應屆生就業如何防雷？
缺乏社會的“毒打”難免會摸不著頭腦
朋友們注意啦！
在求職時
以下5類勞動合同一定不能署名
最後一類很關鍵！
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勞動合同是維護自身權益最重要的護身符。今天，我們就幫助大家規避風險，講講哪些勞動合同不能籤~
口頭合同
按照國家法律規定，勞動合同必須採取書面形式。即使是親戚、熟人的單位，也不能因為人情關係而放棄簽訂書面勞動合同，一旦發生糾紛，難以提供證據，導致後患無窮。
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簡單合同
即使是和用人單位簽訂了合同，但是合同內容過於簡單，缺少基本要素和對用人單位解除合同等違約行為的追究條款。一旦入職，發生工作內容、薪資待遇沒有按照面試約定的情況，勞動者也只能吃啞巴虧。
不公平的合同
大家在簽訂合同前，要仔細閱讀，發現合同內容明顯偏向用人單位，只強調用人單位權利和勞動者義務，對勞動者利益涉及很少。
這種濫用所謂解釋權的合同，一旦發生勞動爭議，合同中對用人單位的免責條款會對勞動者非常不利。
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雙面合同
一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規範，應付檢查；另一份不規範不合法，實際執行。
由於存在一份簽過字的“真合同”，所以在後期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。
賣身合同
有人戲稱勞動合同就像賣身契，但事實上，如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排。
這種剝奪勞動者人身自由的合同不能籤。
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