Hello，大家好，我是網黃學長Yellow。恍恍惚惚的期末考後，很多師弟師妹馬上就要迎來人生中的第一份暑期實習。
也許很多人才大一大二，都是第一次實習，但學長不得不告訴大家職場和校園生活是不一樣的，因為經驗不足犯了一些錯被辭退的大有人在。千萬不要因為自己的“學生氣”損失一次好的實習機會。
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上個月，一個HR跟我聊天說，他們公司剛來不到一週的實習生小A跟她發微信說，不能繼續來上班了。
原因是發現自己的工作壓力太大，很多工作都不能按時完成，最重要的是忙碌了一週覺得自己沒學到什麼東西。
一邊發信息，還一邊在發很多哭的表情。
HR跟我說這是他這兩個月裡遇到的第N個來了沒幾天就走的實習生了，離開的理由也有五花八門——
有的說學校老師催她回去交東西，需要回去幾天，然後就再也沒回來了。
有的說家裡不放心她來這裡實習，必須回去了。
也有的像剛剛說的這位實習生小A這樣，覺得自己工作壓力太大……
當然，這些現象在很多公司都非常常見。
前面說的實習生小A辭職，HR其實還有一種如釋重負的感覺。
短短的幾天裡面其實給她的工作並不難，但都比較費時間，卻經常看到她在工作的時候在處理學校社團學生會的事情。
平時也盡問些沒用的問題，給她解答人還不認真聽去，交給她任務的時候總會聽到這樣的抱怨：
“啊，這個一定要這麼麻煩嗎？我感覺自己做不來……”
“這樣做感覺沒什麼用啊……”
“今天又要做這個啊……”
想想，這樣的實習生，HR會要嗎？大家可能覺得學長說的這些有點難聽，都真的要告訴很多同學。
請做好準備再來實習，職場和校園是不一樣的，少一點抱怨多幹事比什麼都強。
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另外一個實習生小B是我一個朋友帶的實習生，不得不說各方面都非常優秀，但最後她沒有能轉正。
因為朋友是創業公司的緣故，每個人的事情都比較多比較雜，加班都是常有的事兒。
一開始覺得小B跟人說話交流都很甜，哥哥姐姐的叫著，任務完成的也很好，大家都覺得這個孩子是個值得好好培養的人才。
但後來我朋友說，要不是另外一個實習生偷偷跟他說，他都還不知道小B背地裡是怎麼說公司的。
那時他才知道小B每天吃飯的時候都會跟另外幾個實習生說：
“感覺我們這麼累，工資也就這麼點還不如走了算了”
“我另外一個同學在TX實習每個月都有好幾千塊錢，還有房補”
這也就算了，甚至小B下班的時候還會跟別人說，真不知道這些人圖些什麼，一群傻B坐那裡加班到這麼晚，不知道的還以為每天好幾億上下呢……
我朋友說他知道這些的時候都氣炸了，真不知道小B正面一套背地裡還是一套。
當然就想直接讓小B走了，最後還是讓小B實習完了三個月。
不管你能力有多好，沒有好的人品再好也沒有用，背後亂議論這是職場大忌。
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其實要是說實習生的這些故事估計還能說好幾天，沒有乾貨的雞湯不是好雞湯，學長總結了幾個初入職場的我們值得注意的點，實習之前，提前瞭解這些也很重要。
1、主動性可以強一點。
不論大小事，都用心完成，主動找活幹，公司不是學校，不會強制的將一些知識塞給你；學校的書本知識和實際運用是不一樣的，需要你主動去思考，要學會總結和自我調試，積極主動地面對工作。
實習的時候也總會遇到不懂的問題，不會的先百度，百度沒有再主動去問同事或者Leader，問問題的時候也要提高效率，在其他人空閒的時候再去問。
2、少抱怨，少找藉口，少犯同樣的錯誤。
走入職場有很多需要重新適應的地方，很多需要重新學習的領域。你可能會焦慮，可能會緊張，這很正常，但一定不要總在抱怨而沒有行動；當然實習的時候也一定會犯錯，但錯了就不要為自己的過失找藉口，這沒有意義，倒不如檢討一下自己的過失。
而且同樣的錯誤，最好不要犯第二次，這是判斷一個新人有沒有潛力的最重要的標準。
3、有定位、有責任感、有規劃
在一個陌生的環境，總有一些不適應。但我們要做的是及時調整，找到自己的定位，找到自己對公司的價值在哪裡；負責一件事就認真做下去，對自己的言行負責。
最後，擁有一個有規劃的實習也是對自己的負責。
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說了那麼多，初入職場的我們，總會遇到很多問題，但學長都希望大家能勇敢面對，短暫的焦慮是正常的，重要的是我們做好自己。
什麼樣的實習生是好的實習生？
沒有什麼套路，做好分內的事，不就是嗎！
大家這麼都可愛，一定可以的！
今日作者 網黃學長
喜歡攝影，喜歡設計，喜歡文字，曾經是刺蝟裡面最年輕的小鮮肉。
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