一名小普工

作為公司老闆，在發工資時，在微信裡發錢，既有基於其特殊身份的動機表達，又離不開公司管理環境的影響。老闆的這種行為，與其本人動機有關，與公司人員規模沒有直接關係。一些公司即使只有三五個人，老闆也不一定在微信裡發錢，一些公司，即使上千人，老闆一樣在自己所在的群裡發錢。

所以，想要解讀這種現象，要從老闆本人的行為動機與公司管理規範性兩個角度看問題。

人與人各不相同，不少老闆都在微信裡發錢，但是其動機卻相差很大。總體上來說，老闆通過微信發錢給員工，一般有以下幾種動機。

1.感恩的表現

在一定階段內，部分員工工作認真、任勞任怨，並且解決了老闆認為的重要問題。老闆看在眼裡，感激在心裡，總覺得只是發工資給他們，並不能表達自己的感恩之心。於是，通過微信適當表示一下，錢多錢少是一碼事，最主要的表達了其個人對於員工工作和貢獻的感激。

儘管有不少人罵老闆，我們不能否認，一些老闆還是有良心、懂得感恩的。尤其是一些員工克服困難到公司堅持上班的員工，容易引起老闆的感激心裡。

2.一種平衡的辦法

對於一些特定的員工，公司給他們的薪資標準偏低，或者在實際工作中對他們的考核過於嚴格致使拿的錢不多，這會讓一些員工沒有成就感，覺得無聊，甚至失去工作的積極性。

對於，整個公司來說，必須一視同仁，在公開的工資核算和發放的時候，不能夠照顧誰。但是，老闆明白其中的問題和細節，也知道，一些員工的工資不高或者收入偏低是由於公司的原因造成的。

3.為了討好一些員工

公司內部有一些員工具有不可替代性，儘管其工作比較積極，但老闆依然擔心他們不高興或者離職走人。一旦這些員工離職走人，老闆的損失會很大，而且重新招人的難度也很大。

老闆是公司的代表，他的每一個行為都代表著公司。錢不可能白給，也不可能無緣無故的給。老闆的每一步行動都是在為公司著想。也正是為公司著想，所以才以私下發錢的方式去激勵、平衡和討好一些員工，使之那能夠繼續兢兢業業的工作。

老闆既是公司管理的最高負責人，同時又是公司最高級別的管理漏洞“救火隊長”。公司因為制度、管理等原因給員工個人利益造成的不公平、或者不合理的損失，老闆要及時“補一下”。

1.公司在薪酬方面的管理不能夠很正做到公平客觀

公司管理依賴於制度，這是毋庸置疑的。但是制度的制定和執行卻不是意見容易的事。

一方面，與員工利益有關的制度設計如果是閉門造車，與員工利益有關的執行如果沒有約束和標準。那麼，很多制度都會落空。使得薪酬等制度不明確、含糊、甚至不公平，每個員工的薪資標準或者實發公司脫離規範標準，成為主要領導的主觀意志體現。另一方面，與員工薪資、利益相關的制度缺失，更是一個巨大的問題，極容易造成一些運功的埋怨和不平。

除了職級薪級的管理之外，更為重要的，是績效管理。因為績效指標設置的不合理性、績效指標權重設置的不合理性或者績效評分流程的不客觀性，會導致一些員工在績效上受損。

2.一些員工的薪資級別偏低

與員工實發薪資有關的要素有三個，一個是職位級別、一個是工資級別，還有一個是當月工作表現。如果一個員工本身能力不錯、工作也很積極，但是在職務上級別偏低、薪資標準上也不夠合理。即使他能夠暫時性穩定工作，但長此以往，一定會出問題。

基於公司的現狀，沒有合理客觀的辦法解決，一旦給張三提工資，李四會不願意，一旦給王五提級別，其他人會覺得眼紅。在沒有辦法通過正規渠道解決員工職務與薪資問題的時候，老闆只有一個解決措施：私下發紅包。

