和相親類似，求職是雙向選擇，除了HR方面，作為求職者，在面試時，有幾個方面是一定要注意的，否則很有可能會進入HR的黑名單。
HR最討厭的幾種求職者有哪些？
01
遲到理由千萬種
初面遲到，因為地址不熟悉，路線沒規劃好可以理解，但是複試遲到，終面還是遲到，而且每次都有各種各樣的理由為自己開脫。
遇到這種面試者，HR基本想胖揍一頓。
守時是最基本的禮節，對於企業，時間就是金錢連守時都做不到，實在是難讓HR信服你在往後的工作中會有多出色。
即使臨時有事被耽誤了，可以提前打個電話給HR，懇請對方的諒解，進一步協調面試時間，避免浪費對方的時間，丟失印象分。
02
不懂裝懂，誇誇其談
面試的過程就是提問與回答的交鋒，如果面試官提的問題是超出你所掌握的知識常識，是你所不瞭解的。建議簡單說說自己的理解或看法即可，千萬不要不懂裝懂、誇誇其談。
坦言自己不知道並不丟人，表明以後多加學習就可以了，HR會理解。
但是如果為了表現自己的能力，編出牛頭不對馬嘴的回答更會降低你在HR心中的分數。畢竟有句老話“滿罐子水不蕩，半罐子水晃盪”。
03
你跟我說一下你們公司是幹嘛的吧
我們公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打電話給求職者邀約面試，對方卻問她
“公司是做什麼的，投的是哪個崗位”
面對這樣的自殺式問題，我們HR小姐姐當即決定放棄這位求職者了。
從這位求職者的問題 HR就可以瞭解到以下幾個方面：
其一求職者海投了簡歷，其二求職者對所投遞的公司並不太重視，屬於沒有認真瞭解就海投的。
我們可以理解求職者為了增加獲得面試幾率多投簡歷，但是對於投了哪些公司哪些崗位求職者需要心中有數，建議做個表格或文檔記錄好投遞的進程和對投遞公司的介紹、崗位職責，這樣HR問你的時候也可以有的放矢。
靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各不相同。在絕大多數的情況先，企業更願意採用靠譜的求職者。
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