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工資計算不僅是員工作為關注的敏感話題，也是HR們的工作難題。總是會遇到這樣或那樣的難題和爭議點。其中關於加班費的計算爭議最多，不僅影響員工關係，進而還會影響員工的工作效率。接下來我們就一起來盤點一下，和計算加班工資是常遇到的6個問題和對應的解答方法。
日標準工作時間以外延長工作時間加班費：
按不低於小時工資基數的150%支付。
休息日加班費：
應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付。
採取集中上班、集中休息的方式安排工作：
在綜合計算工時週期內，企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資，延長工作時間按不低於小時工資基數150%支付加班工資，法定休假日加班按不低於日或者小時工資基數300%支付。
實行不定時工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。
加班計算基數若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當地標準折算（不得低於最低工資標準）。
工時折算
（以有利於勞動者的原則計算）：每月實際工作時間－法定166.7小時＝實際加班小時數。
實際加班小時數－36小時＝法定休息時間加班小時數（含法定節假日，若當月有法定節日可剔除另折算）
總折算工時：法定166.7+36×1.5+休息時間加班小時數×2＝總折算工時（每月正常加班超過36小時的折算方法。但是若週六日有加班可視其具體情況加減。主要用於超時加班。）
如果把節假日該如何加班計算？
那就是說節假日雖然不上班，依然發1倍的工資，那麼勞動法規定的節假日加班按照3倍工資支付，是不是支付2倍就可以了，因為月工資裡已經包含了一倍！（既然把節假日作為了計薪日，企業已經給付了一倍的工資，如果在節假日加班，是否還應該給付3倍工資？）
按勞動法規定應給予3倍的工資。
注：法定假日上班一定要發加班工資（加班工資按照300%計算），國家還規定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門製造性企業只給加班工資算數；休息日上班，單位可以安排補休或者是發放200%的工資。如果安排了補休就不用發放工資了，而且補休或者是發加班工資，選擇權在單位；平時加班稱為加點，加班工資按照150%計算。
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