懂得規劃自己的人,少吃10年苦!

懂得規劃自己的人,少吃10年苦!


大家好,我是劉sir。


在生活中,很多職場人混跡職場,處理職業問題貌似都是盲人摸象,毫無章法的,從而處於很被動的位置。


就像前段時間我們研修班一位學員的提問:


她在一所鄉村小學任教了8年,她一直認為只要做好自己的工作,就能被領導賞識,根本不需要虛情假意的維持好與領導的關係。


可是最近她發現她錯了,那些跟領導關係好的同事,哪怕工作沒有她盡心盡責,領導都分外賞識,升職成為了教研主任或者各科年級主任。


而她自己兢兢業業這麼多年,只是個骨幹教師,未曾得到領導的認可,所以她很苦惱。


這位學員雖然工作久,但在行業和崗位上似乎沒有有效的積累,沒有形成核心的競爭力,更不懂的如何經營職場資源和人脈。這其實就是典型的用學生思維混跡職場。


什麼是學生思維呢?簡單來說,就是以自我為中心。


一方面是隻在乎自己的想法和感受,忽略身邊同事和領導的利益,不懂得去進行利益交換或者共同創造更大的利益;


另一方面是想當然的認為在職場只需要做好自己就夠了,把工作完成到最好,別人自然就會認可我們,不會主動去維護人際關係。


在我們的職業諮詢案例中,有70%的職場人基本都有類似的經歷。為什麼會這樣呢?


這是因為我們大多數人出了大學校門,就一路裸奔邁進了職場,沒有人教我們怎麼規劃自己的發展,沒有人教我們怎麼去應對職場人際,更沒有人傳授我們工作技巧,所以我們對未來基本沒有什麼規劃,導致我們在職場處於被動的位置。


就像前思科中國區總裁林正剛說的,中國職業化要比西方弱很多,確實,西方發達國家的職業化經歷了上百年,職業人經歷了數代傳承、父親的父親都是職業人,而咱們國家,才二三十年市場化,第一代職業人還在職場、遇到的職場難題都需要我們不斷去學習和探索,固然不太懂得如何去規劃自己的職業發展。


懂得規劃自己的人,少吃10年苦!


懂得規劃自己的人,少吃10年苦!


如何處理人際關係。


這也正是中國匱乏職業教育的根本,因為我們每位職場人都急需去學習。


今天就這位學員案例,我簡單闡述一個基本的職業認知,就是單點最優並不能代表你對組織的貢獻最大。


在一個團隊或組織當中,我們考量一個人的價值時,參考標準並不是個人的單點成績,而是個人對組織的貢獻價值。


就比如說這位學員,如果讓她擔任教研主任來管理教研工作,同事們都只顧著做好自己的本職工作,把自己的課上好,各掃門前雪,沒有同事去響應組織建設,那整個教研體系又如何能夠得到提升呢?


相反,在這個情況下,那些能力可能不如你的人,懂得處理好人際關係的人,可能正在積極地為組織做貢獻,因為他們跟領導走得近,知道領導最近的工作核心是什麼,那他們就可以更方便的協助領導,給領導提建議,配合領導完成工作,

所以即使他們上課的水平沒有你出色,但從組織貢獻的角度來講,她為組織做的貢獻是大於你的。


我們不要想當然的認為把本職工作做好,自己的價值就是最大的,想要在團隊中脫穎而出,必須在把自己的本職工作做好的同時,還要想辦法去推動組織的發展,完成組織的目標。


所以我們每個人都需要對自我和職業有更高維的認知。


懂得規劃自己的人,少吃10年苦!


懂得規劃自己的人,少吃10年苦!


那如何實現對組織的價值最大化呢?


在這個互聯網的網狀時代,我認為我們創造的價值其實取決於每個人鏈接資源的數量、質量以及效率。


我們連接的資源越多、質量越高、效率越高,我們創造的價值就更大。


那麼,溝通能力其實是鏈接資源的根本,我們必須提升我們的溝通能力,在這個網狀時代鏈接更多的資源,創造更大的價值。


巴菲特就曾說過,年輕人最重要的就是投資自己,而投資自己最重要的提升就是學習溝通技能,掌握溝通技能可以讓工作效率翻三倍。


溝通不僅是一門學問,還是一個最基本的職場認知,特別是向上溝通更是一門藝術,我們職業精英研修班就是幫助職場人解決這些職業認知問題的。


不僅僅讓大家理解到向上溝通的重要性,還有教職場人如何向上溝通,如何規劃自己的職業發展路徑,如何協調上下級和平級的關係,如何為團隊做出貢獻,在團隊中脫穎而出。


我建議感興趣的朋友都可以瞭解一下。


最後感慨一下,通過這位學員的案例,我進一步堅信:一件有價值的事情、堅持做,抱有意義感、使命感的堅持做,必將成就偉大。


我始終覺得職業與專業化的認知教育,是未來十年的藍海。


過去有個想法就創業,很多公司的創始人或管理層自己還不怎麼職業與專業,更別談搞明白什麼是職業化與專業化。


而2018年這個拐點,是大範圍草根創業的落幕,精英創業的序章。


中國經濟的下半場、中國互聯網的下半場,要贏得更遠、那就需要更多的職業與專業化的人才。


過去企業自己承擔了太多的職業與專業化教育成本,但效果未必多好,這是多大的時間與效率成本的損耗。


難道我們不覺得當下,在一個公司裡遇到一個認知高維、特別精明的職業人是那麼的稀缺嗎?


懂得規劃自己的人,少吃10年苦!


至少,我認為是。


可見有多少人會迷茫,咱們做的事情價值與意義感有多大、想象力有多豐富。


我跟團隊的小夥伴說:


希望我們每個人都有堅持、精進、不懈怠、不躊躇、對抗惰性、對自己高標準、嚴要求的使命感,自我踐行精、專、準和靠譜的職業化與專業化精神,以自我行為作為表率,踐行榜樣的力量、成就自己、成就他人,未來可期。


同時,我們更要持續不斷的在職業教育領域提供更多的優質內容和服務,影響更多的職場人,幫助他們走出困境。踐行個人發展學會的使命:


讓迷茫的人不迷茫,讓優秀的人更優秀。


懂得規劃自己的人,少吃10年苦!


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