各位看官，請在自己腦袋裡回憶一下：
有沒有經歷過應聘？現在回想起來當時的自己是不是很傻！
有沒有經歷過招聘？現在翻過來看當時的自己做的夠不夠好！
成為公司的一名員工，有沒有背地裡說公司很爛、老闆很不給力？
初次成為公司的老闆，有沒有背地裡抱怨員工不理解公司？
陝西+蘭博+企業管理+有限公司
諸如以上問題的出現，總歸有他的道理。今天就和各位看官聊聊老闆和員工的故事。
往前推，70年代到新中國成立那段時間，我們國家主張上山下鄉搞農村建設，商業一點都不發達，所以老闆和員工的故事要從70年代以後開始吹。
那一代人生活物資相當緊缺，國家更是缺少人才，所以有才幹的、有知識的、有能力的都很容易就進了企業、單位，國營就是鐵飯碗，再不濟，好歹有一份相當穩定的工作，如此就可以安安穩穩的過生活。那剩下的沒有知識、才幹、能力的一波人怎麼辦呢，是人就需要吃飯穿衣，為了不被餓死，他們每天都在思考怎麼生存下去。
躺在床上，想著那一大波人天天都有掙錢養家，走在街上，眼看著他們一個個都騎上了自行車。終於，皇天不負有心人，天生我材必有用，私營開始啦。
名稱區劃+企業字號+名稱行業+組織形式
民以食為天，所以就有人開始賣茶葉蛋了；
機械設備總會出故障，所以有人擺攤修自行車了；
……
客戶數量那麼大，服務商家那麼少，只要有人賣，就會有人買，幾年時間的積累，外加政策利好，擺地攤的大多都已經有自己的店面了。
之前取得正式工作的人有沒有眼紅？眼看著別人一天天日子過得越來越紅火。
辭職，辭職，辭職下海經商。這樣一來，就有兩種人當老闆了。
第一種老闆是被逼出來的，只因自己沒什麼一技之長可以安身立命，為了生存，做了那個年代大家認為卑賤的營生。
第二種是眼紅早先一步成為老闆的人，又是嫉妒又是羨慕，他們目標明確，動力十足，單兵作戰能力又強，輕鬆成功。
老闆們心裡明白，自己沒什麼過硬的知識或者技能，公司要賺錢只能靠員工。
現在市場上出現了強有力的競爭對手，他們不能坐著等死，困頓的生活好不容易才拋卻，
於是老闆們開始研究如何招聘人才，如何留住人才，如何使用人才，如何讓他們的能力為我所用。
員工以自己練就了一身本領而引以為傲，面對日益激烈的市場競爭，他們也沒有落下，每天想的做的就是如何提高個人技能，如何快速增長專業知識。
誠然，要做大做強，要立於不敗之地，每個公司都有人才的需求，每個公司在招聘員工時都會遇到四種人：
德才兼備的；有才無德的；有德無才的；無才無德的。
老闆們都經歷過幾年的摸爬滾打，最後活下來的也都總結出用人的經驗了：
德才兼備的，破格錄用；
有才無德的，限制使用；
有德無才的，培養使用；
無才無德的，堅決不用。
各位看官，現在知道地痞流氓是怎麼來的了嗎！我們這邊管最後一波叫“人渣”。
被逼當老闆，容易成員工，有沒有能力，差距就是這麼大！
老闆一邊要忍受員工，一邊要忍受客戶，中間夾的自己既無能就只能忍受委屈。
老闆要壓抑自己的情緒，改變自己的脾氣，他要想盡辦法讓更多的人從自己身上佔便宜。
不斷的學習，不斷的冒險，不斷的改進，老闆終於把自己逼向了成功。
賣茶葉蛋 的，現在開起了連鎖酒店；
修自行車的，現在變成了4s店總代；
……
2018是00後抉擇的時期，
仔細觀察就會發現，生意做的越大，財富積累的越多，老闆就越和氣。
最後和大家分享一句話：
影響我們一生最大的障礙，
不是我們的智商，
而是我們的境界！
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