东语堂
从劳动法上讲，你根本不用辞职，继续做好你的本职工作，但可以与领导好好沟通一下，解释一下自己的错误并表决心对领导是忠心耿耿。但如果刚到一家公司就得罪了领导，不管因为什么原，还是换个工作，因为领导已经开始打压你，就证明这个事情已经到了无法逆转的状态，即使在公司得到了一定得缓解，对你的个人职业生涯还有你工作得开心程度都有一定影响。人生很短，职业生涯规划受不得耽误，耽误几年可能就耽误了一辈子！
心灵鸡淌
得罪领导，是个沉重话题。说说我吧。
当年我也得罪了领导，不是我主动的，是她臆想的，她收了钱卖了人情，岗位被我占了，一共八个处室，据说我来之前，她挨个屋去说，谁敢接近我谁就是和我一伙的，导致我刚去，承担了那个处一大半的工作，她还不让任何人教我，工作开展不下去，她扬言没几天就让我滚蛋。
我也难受，上班连个说话的都没有，中午吃饭我坐哪桌哪桌就空了，无数次想直接走人，但心有不甘，不是我的错，她那个关系户连笔试都不及格，和我有什么关系？还用得着我抢吗？
后来，经过无数不眠之夜，我想明白了，该吃吃，该睡睡，工作做不好就做坏，大会小会她只批评我一个人。
这种情况持续一年多，她走了，调到别的单位，又过了一个月，她被抓起来了，在我们单位时私设小金库用于自己亲友开销，我彻底解放了，领导和同事们都是那么和蔼可亲了。
可是我，待不下去了，原来为了一口气，现在这口气别人替我出了，可我为我不值，我的宝贵青春，我大会小会被批评，我的心里建设都瓦解了，很长一段时间我是讨厌自己的，我跳出来和别人一起指责自己，仿佛人格分裂了。
人就这宝贵分几十年，对也好，错也好，都要和自己和解，给自己找一个相对舒适分环境，无论工作还是生活，都是对自己最大的善意。
如果领导确实容不下你，也没必要非在一个环境里呆着，谁是谁非不重要，但凡不饿死，就可以找到吃饭的地方。
我身边的人，也有和领导死磕到底的，他领导把他放在厕所门口办公，后来他领导很快去了另一个世界，他解放了。
看心理素质吧，你能忍，就坚持，不能忍，不丢人。
顺顺利利乖乖的
我个人认为不应该离职，因为我之前也总被领导找茬 ，刚开始我会为自己辩解，发现说什么在领导那都不对，我也会反思自己是不是对的不完善，后来我慢慢的做事更加完善，以至于领导挑不出毛病了。而且要辞职也要他辞退，这样可以拿到三月补贴，要比自己走好得多
昕宇288
不要害怕，不要离职，反逼他走。
这种领导其实除了有点小权利，对你也不是绝对有办法，只要你能扛住心理压力，不要被他吓到就行。
领导整下属有几种方法，一是加工作，加了以后考核你，做不完你就得被淘汰，这种应对方法，就是紧紧抓住你的工作内容来跟他谈判，不要接工作职责以外的事，如果强迫你，不妨闹翻，把事情留下证据，告到人事部、老板那里去。
二是无故说一些威胁的话，让你觉得受排挤，心里受了很大压力，自己扛不住就想走。应对办法就是装作没听见他的胡言乱语，实在过分了你就用手机录下来，再发给他让他听，他听了会吓一跳，下次就不敢了，他也怕你往他的上级那里捅。
三是架空你的工作，不给你活干，让你自己感觉不舒服，自己辞职。应对办法是把没工作的情况让他的上级知晓，如果他的上级装没事，你也装没事，上班不干活，你就坐满一整天，大不了自己找点书读一下，学点知识，但不要被他发现，你只要熬住就行，反正又不是不发工资给你。
他如果逼迫你太狠了，总会有一些证据留下来，比如语音、邮件，存下来，存到一定量，到老板那里去告他。
反正你只要把握一点，工作不要出原则性错误，不要做违反公司规定的事，没有理由让你走，你就熬住，他再怎么整你，你都要熬下来，风险极大的工作不要接，除非给你涨工资，你也有把握搞得定再接。
反正已经到了这个份上，不妨跟他拼一拼。
马又见马
- 职场很现实，有人一不留神就得罪了重要领导，有的时候甚至是得罪了主要领导，让自己陷入被动，导致进退维谷和左右为难。如果你确实遇到了得罪领导的事情，领导不停的找茬逼你主动离职，而你又不想离职，你可以做以下几个方面的工作，进行一下最后的挣扎。