3.一些員工的實際工作表現非常突出

還有一些員工，本來也沒覺得怎麼樣，但是在一段時間內，無論工作狀態還是工作成績，都出乎老闆的意料。原來認為他三天才能幹完的工作，他一天就解決了；原來以為他的業績不會超過10萬，他一下子突破了50萬。

基於制度與管理不足之處的私下彌補，是老闆私下微信給錢的一個重要原因。當然，期間也有他自己的主觀好惡的因素在裡面。

作為員工，如果遇到這種現象，該怎麼辦？

1.面對這種情況的時候要保持心態淡定。

天上沒有白掉的餡餅。既然老闆給你錢，一定有給你錢的理由。不要把問題想歪了，老闆不至於通過一兩千塊錢來賺你什麼便宜；也不要胡思亂想，亂猜一氣。

既然他給你，就說明，他認為這個錢事你該得到的。坦然收下。平靜的面對就好了。

當然，不要忘記說聲謝謝。否則，就是自己失禮了。

2.實在想不開，可以進行適當的溝通

如果你覺得這個錢自己不想得到，或者實在不明白自己為啥得到這個錢。可以適當的進行溝通。

記得找老闆單獨溝通，看看他對自己如何評價，對自己的工作有什麼期望。既瞭解了事實，又增進了與老闆的聯繫。千萬不要找相關部門溝通，比如找辦公室、找人資或者找財務、找領導、找好朋友什麼的。對人亂講可能把好事搞砸了，同時讓老闆很被動。

3.作為員工，真正的態度就是工作

花一些腦細胞來思考這種問題沒有意義。老闆的一切努力都是為了公司，既然這樣，你只要好好工作就可以了。

如果是公司管理缺陷造成你工資偏低，你繼續好好工作，只會讓老闆更大力度的補償你；如果你是個有能力的人才，繼續好好工作，成績更加突出，老闆也會努力的回饋你。

總之，只要記住：老闆私下用微信給你發錢，是一種善意的表達，是寄希望於你繼續好好工作。記住這一條，對你或者老闆來說，就足夠了。

猜測是懷疑的前奏，是不信任的開始，要不得。要麼直接溝通面對，要麼平淡對待，認真工作。這對於一個員工來說就很好了。

指尖視野

我家隔壁是個單身公寓，公寓裡住著一位美女，這美女跟我早晚長相見，一來二往我們都熟了，才知道她姓黃，是一名教語文的小學老師。

有一天晚上，我們在電梯裡遇見，看她一臉興奮，笑的嘴都有點合不攏了，我就問："黃老師，有什麼事這麼高興？"她說今天有個事讓她笑噴了，原來前一天晚上她給學生布置作業，用"大吃一驚"造句。

有個學生很有才，在作業本上寫到：我在放學路上，一不小心踩在牛屎上，大吃一斤！黃老師一看，直接用紅筆在上面批到：恐怕沒有營養。

我說："這誰家的孩子呀？你這麼批不怕他家長找你枇杷？"

黃老師笑了笑，反問我："誰家的孩子不重要，只是讓人發笑，沒聽過錢鍾書說的一句話嗎？""什麼話？"“你知道雞蛋好吃就行了，又何必去了解是哪隻母雞生的呢？”

聽到黃老師這句高論，我一下子驚呆了，她果然不愧為人類靈魂的工程師，直達我身體的最深處。

所以啊，我算是看明白了，有些事不當問的不要問，難得糊塗才好。你知道的越多，死的越快。要想長壽，就要裝傻不知道，哪怕知道也要裝作不知道！

老闆給你發工資，還從微信上私發一兩千，這不挺好嗎？簡單、暢快，反正你又一分不少，這樣做，是不是要承擔風險和責任，那是老闆的事，與你無關。你問的越多越麻煩，好奇害死貓，這就跟你去了解雞蛋是哪隻母雞生的一個道理，沒有任何意義。只要這隻雞蛋合格、有營養、你愛吃就行了，哪裡去管那麼多事！

如果你的好奇心太強了，我也只能簡單的說兩句，千萬不要拿本子記，否則是要置我於不義呀。

老闆這樣做有這樣幾種可能：一是為了幫你合理避稅，畢竟走私人帳，不能算作個人所得稅的；二是降低固定工資總額，讓五險一金更合規，比方說給你按基本工資買的社會保險，然後超出基本工資部分給你發微信轉賬；三是沒有其他的目的和想法，而是想激勵你，讓你感覺上更爽；四是公司賬戶上錢不多了，只好私人給你補足差額。

不管是哪種情況，能把錢給你足額髮放就行了，當老闆不容易，你要能理解。OK?

