前兩天小9瀏覽網頁，發現了這樣一條消息：
其實關於學生會幹部在校招中究竟會不會有影響（這裡的影響有好有壞），在前不久也有同學問過我。他說，自己做了三年的外聯部部長，結果到頭來倒成了一個錯了？
小9對此同學的心理落差表示理解，畢竟很多同學當初加入學生會，或多或少都抱有著給求職履歷添金的初衷，也有很多學生部門在招人的時候會打出“進了我們部，能鍛鍊能力，以後對找工作也有好處”。
不得不肯定，學生會的經歷可以讓部分同學的溝通能力、執行能力、團隊合作能力得到不同程度的提升。
然而，對於秋招求職來說，可以寫在簡歷上的、高含金量的學生會經歷其實並不多。
那麼，到底加入學生會是求職的加分項還是減分項呢？今天就讓小9來和大家好好說說。
誰敗壞了學生會的名聲
老梁在一段視頻中說了自己上學時的經歷，因為當時比較會說，老師勸他進學生會當個部長啥的。
結果被他一句“學生會里有好人嗎？”給懟了回去。
還說在招聘的時候，只要遇到簡歷上寫著學生會主席什麼的立馬PASS。
他說不是自己歧視，只是在大多數學生會中，目的不純的太多了。
頭條新聞也發過類似的新聞。
不僅是求職，中國人民大學教授張鳴老師甚至公開表示，不會招學生會幹部當自己的研究生。
可能看到這，有一部分學生會經歷的同學就坐不住了。
畢竟學生會里也有很多人兢兢業業，每天要張羅很多瑣碎的事務，部門要是突然有個活動的話，很可能連飯都顧不得吃。
凡事具有兩面性，好的學生會是煉丹爐，不好的學生會就是大染缸啊！
學生會對求職的影響有多大
在大多數人眼裡，有過學生會經歷的求職者在求職時無非有著兩種影響：
- 一是HR會對你高看一眼。
畢竟從某種角度上，我們甚至可以說，加入過學生會的人，已經提前進入了職場人的角色。
但是，作為面試官，一天要看到上百封幾乎有著同樣title的簡歷，所以哪怕是學生會主席都沒有什麼特別的感覺。
所謂的學生幹部光環並不能夠影響到什麼，真正起決定性作用的，還是求職者自身的積累與企業的訴求是否契合！
- 二是，HR對你有偏見。
這點，也就是我們今天討論的主題，企業不願意要有學生會經歷的學生。
小9在此前有詢問過與我們合作過的HR，為什麼有的公司不願意招收有學生會經歷的人，他們是這樣說的：
@濟南某地產公司HR：我發現一個規律，學生會工作過，尤其是做過學生會幹部的信任普遍比較浮躁，反而不能配合公司管理，因此跳槽的也多，流動性更大。 @深圳某互聯網公司HR主管：學生會幹部會有莫名的優越感，要麼就是玻璃心更重，他已經潛意識習慣了要別人相信他的意見，反而不會相信別人的意見，這樣長此以往，溝通起來太費勁，做事效率會低。
但是，學生會經歷就一定是加分項或者減分項嗎？
也並不是。
曾經某個大廠的HR就說過，自己對學生會成員不會有任何不一樣的情緒，所有的應聘者都是一樣的。
大部分HR並不會因為“學生會主席”、“學生幹部”這樣的Title，去錄用或淘汰，往往需要進一步根據其申請崗位與簡歷描述內容來判斷。
畢竟，高看學生會，是對非學生會成員的就業歧視，而低看學生會，無疑是對學生會成員的就業歧視，而在職場上，任何就業歧視都不正確！
要知道，好的人，才能構建好的組織，而爛的永遠是人，而不是一個組織。
學生會經歷不等於工作經歷
說了那麼多，歧視你最需要明確一點，學生會經歷不等於工作經歷。
學生會主席的title可能意味著光環和榮譽。而對於秋招求職來說，很少有企業HR會根據你學生會的工作經歷來作為工作能力的判斷，真正起決定性作用的，是依據你的
實習經歷或項目經歷。
相比於學生會經歷來說，實習經歷更能讓HR看到你的工作能力和思維方式。而這種和崗位更加匹配的成長才是公司所更加看重的。
所以與其費盡心思去想學生會經歷對秋招的作用多大，還不如踏踏實實地去擁有一份實習經驗。
因此，實習經歷對大家很重要，寒假實習崗位已經放出很多了，需要找實習的同學們一定要抓緊，為簡歷鍍金需要早做準備，不要等到快秋招了才開始著急。
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