麼樣？如果........可惜沒有如果！各位老闆，你有沒有放走你公司的“許家印”呢？
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