喻派職言

突然天降1500的大紅包

我在蘇州打工，有一天我的辦公桌上突然多了一個厚厚的大紅包。

打開一看裡面有1500塊錢。欣喜若狂。

左右一看，每個同事手中都有一個。

我們都高興壞了。以為是老闆給我們發的中秋節過節紅包。

後來開會，老闆說這是給我們提前發的本月底薪。

我去！

誰知道，後來每個月老闆都會給我們發個現金紅包。都是基本工資或大額獎金。

我那會才上社會沒幾年，並不懂為啥老闆要多找事，直接發工資卡不就行了嗎？

等我自己做了老闆，我才明白，老闆這麼做的目的。

結合本問題，做一下具體的分析哈

一、老闆這麼做，很可能是合理避稅

從法律角度看，依法繳稅，是應該的。

但從實際情況看，合理避稅，也是合法合情合理的。

老闆用現金的方式發工資發獎金，某種程度上，如果操作得當，財會會做賬的話，是能合理避稅一部分的。

這是大多數老闆用現金髮獎勵、發部分工資的最大原因。

這裡給大家科普一下：用現金髮工資發獎金是很難逃稅的。具體還得看財會怎麼做賬。

二、老闆這麼做，很可能是幫員工合理避稅，想辦法給員工謀福利

雖然我們國家現在的相關法律制度已經做了調整。

但我們作為一個打工的收入超到了一定的標準之後還是要交稅。

這個稅，是需要我們每一個打工的人自己交的。

在現實情況中一般都是有公司從你工資中代扣代繳的。

老闆如果每個月工資卡里給你打一部分，另外一部分用現金方式給你。其實一定是在幫你避稅。在想辦法讓你拿到手的錢多一點。

老闆用現金髮工資，發獎金，這樣做其實自己是擔著非常大的法律風險的。他完全可以不用這樣做。

所以如果你的老闆這樣做了，其實真的是在心心念唸的為自己的員工著想，真的是希望自己的員工拿到手的錢多一點。

如果你遇到這樣的老闆，好好跟著他混吧。

三、老闆個人賬戶現金流比較充足，為了避免引起相關方面的注意，故意分散。

開過公司的人都知道，如果你自己個人賬上的錢比較多，現金流比較活躍。相關部門都會注意到你的。相關部門會盯著你的。這個相關部門主要是稅務、公安。

老闆可能為了規避這方面的風險，所以故意的把自己賬上的資金給用出去。

他們一般都是直接取現，然後以發工資發獎金，各種的支出，來規避相關部門的幕後監督。

說句實在話，現在有幾個公司經得起仔細的推敲和查賬呢？老闆這麼做也是出於無奈規避風險。萬一某一天公司被查了，倒黴的不止老闆，還有你們這些員工。

四、老闆良心發現，想給你們發獎勵

這種情況在現實中說實話比較少的。老闆即便再賺錢，他也不會嫌錢多。

他也不會那麼心甘情願的把自己的錢無條件的分發給員工。

如果你是公司裡業績比較突出的表現比較優異的老闆還是願意獎賞的。

或者你在公司做了一些小事情，一些小細節被老闆看到，對他很觸動，他很認可你，他都有可能在微信上私自給你發點兒錢。

我就曾經得過幾次這樣的獎勵。

有一次公司門口的花盆被風颳倒了。我就仔細的把它給收拾起來打掃乾淨，然後想辦法把花盆給固定住。老闆後來就在微信給我發了一個最大的紅包，200塊錢。

後來因為業績做的比較突出，公司的總經理也經常在微信給我發紅包獎勵。

所以要想拿到老闆這種私下的微信獎勵，大家真的得！夠用心的上班，動腦袋上班，把公司的活兒幹好。

總結：

1. 大家在公司好好幹活，不要多管閒事，不要管老闆怎麼做。
   

