各位看官，请在自己脑袋里回忆一下：
有没有经历过应聘？现在回想起来当时的自己是不是很傻！
有没有经历过招聘？现在翻过来看当时的自己做的够不够好！
成为公司的一名员工，有没有背地里说公司很烂、老板很不给力？
初次成为公司的老板，有没有背地里抱怨员工不理解公司？
陕西+兰博+企业管理+有限公司
诸如以上问题的出现，总归有他的道理。今天就和各位看官聊聊老板和员工的故事。
往前推，70年代到新中国成立那段时间，我们国家主张上山下乡搞农村建设，商业一点都不发达，所以老板和员工的故事要从70年代以后开始吹。
那一代人生活物资相当紧缺，国家更是缺少人才，所以有才干的、有知识的、有能力的都很容易就进了企业、单位，国营就是铁饭碗，再不济，好歹有一份相当稳定的工作，如此就可以安安稳稳的过生活。那剩下的没有知识、才干、能力的一波人怎么办呢，是人就需要吃饭穿衣，为了不被饿死，他们每天都在思考怎么生存下去。
躺在床上，想着那一大波人天天都有挣钱养家，走在街上，眼看着他们一个个都骑上了自行车。终于，皇天不负有心人，天生我材必有用，私营开始啦。
名称区划+企业字号+名称行业+组织形式
民以食为天，所以就有人开始卖茶叶蛋了；
机械设备总会出故障，所以有人摆摊修自行车了；
……
客户数量那么大，服务商家那么少，只要有人卖，就会有人买，几年时间的积累，外加政策利好，摆地摊的大多都已经有自己的店面了。
之前取得正式工作的人有没有眼红？眼看着别人一天天日子过得越来越红火。
辞职，辞职，辞职下海经商。这样一来，就有两种人当老板了。
第一种老板是被逼出来的，只因自己没什么一技之长可以安身立命，为了生存，做了那个年代大家认为卑贱的营生。
第二种是眼红早先一步成为老板的人，又是嫉妒又是羡慕，他们目标明确，动力十足，单兵作战能力又强，轻松成功。
老板们心里明白，自己没什么过硬的知识或者技能，公司要赚钱只能靠员工。
现在市场上出现了强有力的竞争对手，他们不能坐着等死，困顿的生活好不容易才抛却，
于是老板们开始研究如何招聘人才，如何留住人才，如何使用人才，如何让他们的能力为我所用。
员工以自己练就了一身本领而引以为傲，面对日益激烈的市场竞争，他们也没有落下，每天想的做的就是如何提高个人技能，如何快速增长专业知识。
诚然，要做大做强，要立于不败之地，每个公司都有人才的需求，每个公司在招聘员工时都会遇到四种人：
德才兼备的；有才无德的；有德无才的；无才无德的。
老板们都经历过几年的摸爬滚打，最后活下来的也都总结出用人的经验了：
德才兼备的，破格录用；
有才无德的，限制使用；
有德无才的，培养使用；
无才无德的，坚决不用。
各位看官，现在知道地痞流氓是怎么来的了吗！我们这边管最后一波叫“人渣”。
被逼当老板，容易成员工，有没有能力，差距就是这么大！
老板一边要忍受员工，一边要忍受客户，中间夹的自己既无能就只能忍受委屈。
老板要压抑自己的情绪，改变自己的脾气，他要想尽办法让更多的人从自己身上占便宜。
不断的学习，不断的冒险，不断的改进，老板终于把自己逼向了成功。
卖茶叶蛋 的，现在开起了连锁酒店；
修自行车的，现在变成了4s店总代；
……
2018是00后抉择的时期，
仔细观察就会发现，生意做的越大，财富积累的越多，老板就越和气。
最后和大家分享一句话：
影响我们一生最大的障碍，
不是我们的智商，
而是我们的境界！
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