隨著社會節奏加快，每年大學的擴招與畢業生的劇增，90後應屆生們面臨的生存壓力越來越大，這可能促使他們不得不找一些不走尋常職業發展的道路，除了傳統的職業發展，還會有更多的創業和“折騰”。今天我們來說說這兩個極端方向發展的90們。
扶不起的90後？
在座的各位都是垃圾
在90後大學生中流傳著一句話“話不投機半句多，一言不合就閃辭”。
很多大學生剛畢業就選擇辭職，一大半的應屆畢業生第一份工作沒有做滿一年，能堅持三年以上的11%左右，“實習期不滿就離職，踏入職場不到半年就換工作，工作不順拔腿就走，現在的這些90後一言不合就閃辭！”某企業HR張先生這樣評價90後員工，而這似乎已成為職場上一個普遍現象。
其實我覺得，有時候看事情不能看單面，要從多個角度來看事情：
從企業來看：
企業招人的目的就是擴大企業的生產模式，增加企業的產出，為此，企業拿出一部分利潤獎勵員工無可厚非，員工拿工資就應該為企業創造利潤，企業不是做慈善，不會養沒有創造利潤能力的員工。
從應屆生角度來看：
我就用幾個同學的實際經歷展示下，
悲慘經歷
悲慘經歷2
公說公有理，婆說婆有理，其實換個角度來看，大都是雙方沒有滿足對方的需求才導致的情況發生，所以才造成了現在的企業招人難、應屆生畢業就業也難的現象。
來看一組數據，58同城（有招聘風險，各位請謹慎）的一項調查數據顯示，因工資低、福利待遇差而“閃辭”的人數佔比最大，高達30.53%；學不到經驗，無法提高自身能力而辭職的人佔比22.57%；受夠可怕加班和想再出去逛逛的分別佔13.29%和10.46%。趕集網近日針對實習生收入及工作生活狀態進行的大數據調查顯示，有54.6%的實習生平均薪酬在50-120元/天之間，按每月22個工作日計算，摺合月薪1100元-2600元之間。這個月薪水平對於在一、二線城市打拼的實習生來說，連基本的生存都難以維持，在省吃儉用之餘就只能依靠父母資助來度過這段尷尬期了。薪資待遇仍是影響就業或辭職最關注的重要因素。工作時間不穩定，無法提供成長學習機會等因素，也成為了“閃辭”現象頻現的重要原因。假如用人單位抱著“進了單位門，就是單位人”的態度熱忱歡迎接納畢業生，從思想、生活等方面關心他們，讓他們產生對企業文化的認同感，並不失時機地幫助他們，關注他們的成長與發展，幫助他們度過“職場浮躁期”，他們又何至於“一言不合就閃辭”呢？
只能靠自己
肯定是存在一批為了壓縮成本而減少應屆生待遇的企業，但也存在著一些眼高手低、沒有毅力的應屆生，雙方任何一方都不改變的話，永遠是這個現象。但無論怎麼說，都是自己的問題。
精英級的90後？
現在90後和其他的人相比，顯得更有個性、更聰明，他們思維清晰，他們旗幟鮮明，知道自己缺什麼、想要什麼。接下來我們來聊聊，那些精英級別的90後，為什麼離職率也很高？
90後的升職正在加快
1990年出生的武大學，畢業國內某重點院校，在500強開始職業生涯，由於熟人引薦，小武同學開始了第一次跳槽。入職第10個月跳槽，薪水上調40%。他認為一份工作不能做得太短，不然“簡歷會不好看”。在此期間，他能感覺到周圍同齡人的晉升速度變快，同一職級裡的人越來越年輕。“我們副總比我才大兩歲”武大學滿臉羨慕的說。
職場精英
全球職場社交網站領英基於大數據曾發佈了《中國千禧一代商業決策者洞察》。在這份報告裡，在中國3900萬用戶中，職位為總監及以上的用戶，54%為80後、90後。而在全球5.46億用戶中，這一數字為28%。
這份報告還顯示，從職場新人到總監級別的升職過程上，60後、70後平均需要10年，80後需要6年，而90後則需要4年，實現了更快的職場晉升通道。與此同時，80末、90後決策者的平均跳槽週期約2.5年，也在加快。
由此看來，職場裡的年輕人跳槽頻率變高的原因一方面可能是謀求更高的職位，另一方面是當認為供職的企業池塘太小時，會嚮往更大的空間。個人覺得應該是目前教育的普及以及經濟的發展把90後相對於70後、80後的發展速度加快了！
出任C“X”O的90後
走向巔峰
據網上數據顯示，在CEO、CFO等各種C“ X”O中，佔比最高的是90後。
相較於多聚集在製造、高科技和快消行業的60後、70後商業決策者，90決策者多聚集在互聯網行業。
90後創業者通常有以下特徵：
第一、對用戶的理解很深
之前很火的90後創業者溫城輝大家應該都知道，還有被百度收購的“李教授”李靖，90後有非常強的做產品的能力，對用戶的理解要遠遠超過一些70後、60後，包括現在某一些80後，這時90後在理解年輕用戶的方面非常大的優勢。
第二、高智商和情商
有些90後，在臺上分享時，他們hold場的能力很強，而下了舞臺，和別人交流的時候又非常謙遜，能夠把握的很好，這種智商和情商在90後當中越來越多。有的年輕人在中學階段就折騰了各種各樣的事，這種人天生就是創業的，加上給他一個好的環境和土壤，他生根發芽和成長的速度是很快的，即使他最初的商業模式或者產品有問題，他也能夠根據市場調整和結合，最後成功的概率是非常大的。
第三、有核心的技術
其實現在90後創業，有一部分創業團隊有非常強的核心技術。比如有的是做網絡瀏覽器的，有的是用腦電波來控制產品的，做了一個裝備，人的眼睛戴上去之後可以控制一臺汽車，等等類似的產品。
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