2. 作為一個員工把自己的分內事幹好就行了。
   

3. 老闆做的好或者不好，合法或者不合規，都不歸你管。
   

4. 不要指手畫腳或者品頭論足，最後很容易把自己的飯碗搞沒了。
   

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職場學玩賺

這不就是說的我以前工作過的那個公司嘛，但是我們那個。當時工資卡有兩張，一張一千多一張兩千多。兩張卡加一起大概有四千過一點，有的時候一千多的那張卡沒有發錢，老闆就會在晚一天的時候直接私發到微信裡。題主關注這個問題，是老闆少發你工資了，還是影響到你用錢了？

其實我個人認為，作為下屬眼睛要看準方向，而不是盯著老闆如何發工資。無論是打卡里還是發現金或者轉微信裡，老闆沒有少過你一毛錢。至少我和我以前的那些同事，每次收到微信提示沒有少過一分錢。

因此，老闆為什麼會發工資的時候不是發在卡里，而是私發在微信裡，我是這樣考慮：

1.合理避稅；

以前大家的工資如果超過3500，那麼多餘的部分就需要繳稅。當然，如今繳稅的起徵點已經是調到了5000。如今大部分人都熟悉互聯網，也都逐漸習慣利用微信來進行轉賬匯款。

畢竟一個只有十多二十人的公司，一部分企業都沒有為員工辦理工資卡。而且很多這種微小企業，有時候連最基本的社保都難以正常的繳納，就更不要說還要讓公司每個月把工資轉賬到銀行，在通過銀行發放進工資卡了。

當然直接把工資通過微信，發到員工手裡這也是一種合理的避稅手段。如今，雖然政策上提供的稅收扶持，但是也不是每個企業都能夠承受各種各樣亂七八糟的費用，以至於有的企業就開始走上了歪門邪道。

但是我們要明白，避稅和逃稅漏稅不是一個概念，因此使用合理的避稅手段，減輕企業的負擔也就變得有必要了。

2.方便快捷，利於實施；

還有一種，就是公司賬面上的資金劃撥到銀行作為工資轉賬比較麻煩。那麼有的老闆就是討厭麻煩，喜歡一些比較簡單的方式。通過老闆自己微信，在不經過工資卡的形式之下，直接用微信發放到員工微信裡。

這樣不但方便，而且一大筆一大筆的發放到員工微信裡，自己也有一種成就感。大家都知道掙錢辛苦，但是花錢的時候卻可以使人感到愉悅。這也是為什麼在當今社會之中，很多人一旦自己遇到不如意的時候，就喜歡賭氣似的買買買。看著手裡白花花的銀子流出去了，心裡也會有一種滿足感。

3.幫助廣大的已婚青年；

這一點，對於很多結婚之後的人因該是深有感觸。特別是有一些家裡老婆管的比較嚴的，老闆這樣的做法就是救你與水火之中。沒結婚不知道，原來用錢還需要提前報備的。即使以前在父母手裡拿錢，可能說幾句好話、撒撒嬌就能輕鬆從父母手裡拿到錢。

但是娶了老婆就不一樣了，有的人把錢看的比較重。即使是用在有用的地方，也會三番五次的詢問和確認之後在把錢給到你的手裡。

因此，如果老闆是過來人，這樣用做就是為了自己的員工考慮。畢竟，手裡有錢心不慌，遇到事情關鍵時候能夠拿出來救救急。

最後一句話：總之，老闆用何種方式給我們發放工資其實都不重要，重要的是工資發放下來要足數。無論是發在卡里、還是現金髮放、或者是在微信裡，既不影響你的使用、也不少一分。因此，我們更多的因該是關注工作上的一些問題，而不是執著於工資應該怎麼發的問題上。

