畢業了
準備找工作了？
校招上面試屢屢碰壁？
究竟什麼樣的應屆生HR堅決不會要？
什麼樣的應屆生備受HR青睞？
面試中會被減分的表現
1.對自己的簡歷顯得很陌生。
當HR詢問你簡歷上的小細節時，如果你的態度猶豫、描述不清，會讓面試官懷疑你經歷的真實性。
2.不會傾聽。
當面試官在說話時，請一定要保持傾聽，身體的姿勢，眼神，表情和反饋都能顯示你是否在認真聽。如果你的態度散漫，一定會讓對方覺得你不尊重她，也並不在意這次機會。
3.自作聰明地投其所好。
每個面試官都有自己的風格，最忌諱應聘者主觀臆斷某個職位的要求甚至某個面試官的喜好，然後偽裝自己的性格。這種拙劣的把戲，很容易被識破，然後讓人對你產生懷疑甚至厭惡哦！
4.對目標崗位一無所知
我其實很理解，求職時陷入慌恐狀態的你，更多時候都是在海投，根本沒時間細細查看每一家公司的簡介和要求。
但我理解沒有用。
你在面試官關於公司業務或崗位職責的提問前啞口無言或強裝鎮定敷衍而過時，他已經在心裡失望地搖了搖頭。
還有以下這些“愚蠢”的做法，如果你這樣去說，在面試官心中也會大大減分：
面試中這樣的表現很加分
1.提前準備
自我介紹算是在面試中為數不多的自由發揮環節，不求加分，但求穩定啊！就算沒什麼可說的也得硬撐30秒，面試官簡歷都沒看完你就停了，emmm……挺尷尬的。
自我介紹說的每一句話，都必須精挑細選，戳中要害！（也就是你面試前要準備好自我介紹）
一個萬能公式：個人信息+需求分析+匹配崗位的特徵+邏輯/事例論證+禮貌自信+反覆練習=offer
2.用STAR原則介紹工作成績
面試時，HR需要了解求職者的工作內容、工作業績，主要通過什麼方法、手段來完成業績。
此時，求職者可以應用STAR原則，是Situation Task Action Result的縮寫，這是介紹工作業績、項目經驗時最常用的原則之一：
求職者合理運用STAR法則，可以輕鬆表現出分析闡述問題的條理性和邏輯性。
這樣HR就可以全面瞭解他的知識、經驗、技能的掌握程度以及他的工作風格、性格特點等。
3.如何證明你重視這份工作——你已經做了什麼努力？
只說“我希望加入貴公司”、“我渴望這份工作”遠不如告訴HR“我已經做了什麼努力”！這不僅是面對HR的回答，更是給自己一個負責任的交代。
在面試之前你可以通過官網和百度搜索到該公司該行業的產品、地位、財報、競品、市場策略，以及職位、職能和各種要求，起碼對該行業和該職位要求應該有一個足夠深入的瞭解。
面試時拿出自己的研究報告或者意見建議才更能體現“你願意”！
除此之外，你想發揮出最好狀態，可以提前看一些相關面經，瞭解面試過程，提前準備，可以為你的面試加分。
試想面對兩個同樣的應屆畢業生，都沒有具體工作的實操能力，但一個嘴邊掛著的是：“我很喜歡這份工作，雖然不會，但願意去學”;另一個則是已經做了大量的準備工作，來爭取獲得這個工作機會。
如果你是HR，你會選擇哪一個呢？
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