東語堂
從勞動法上講，你根本不用辭職，繼續做好你的本職工作，但可以與領導好好溝通一下，解釋一下自己的錯誤並表決心對領導是忠心耿耿。但如果剛到一家公司就得罪了領導，不管因為什麼原，還是換個工作，因為領導已經開始打壓你，就證明這個事情已經到了無法逆轉的狀態，即使在公司得到了一定得緩解，對你的個人職業生涯還有你工作得開心程度都有一定影響。人生很短，職業生涯規劃受不得耽誤，耽誤幾年可能就耽誤了一輩子！
心靈雞淌
得罪領導，是個沉重話題。說說我吧。
當年我也得罪了領導，不是我主動的，是她臆想的，她收了錢賣了人情，崗位被我佔了，一共八個處室，據說我來之前，她挨個屋去說，誰敢接近我誰就是和我一夥的，導致我剛去，承擔了那個處一大半的工作，她還不讓任何人教我，工作開展不下去，她揚言沒幾天就讓我滾蛋。
我也難受，上班連個說話的都沒有，中午吃飯我坐哪桌哪桌就空了，無數次想直接走人，但心有不甘，不是我的錯，她那個關係戶連筆試都不及格，和我有什麼關係？還用得著我搶嗎？
後來，經過無數不眠之夜，我想明白了，該吃吃，該睡睡，工作做不好就做壞，大會小會她只批評我一個人。
這種情況持續一年多，她走了，調到別的單位，又過了一個月，她被抓起來了，在我們單位時私設小金庫用於自己親友開銷，我徹底解放了，領導和同事們都是那麼和藹可親了。
可是我，待不下去了，原來為了一口氣，現在這口氣別人替我出了，可我為我不值，我的寶貴青春，我大會小會被批評，我的心裡建設都瓦解了，很長一段時間我是討厭自己的，我跳出來和別人一起指責自己，彷彿人格分裂了。
人就這寶貴分幾十年，對也好，錯也好，都要和自己和解，給自己找一個相對舒適分環境，無論工作還是生活，都是對自己最大的善意。
如果領導確實容不下你，也沒必要非在一個環境裡待著，誰是誰非不重要，但凡不餓死，就可以找到吃飯的地方。
我身邊的人，也有和領導死磕到底的，他領導把他放在廁所門口辦公，後來他領導很快去了另一個世界，他解放了。
看心理素質吧，你能忍，就堅持，不能忍，不丟人。
順順利利乖乖的
我個人認為不應該離職，因為我之前也總被領導找茬 ，剛開始我會為自己辯解，發現說什麼在領導那都不對，我也會反思自己是不是對的不完善，後來我慢慢的做事更加完善，以至於領導挑不出毛病了。而且要辭職也要他辭退，這樣可以拿到三月補貼，要比自己走好得多
昕宇288
不要害怕，不要離職，反逼他走。
這種領導其實除了有點小權利，對你也不是絕對有辦法，只要你能扛住心理壓力，不要被他嚇到就行。
領導整下屬有幾種方法，一是加工作，加了以後考核你，做不完你就得被淘汰，這種應對方法，就是緊緊抓住你的工作內容來跟他談判，不要接工作職責以外的事，如果強迫你，不妨鬧翻，把事情留下證據，告到人事部、老闆那裡去。
二是無故說一些威脅的話，讓你覺得受排擠，心裡受了很大壓力，自己扛不住就想走。應對辦法就是裝作沒聽見他的胡言亂語，實在過分了你就用手機錄下來，再發給他讓他聽，他聽了會嚇一跳，下次就不敢了，他也怕你往他的上級那裡捅。
三是架空你的工作，不給你活幹，讓你自己感覺不舒服，自己辭職。應對辦法是把沒工作的情況讓他的上級知曉，如果他的上級裝沒事，你也裝沒事，上班不幹活，你就坐滿一整天，大不了自己找點書讀一下，學點知識，但不要被他發現，你只要熬住就行，反正又不是不發工資給你。
他如果逼迫你太狠了，總會有一些證據留下來，比如語音、郵件，存下來，存到一定量，到老闆那裡去告他。
反正你只要把握一點，工作不要出原則性錯誤，不要做違反公司規定的事，沒有理由讓你走，你就熬住，他再怎麼整你，你都要熬下來，風險極大的工作不要接，除非給你漲工資，你也有把握搞得定再接。
反正已經到了這個份上，不妨跟他拼一拼。
馬又見馬
- 職場很現實，有人一不留神就得罪了重要領導，有的時候甚至是得罪了主要領導，讓自己陷入被動，導致進退維谷和左右為難。如果你確實遇到了得罪領導的事情，領導不停的找茬逼你主動離職，而你又不想離職，你可以做以下幾個方面的工作，進行一下最後的掙扎。