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小螞蟻逛職場

其實這件事情沒什麼大不了，二十人左右的工廠，一般就是小作坊了，個體老闆的文化程度也不算很高，發工資都喜歡直接發現金。我曾經創業期間認識了一些做服裝的小老闆， 每次發工資都是拎著個大皮包，夾得緊緊得，細問之下得知是一會用來發工資的。這些小老闆不喜歡給員工挨個打銀行卡，嫌麻煩，發現金又有成就感，又簡單，所以基本上都會發現金。

而且這種小作坊的工人多半都是外人務工的人員，平時也不會怎麼出去，文化程度也不高，都覺得拿著現金踏實，也擔心老闆耍詐，也都會要求老闆直接發現金。所以現金模式是小作坊主要的薪資方式。

現在微信發展的很好了，文化程度再低的人也都有一個微信，也知道微信可以發紅包，轉賬了，對於長年外出務工的人來講，下班後基本上就是靠手機消磨時間了，微信裡有點錢也方便。

這種情況下，老闆們發工資就是現金一部分，微信一部分。作為小作坊的模式，其實也都見怪不怪了，如果非要拿勞動法來規範的話，的確有很多不符合的地方，但是也都是沒辦法的事，畢竟這些務工人員都是流動人口，你說去簽訂勞動合同，辦理五險一金啥的，別說員工自己沒有這個意識，就連老闆們也都會頭疼的。

所以，只要不出亂子，這種方式員工也認可，也就說的過去了。

以上僅作參考

銀桑筆記

在二十人左右的廠裡上班，老闆發工資喜歡私發一兩千到微信裡，這兩者間似乎並沒有什麼必然的關聯，因為每個老闆都有自己的想法，外人根本無法從中進行判斷。之所以這麼說，是因為這麼做的老闆我見過不少，其中就有個印象深刻的例子。

麗是我相處得比較好的異性朋友，她的學歷較低，在工作上並不是很穩定，由於經常性的換工作，她總會遇到些比較奇葩的事情。有一次她在夜裡發微信告訴我：“完了，我老闆可能要追我，怎麼辦他長得好醜！”

當時我就樂了，因為我記得她當下的工作是15號發工資，而那天晚上正好是14號晚，於是我告訴她：“你明天發工資再我和說一遍。”果然，五千塊的工資，老闆在微信上發給了麗四千，第二天上班補了一千現金，讓我笑話了她大半年，現在想起來還是覺得有趣。

麗通過和其他同事的瞭解，才知道最近客戶還款都是現金，老闆微信上已經是彈盡糧絕，為了讓員工避免不必要的麻煩，儘量都給大家勻了又勻，將部分工資轉換成現金。聽了麗的解釋後，我個人也覺得十分合理，因為一千兩千現金，數目不大就不需要刻意跑去存起來，證明老闆比較有心。

題主的老闆，喜歡將工資私發一兩千到微信裡，這種行為實際上沒有什麼毛病，只要工資總數沒有變動，為什麼要去管他是怎麼發的呢？我個人建議題主不要對這些無所謂的事情進行深究，因為20人左右的私人小廠，有較大概率是老闆在故意而為，為了避免一些“稅務”上的損失，對員工並沒有什麼影響。

而如果題主執意要對此進行了解，我也建議題主不要過於張揚，可以旁敲側擊通過同事進行了解，總有一些比較資深的老員工會了解內幕。沒有必要正面的去觸及，因為它可能是條紅線。

以上內容供參考

我是秋羨職場，每天分享每天收穫，可以關注我一起成長

秋羨職場

10年前的時候，基本我從事的很多工作都是現金髮工資，那時候微信都還不是那麼流行，多是現金，直接“數錢”給你。那時候我沒有覺得這種行為有什麼不妥啊，對於打工者來說，那時候我注重的是我能拿多少錢，至於你怎麼發這個錢，我不會去思考這樣的行為有什麼問題。

