在職場中公司老闆採取不同的管理方式，
其中核心的一點是採用收買員工人心的方式，
只有員工穩定了有激情並創造價值了，
企業和員工才會實現雙贏。
通常情況下，老闆為了收買員工通常會採用這三個套路：
一給用各種方式員工戴高帽子，各式各樣的榮譽證書和各式各樣的表揚，
但實際上這是老闆們設計的一個大家一起玩的遊戲規則，
給員工多戴高帽子，讓他們有一種尊嚴和關懷的感覺。
二是打感情牌，見到員工不是稱兄道弟就是戴高帽子，
然後時不時的給一點小恩小惠。
三打親情牌，設計一個這樣的規定，
員工在單位裡表現出色，
公司就獎勵給他們父母幾百塊錢的生活費，
這樣員工臉上非常有面子，
老闆的影響力和威望都非常的高。
很多時候企業進步和員工的成長，
也是這樣在老闆的套路下一步步走過來的，
有些職場小夥伴認為這是老闆的套路，
也有些認為老闆也是套路那些職場上有能力表現好的人，
對老闆對企業沒有價值的不會被老闆套路。
當下隨著社會的進步和發展，
老闆和員工不再是單一的勞動合同關係，
而是一種合夥的關係雙贏的關係，
只有企業發展了員工才會有更好的未來，
只有員工成長進步了才會推動企業不斷的發展，
如果你是員工，你願意被老闆套路嗎？
（我是大鵬，一個在職場創業翻身的80後，學會在職場中創業，讓你跟同事快速拉開距離，為未來當老闆的你打下基礎）
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