- 一是適當進行說明解釋。職場當中，得罪人的事情經常發生，如果自己不小心得罪了領導，可以大著膽子，適當進行解釋說明，雖然職場競爭很殘酷，但畢竟人心都是肉長的，如果自己不是刻意的針對領導，是因為誤會而產生的矛盾與糾紛，加上同事本身就有感情上的基礎，適當進行說明或許會緩和一些矛盾與糾紛。也有一些案例，出現矛盾之後，有人因為解釋說明得當，最終與領導成為很好的朋友甚至親密戰友。
- 二是抱住另外一棵大樹。如果你得罪的不是主要領導，並且在說明解釋作用不大的情況下，你可以爭取更大領導的支持，或者其他重要副職的支持，確保在關鍵時候有人為你說話。尤其是在一些組織裡面，一些領導競爭或者鬥爭比較激烈，甚至會有其他的領導在瞭解到你的情況之後，在這種時候刻意的主動的拉攏你。
- 三是紮實做好本職工作。這也是很重要的一點，領導之所以沒有直接開除你，而是在工作上找茬，說明他還沒有橫下一條心跟你幹到底，或者沒有絕對的權力讓你離開，而是要通過找到你工作上的重大紕漏，完成最後一擊。在這個時候，你把只有工作做好，確保不出現重大的問題，才是明哲保身的關鍵，如果你長時間的沒有出現問題，或許領導想要辭退你的心態也就會慢慢淡化。
- 純屬個人觀念，希望對你有用！
憑欄思君VIP
工作中得罪領導的後果：一，國家機關和事業單位的在職在編人員，他沒有權力叫你離職，而且，這種情況屬於單位的重大事項，必須經過班子集體討論通過，並且，要由組織人事部門批准才能執行。二，企業單位的一把手可能有較大的自由裁量權，但是，這個企業不是他個人的，至少是集體所有或者控股企業，他也不敢明目張膽的叫一個人離職，在自己不違法，不違紀的情況下，你不主動提出辭職，他也對你沒奈何。三，作為一個職工，在家不和老婆鬥，工作不和領導鬥，這是基本常識，多一事不如少一事，幹好自己的工作，拿自己的工資，何必多此一舉，自取煩腦。
亮劍3549
1.示弱求和，以期得到領導的諒解，從而打消領導讓你辭職的念想
2.強勢反駁，既然已經撕破臉皮，那不妨死磕到底，儘量為自己爭取權益。
3.愛咋咋地，你領導想幹啥就幹啥，我就當什麼都沒發生
最後想說的是：
不管怎樣，和領導關係鬧僵，吃虧的肯定還是員工自己，離職走人肯定還是最後的結局。
因為即使你勉強留下，和領導之間的隔閡已經產生，而且這種隔閡很難彌補，後續領導會如何對你，這就是前車之鑑。
所以有合適的機會，還是離開為上策。
還是那句話，離開可以，但不能虧了自己，離開可以，一定要傲氣的離開。
小李的擺攤日記
首先既然是你在工作得罪了領導，說明你已經認識到是你自己的原因造成領導找你的茬，既然知錯那就改吧，接下來重要的是看怎麼改，怎麼有效的去改，或者直接點說怎麼改正才能讓領導滿意，讓領導重新接受你。
建議一，找個方便的時間，主動去領導辦公室談談，或者如果給面子，約他下班一起吃個飯，席間談談，主要是首先承認錯誤，誠懇道歉，如果得罪的事情可以挽回，主動承諾去挽回，補救，如果不能挽回，賠個禮道完歉後，表個忠心，承諾後以後該怎麼做好，如果領導接受了應該問題就解決了。
建議二，主動和領導談談，賠禮道歉，如果誠心誠意說過了還是遭到領導拒絕，那麼可找領導身邊的關係更好的同事或者朋友去幫忙說說好話，說明你知道錯了，並且也是無意造成的，如果可以讓這個人約上領導下班一起吃個飯，唱個歌什麼的，讓這個人從中幫忙撮合撮合，美言幾句，或許就解決了。
建議三，明明知道領導是在打擊報復找茬，你能忍則任，儘可能的滿足他，他說啥就啥，先讓領導洩洩氣，等待一段時間，領導氣慢慢見消，這個時候再嘗試按照前面兩個方式去處理，或許很容易就解決了。
建議四，如果你這件事本身對公司來講沒做錯，只是影響領導個人利益，造成得罪領導，這時領導找茬，這時你先找領導談談，如果談不攏，你可以直接找領導的領導或者有的公司直接找人事部反印問題(外資企業非常不容忍有打擊報復情況)，說明情況，如果反印問題過後公司為了保護你，給你能夠調崗或者將你領導直接處分，從此你們不在一個團隊工作，那麼你保住了工作，問題解決了，當然，這種做法風險很大，必須是你非常不想離開現在的公司，而經過前面的方法已經無法挽回你和領導的關係，得不到領導的諒解情況下才建議使用。
視頻健歌