在大草原上，有一個放牛娃給地主家放牛，每天的工作就是把牛趕出去，再邀回來就可以了。每個月地主都會給他發賞錢。

有幾天地主見放牛娃滿臉的不高興，牛也放不好，很多牛都沒吃飽肚子。於是派人跟著去看看發生了什麼樣的時候。

結果看到放牛娃把牛趕到一個地方之後，就全神貫注的看著旁邊的羊群，派出去的人上前詢問他在看什麼，他說他在思考這些羊群為什麼總不喜歡自己吃這塊地的草呢？

最後地主讓放牛娃去放羊，結果過了幾天又發現他滿臉不高興，同樣這次他說：“為什麼牛總不自己吃草呢，還要趕著去吃”。

有時候你注意的東西對你自己的事情是沒有半分錢的價值的，而你還說的道義貿然，老闆的行為是少發你錢了還是影響到你什麼了呢？

其實並沒有，把這份好奇心用在其他地方，可能你才能工作的更好，不然你就是放牛看羊，放羊看牛的習慣。

很簡單，很明顯的一個問題，這不就是少繳稅的一個事情，這也是公司的事情，跟你是沒有直接關係的。

一個銷售人員的思想：

1 ： 什麼時候我能當上領導啊

2 ： 什麼時候我能做後勤啊

3 ： 什麼時候我能自己創業啊

你如果在做一個銷售工作的時候，總是想這幾件事，而忽略自身銷售的任務和提高，這肯定會耗費你很多時間，並有時候還會影響心情，可想而知你的工作能不能做好。

“員工”要有正確的方向感和關注度

在沒有必要深究的問題上花時間，浪費的不僅僅是精力，更是你寶貴的“思維”

很多人喜歡糾結一些不痛不癢的問題，大事不解決，小事不斷，結果是自己很累，還很迷茫。

對於員工而說，做到“高收入”和“高成長”是兩個關鍵，做好這兩件事就可以了。

有了高收入和高成長為前提，你自然會懂很多東西，也更有機會去思考進一步的事情，在沒達到這兩者之前，請給自己劃條線，把不該想的時候全部剝離在外。

行為和語言體現自己的思維，關注自己的思維變化，即使調整自己的方向，才是每一個職場人該做的事情。

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小熊論職場

大家都說的差不多了，我補充一下，他微信零錢太多了，提現需要手續費！！！

職場開心果

我有一個朋友，他們公司在員工入職時，要求提供兩張工資卡。其中一張，每個月會固定發幾千塊錢，另外一張，則是把剩下的工資數目發齊。

曾經有員工問為什麼分開來發，一些結婚的同事則會壞壞的回答：“等你結婚就知道了。”

所以，很多人都認為這是公司在幫員工藏私房錢，這事也就沒人再提。

回到你的問題，老闆發工資時喜歡私發一兩千到微信裡，如何看待這種行為？這得分幾種情況來看待：

一、幫員工“藏私房錢”

這和我朋友公司幫員工“藏私房錢”的做法相類似，都是為了幫已婚員工留下一部分收入當作是自己可自由支配的私房錢，避免一發工資就全額上交。

這樣的公司，大部分應該都是已婚人士，並且大部分員工都是男員工，才讓老闆如此處心積慮的為員工“著想”。

至於藏私房錢做什麼用，只有已婚人士才知道了。

二、老闆私人卡太多錢，不想走公賬那麼麻煩

我朋友之前待過一家公司，只有10個人左右，每兩個星期左右，公司就會來一個財務人員，幫公司處理一些堆積的賬務問題。也就是說，員工少的公司，一般是不需要專門養一個財務人員的，只需要找個第三方財務就可以了。

你也說了，工廠只有20人左右，人數不多，像這樣的小公司，也有可能是沒有專門的財務人員，公司的賬務流程可能沒這麼正規，也沒有那麼及時能處理，所以老闆為了省事，很多賬務問題都不經過財務，而是隻經過自己的私人銀行卡來處理，比如收賬、貨款、採購等。