- 一是适当进行说明解释。职场当中，得罪人的事情经常发生，如果自己不小心得罪了领导，可以大着胆子，适当进行解释说明，虽然职场竞争很残酷，但毕竟人心都是肉长的，如果自己不是刻意的针对领导，是因为误会而产生的矛盾与纠纷，加上同事本身就有感情上的基础，适当进行说明或许会缓和一些矛盾与纠纷。也有一些案例，出现矛盾之后，有人因为解释说明得当，最终与领导成为很好的朋友甚至亲密战友。
- 二是抱住另外一棵大树。如果你得罪的不是主要领导，并且在说明解释作用不大的情况下，你可以争取更大领导的支持，或者其他重要副职的支持，确保在关键时候有人为你说话。尤其是在一些组织里面，一些领导竞争或者斗争比较激烈，甚至会有其他的领导在了解到你的情况之后，在这种时候刻意的主动的拉拢你。
- 三是扎实做好本职工作。这也是很重要的一点，领导之所以没有直接开除你，而是在工作上找茬，说明他还没有横下一条心跟你干到底，或者没有绝对的权力让你离开，而是要通过找到你工作上的重大纰漏，完成最后一击。在这个时候，你把只有工作做好，确保不出现重大的问题，才是明哲保身的关键，如果你长时间的没有出现问题，或许领导想要辞退你的心态也就会慢慢淡化。
- 纯属个人观念，希望对你有用！
凭栏思君VIP
工作中得罪领导的后果：一，国家机关和事业单位的在职在编人员，他没有权力叫你离职，而且，这种情况属于单位的重大事项，必须经过班子集体讨论通过，并且，要由组织人事部门批准才能执行。二，企业单位的一把手可能有较大的自由裁量权，但是，这个企业不是他个人的，至少是集体所有或者控股企业，他也不敢明目张胆的叫一个人离职，在自己不违法，不违纪的情况下，你不主动提出辞职，他也对你没奈何。三，作为一个职工，在家不和老婆斗，工作不和领导斗，这是基本常识，多一事不如少一事，干好自己的工作，拿自己的工资，何必多此一举，自取烦脑。
亮剑3549
1.示弱求和，以期得到领导的谅解，从而打消领导让你辞职的念想
2.强势反驳，既然已经撕破脸皮，那不妨死磕到底，尽量为自己争取权益。
3.爱咋咋地，你领导想干啥就干啥，我就当什么都没发生
最后想说的是：
不管怎样，和领导关系闹僵，吃亏的肯定还是员工自己，离职走人肯定还是最后的结局。
因为即使你勉强留下，和领导之间的隔阂已经产生，而且这种隔阂很难弥补，后续领导会如何对你，这就是前车之鉴。
所以有合适的机会，还是离开为上策。
还是那句话，离开可以，但不能亏了自己，离开可以，一定要傲气的离开。
小李的摆摊日记
首先既然是你在工作得罪了领导，说明你已经认识到是你自己的原因造成领导找你的茬，既然知错那就改吧，接下来重要的是看怎么改，怎么有效的去改，或者直接点说怎么改正才能让领导满意，让领导重新接受你。
建议一，找个方便的时间，主动去领导办公室谈谈，或者如果给面子，约他下班一起吃个饭，席间谈谈，主要是首先承认错误，诚恳道歉，如果得罪的事情可以挽回，主动承诺去挽回，补救，如果不能挽回，赔个礼道完歉后，表个忠心，承诺后以后该怎么做好，如果领导接受了应该问题就解决了。
建议二，主动和领导谈谈，赔礼道歉，如果诚心诚意说过了还是遭到领导拒绝，那么可找领导身边的关系更好的同事或者朋友去帮忙说说好话，说明你知道错了，并且也是无意造成的，如果可以让这个人约上领导下班一起吃个饭，唱个歌什么的，让这个人从中帮忙撮合撮合，美言几句，或许就解决了。
建议三，明明知道领导是在打击报复找茬，你能忍则任，尽可能的满足他，他说啥就啥，先让领导泄泄气，等待一段时间，领导气慢慢见消，这个时候再尝试按照前面两个方式去处理，或许很容易就解决了。
建议四，如果你这件事本身对公司来讲没做错，只是影响领导个人利益，造成得罪领导，这时领导找茬，这时你先找领导谈谈，如果谈不拢，你可以直接找领导的领导或者有的公司直接找人事部反印问题(外资企业非常不容忍有打击报复情况)，说明情况，如果反印问题过后公司为了保护你，给你能够调岗或者将你领导直接处分，从此你们不在一个团队工作，那么你保住了工作，问题解决了，当然，这种做法风险很大，必须是你非常不想离开现在的公司，而经过前面的方法已经无法挽回你和领导的关系，得不到领导的谅解情况下才建议使用。
视频健歌