這是個沉重的話題，在職場上得罪領導，領導胸懷大最多影響一段時間，若是不是，那確實夠你受的。逼你離職是最常見的一種手段，如果不能及時化解，要麼認慫，要麼自己辭職，總比被到時候被扣個帽子再走的好。
請先接受下大家的安慰！
一、領導的重要性
在職場上，領導是很重要的角色，資源在領導手中，權利在領導手中，機會在領導手中，若是不被領導認可，最多沒有機會，若是得罪了領導，胸懷大的還好，敲打敲打你，出出氣，警告你下算好的。若是得罪的狠了，或是遇上胸懷小的領導，那要麼早點認慫，及時化解，要麼早點找機會離開。
領導鐵了心想整一個人，至少在組織內是很難有機會的，老闆和其他領導大概率不會出面化解，靠自己硬抗，最後很可能會不堪負重，甚至被扣個工作能力或態度很差的帽子，再被辭退，與其如此，不如自己早點體面的離開。
策略：天下沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的狠，做錯了事，要麼想辦法化解，化解不了的，惹不起，就躲躲吧，能避就避。
二、自己的反省
領導雖然對我們有很大的影響力，但一般情況下是不會無緣無故的整人的，尤其是自己的下屬。既然事已至此，除了積極面對之外，還要好好的自我反省下，避免類似的錯誤下次再犯，得罪領導的錯誤可不是小事。
也許你沒有做錯什麼事，但至少也沒有作對，要相信一定有更好的辦法，只是我們當時沒有想到。每改正一個自己的錯誤，就是向前誇了一大步。
策略：積極面對現實，嘗試解決問題，無論能否得到妥善處理，自己都要有足夠的反省，在錯誤中成長也是一種成長，若是沒有成長，代價又付出了，那才是損失大了去。
【觀點】
領導是哪裡都會有的，哪怕你自己創業也是一樣的。學會和領導打好關係，也是對自己好。一個不會游泳的人，換個池塘也是一樣。
非知名首席職場官
要麼忍，要麼滾。
職場就是這麼殘酷，有人的地方就有江湖。
如果選擇留，那就低頭做人。
如果你對這家公司是認可的，或者是認為有前途的，那就忍了。大丈夫，能忍常人之不能忍的，你才會成長。
在職場，多多少少能碰到這種領導，一時忍不了，出了這個門，指不定今後的職場還是會碰到相同的境遇。人在屋簷下，沒有什麼事情低不了頭的。無論是去找領導認錯還是死賴著不走，或者考慮調部門，總之要想盡方法留下來。
畢竟領導目前還只是找茬階段，逼你走，手段有點下作，但從法律層面上，他找不到你的實錘，也不能名正言順地直接把你給踢出去。
之後，只要是這位領導還在任上，你就要低調做人。工作上提起十二分精神，不要出一點紕漏。
對自己狠一點，這個狠是指讓自己能夠快速地從這個職場中佔有一席之地。
重要的是：人在職場被人認可，是以個人實力和情商說話的。領導即便對你有偏見，一時看不慣，對你橫挑鼻子豎挑眼，可是，一旦你以自己的實力說話，他也是會忌憚三分的。
所以，只有自己在工作中能“站”起來，別人也會對你刮目相看。
只有經過這些歷練，你才會覺得自己在這一系列事情中，迅速成長，成為一個強大有力的人。
如果選擇滾，那也要昂首挺胸的走。
有些領導，你並不值得跟隨。無理取鬧，心機過人，一天到晚搞一些職場政治，在專業及管理水平上，卻無法服眾。在他底下做事情，多半是浪費自己的時間和能耗，這種領導，不跟也罷。
如果他給你一些莫須有的差評，那麼，老子走都要走了，別客氣，理直氣壯地和他撕一場再走。
有一些領導，卻是面黑心善。表面上對你工作的評價這邊不行那邊不好的，但他會給你建議，給你提供幫助。在這種領導底下工作，要忍受他吹毛求疵的工作作風，但他對你的成長卻是無限大的。
有些事情，你得反思。站在領導的立場上，學會換位思考。
他對你不滿意，是不是有什麼原因的造成的。矛盾的產生不太可能是一件事兩件事，而是多件事形成的。我相信大部分領導是不會太意氣用事的，用第一印象來評判一個人，對於一個在職場混跡多年的管理者來說，是不會這麼不理智的。
或者是檢視一下自己到底在哪個地方確實不到位，或者是沒有達到工作標準。有些可能是工作上的，也有些是為人處世上的。
職場禁忌自己要懂得，別無形中就把人給得罪了。想明白了，以後自己就會注意，咱就吃一塹長一智。
以後的路還長著呢，咱們且走且珍惜。指不定哪一天，那位領導成了你的下屬呢。