這就導致他的私人銀行卡和公司卡已經沒什麼兩樣了，所以在發工資時，從這張卡走一部分錢出來，非常方便。

三、為了獎勵員工

有些小作坊式工廠，都是家族企業：老闆掌管公司業務，老闆娘掌管公司財務。而相對來說，老闆會比老闆娘更大方，特別是面對那些能幹的員工時，更捨得給獎勵。

但老闆娘不這麼看，而是覺得入職時談的工資數目是多少就是多少，不捨得多發，也不捨得給員工漲工資。

估計老闆和老闆娘曾經為此事爭吵過，結果都是不歡而散。所以老闆為了避免家庭戰爭，乾脆自己私下通過各種渠道給那些優秀員工漲工資或發獎金。

四、為了避稅

和很多人想的一樣，這樣的做法，使得工資卡的金額相對較低。根據2019年最新的工資稅收標準，個人所得稅的免徵額從3500元提升到了5000元，這也就意味著月工資在5000元以下的人都不需要繳納個人所得稅了。

而第二檔，5000-8000，要繳3%的個人所得稅，第三檔，8000-17000，則要繳10%。你看，從0%到3%，再到10%，跨度相差還是挺大的。

在工廠上班的人，個人工資相對來說，雖然不高，但也有些人，是到達第二檔甚至第三檔的的。所以老闆為了避稅，把超過的那一部分，以微信轉賬的形式發給員工，使得發到工資卡的數目，會比實際的低一檔，這就無形中給公司和員工都省了不少稅。

當然，除了以上提到的這些，可能還夾雜著別的因素，箇中緣由只有老闆自己知道了。如果發現工資賬目不對，可以私下找時間問下老闆，問清楚他的真實想法，就一清二楚了。

以上就是我的建議，希望能解答你的疑惑。

焱公子

不太清楚你對問題的描述，老闆發的這一兩千，是否為工廠員工的工資？如果是的話，老闆以這種方式發工資，的確有值得研究探討的地方。

在一些不那麼正規的組織裡邊，通常會使用這樣的方法；在普通企業裡，工資的發放都是要走財務流程的。

你工廠的老闆喜歡微信時發，大概有以下的原因：

01：方便快捷，簡單快速

通過微信支付員工工資的確方便快捷，因為你不用走任何流程，直接找到員工的對話框，把錢通過轉賬發送給他就行了。現在微信和支付寶很流行，大家平時都喜歡用這兩個軟件付款，所以公司打到手機與打到銀行卡上其實都沒有太大的差別。

微信支付能給你帶來的便捷，是省去了冗雜的手續，面對面直接到賬，你收到錢的速度快了，老闆也省去了很多麻煩，所以不少老闆，會青睞於這種工資發放方式。

02：個人習慣

還有另一種可能就是老闆的個人習慣。如果你老闆平時使用微信比較多，而且在微信裡也存了許多零錢，那他會更傾向於使用微信支付員工的工資。

我身邊幾個朋友，他們老闆發放工資的方式，和題目中所提到的如出一轍，這可能是因為他們老闆習慣使用微信，在這種小規模的組織裡，工資發放只需要群發紅包就可以了。

03：別有目的

再有一種可能就是老闆有其他的目的。

(1)：這種方式可以把財務部門的人解放出來，去幹其他事情。業務繁忙的時候，財務忙不過來，工資又要按時發放、不能拖欠，就只能通過老闆這種方法，自己把工資轉給員工，這樣的財務就可以減去一部分的工作，從而提高做其他工作的效率。

(2)：就是像許多人提到的那樣，不走財務流程，免去納稅。微信只收提現的手續費，如果這筆賬是沒有記錄在企業的流水裡面，那很可能是不用支付稅費的。小井對於這方面的法律知識不算太瞭解，但聽一部分人說，這種行為有可能是違法的。

所以下次遇到你的老闆這樣發工資的時候。你應該明白他所想要達到的目的，至於要不要提醒老闆這種行為不可取，就看你和老闆的交情了。

最後，希望各位老闆少使用這種方式給員工發工資的時候，能自覺做好自己義務要做的事情。

關鍵字: 微信 跳槽那些事兒 發錢