这是个沉重的话题，在职场上得罪领导，领导胸怀大最多影响一段时间，若是不是，那确实够你受的。逼你离职是最常见的一种手段，如果不能及时化解，要么认怂，要么自己辞职，总比被到时候被扣个帽子再走的好。
请先接受下大家的安慰！
一、领导的重要性
在职场上，领导是很重要的角色，资源在领导手中，权利在领导手中，机会在领导手中，若是不被领导认可，最多没有机会，若是得罪了领导，胸怀大的还好，敲打敲打你，出出气，警告你下算好的。若是得罪的狠了，或是遇上胸怀小的领导，那要么早点认怂，及时化解，要么早点找机会离开。
领导铁了心想整一个人，至少在组织内是很难有机会的，老板和其他领导大概率不会出面化解，靠自己硬抗，最后很可能会不堪负重，甚至被扣个工作能力或态度很差的帽子，再被辞退，与其如此，不如自己早点体面的离开。
策略：天下没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的狠，做错了事，要么想办法化解，化解不了的，惹不起，就躲躲吧，能避就避。
二、自己的反省
领导虽然对我们有很大的影响力，但一般情况下是不会无缘无故的整人的，尤其是自己的下属。既然事已至此，除了积极面对之外，还要好好的自我反省下，避免类似的错误下次再犯，得罪领导的错误可不是小事。
也许你没有做错什么事，但至少也没有作对，要相信一定有更好的办法，只是我们当时没有想到。每改正一个自己的错误，就是向前夸了一大步。
策略：积极面对现实，尝试解决问题，无论能否得到妥善处理，自己都要有足够的反省，在错误中成长也是一种成长，若是没有成长，代价又付出了，那才是损失大了去。
【观点】
领导是哪里都会有的，哪怕你自己创业也是一样的。学会和领导打好关系，也是对自己好。一个不会游泳的人，换个池塘也是一样。
非知名首席职场官
要么忍，要么滚。
职场就是这么残酷，有人的地方就有江湖。
如果选择留，那就低头做人。
如果你对这家公司是认可的，或者是认为有前途的，那就忍了。大丈夫，能忍常人之不能忍的，你才会成长。
在职场，多多少少能碰到这种领导，一时忍不了，出了这个门，指不定今后的职场还是会碰到相同的境遇。人在屋檐下，没有什么事情低不了头的。无论是去找领导认错还是死赖着不走，或者考虑调部门，总之要想尽方法留下来。
毕竟领导目前还只是找茬阶段，逼你走，手段有点下作，但从法律层面上，他找不到你的实锤，也不能名正言顺地直接把你给踢出去。
之后，只要是这位领导还在任上，你就要低调做人。工作上提起十二分精神，不要出一点纰漏。
对自己狠一点，这个狠是指让自己能够快速地从这个职场中占有一席之地。
重要的是：人在职场被人认可，是以个人实力和情商说话的。领导即便对你有偏见，一时看不惯，对你横挑鼻子竖挑眼，可是，一旦你以自己的实力说话，他也是会忌惮三分的。
所以，只有自己在工作中能“站”起来，别人也会对你刮目相看。
只有经过这些历练，你才会觉得自己在这一系列事情中，迅速成长，成为一个强大有力的人。
如果选择滚，那也要昂首挺胸的走。
有些领导，你并不值得跟随。无理取闹，心机过人，一天到晚搞一些职场政治，在专业及管理水平上，却无法服众。在他底下做事情，多半是浪费自己的时间和能耗，这种领导，不跟也罢。
如果他给你一些莫须有的差评，那么，老子走都要走了，别客气，理直气壮地和他撕一场再走。
有一些领导，却是面黑心善。表面上对你工作的评价这边不行那边不好的，但他会给你建议，给你提供帮助。在这种领导底下工作，要忍受他吹毛求疵的工作作风，但他对你的成长却是无限大的。
有些事情，你得反思。站在领导的立场上，学会换位思考。
他对你不满意，是不是有什么原因的造成的。矛盾的产生不太可能是一件事两件事，而是多件事形成的。我相信大部分领导是不会太意气用事的，用第一印象来评判一个人，对于一个在职场混迹多年的管理者来说，是不会这么不理智的。
或者是检视一下自己到底在哪个地方确实不到位，或者是没有达到工作标准。有些可能是工作上的，也有些是为人处世上的。
职场禁忌自己要懂得，别无形中就把人给得罪了。想明白了，以后自己就会注意，咱就吃一堑长一智。
以后的路还长着呢，咱们且走且珍惜。指不定哪一天，那位领导成了你的下属呢。
