葉紛揚
誰不願意在一個理想的單位工作，誰不希望單位的待遇好一些。但是，很多時候，職場人選擇的機會有限、自己技能面窄，而且在社會、家庭等多方面因素的影響下，不得不默默忍受這些不合理的待遇，奮鬥在這樣的環境之中。
他們不是願意，是無奈。是基於環境、職業和個人選擇三大原因，不得不面對的結果。
如果說美好的想法誰都有，但是一方水土養一方人。即使在人口流動已經非常頻繁的今天，環境對於很多人仍然具有決定性的制約作用，他們不得不面對不理想的工作。
導致一些人在不滿意的環境中繼續工作的第一個原因，就是他們對於所在的環境有一定的依賴性，如果脫離這個環境，他們的職業機會少，而且職業風險度很高。
1.首先，員工對於當地的經濟環境是由依賴性的。
對於職場人有影響的經濟環境，主要是區域性的。包括當地的行業結構、企業平均經營管理水平和當地企業的發展情況。
A.就行業結構來說，結構的多元化程度形成行業大環境。
如果一個地方的行業構成是多元化的，每個行業都有企業在經營，那麼就業機會和形式就會呈現多樣化的特點，當地人就業的機會要多一些；如果當地的行業呈現單一化的特點，一方面企業之間透明度較高，另一方面，當地人職業選擇的機會要少一些。
B.當地大部分企業的管理水平形成管理大環境
從企業管理水平來看，如果當地企業的平均管理水平和管理習慣比較規範，有利於員工的成長和發展，也能夠促進就業的活躍性；但是如果大部分企業在經營管理上都比較落後或者如私營小廠野蠻化管理，那麼當地人職業選擇的難度就很大，離開這家企業，到其他企業還是一個樣。
C.當地大部分企業的繁榮程度形成就業的景氣環境
從當地企業的發展情況來看，如果大部分企業都比較繁榮，企業發展欣欣向榮，那麼員工的選擇餘地大，待遇也好；如果大部分企業都不景氣甚至瀕臨倒閉，那麼當地人職業選擇的空間和待遇提升的空間就都沒有了。
小結：行業結構的單一性、企業管理的普遍落後性以及當地大部分企業的繁榮程度，形成了當地職場人不得不依賴的經濟環境。他們生活和工作在這樣的環境裡，即使不滿意又能怎樣？有的時候，能夠有份工作都不錯了，更不要談其他的奢望。這種現象在一些經濟欠發達地區和相對落後的縣市是比較普遍的。
2.其次，員工對於當地的文化環境也是有依賴性的
入鄉隨俗。每個地方都有當地的文化風氣，對於職場來說，區域文化的影響主要在兩方面，一是當地的觀念先進程度，二是當地人的職業觀。A.區域內百姓的觀念形成了當地的職業輿論導向
因為開放程度、經濟發展程度和受教育狀況等原因，一些地區的老闆姓思想比較開放，對於職業和擇業看得開，思維靈活；但是還有一些相對封閉和落後的地方，老百姓普遍性的觀念則相對保守和僵化。
比如，在一些地方，老百姓普遍看不起那些經常換工作的人，覺得人經常換工作就是不安分、就是不正幹，就是不正經，一個人想要換份工作，就要頂著周圍人的輿論壓力。即使工資發不出來，即使一天從早上忙到晚上，即使不願意，也要頂著，否則會讓人瞧不起，讓別人說閒話。
這種導向，對於大部分職場人的職業穩定和選擇形成了巨大的影響力。
B.當地普遍的職業觀決定了大部分人在職業上的行為
在一些地方，只有什麼賺錢，你就可以做什麼，只要做的事合法，沒人在意你做什麼，很容易得到別人的理解和支持。但是，還有一些地方就不是這樣，他們對於職業的判斷還比較僵化，比如一些地方認為在機關事業單位工作、在央企國企工作，那是在工作、在上班，但是如果只是在一個普通企業裡上班，那就是無能，就是低人一等。
如果在一般企業裡上班還不安分，那就更是讓人瞧不起了。
將人在不同單位裡工作，按照三六九等進行層次劃分，對於所謂“低層次”的人吹毛求疵，用挑剔的眼光看人，使得一些人即使面臨工作上的不利，也不敢輕舉妄動，只能默默忍受。
小結：文化環境主要是輿論與理念上的約束性，一個人生活和工作在這樣的環境，很難擺脫這些負面的影響。即使你個性再強，面對鋪天蓋地的口水和不善的眼光，怎能扛得住？3.最後，是工作環境對員工造成了影響
所謂工作環境，是指員工所在單位的微環境。這個環境的影響是直接的，也是最大的。
工作環境主要包括大部分同事的理念和行為，包括企業的政策與制度，包括領導的作風等。
A.大部分同事的理念
人是社會性的。大部分人的理念與觀點都會受到其他人的影響，尤其在職場上，從眾者佔據大多數。也正是如此，當企業拖延工資發放或者延長勞動時間的時候，即使一些員工不滿意，想抗拒，也要先看一下大部分同事的表現。
如果大部分同事比較麻木，逆來順受，那麼即使再不滿意，大多數人還是會忍著。誰也不願意先吃螃蟹，誰也不想當出頭鳥。
B.企業的政策與制度具有威懾性
即便有勞動法規的保護，在不少私營小公司仍然會出臺一些比較霸道的規定。比如罰款、以壓工資的形式當作保證金。甚至一些企業出臺一些報復性措施，比如扣留員工證件、戶口本，甚至留下員工個人所有親屬的通訊方式。
在這些霸王條款和威脅性做法面前，員工患得患失，即使有不滿意的地方也只能忍著。怕罰款、怕扣證件、怕騷擾自己的親人等等。
觀點：綜合來說，行業經濟、環境文化理念和所在單位的微環境影響著員工的理念和選擇，並在長期的工作和生活中形成了心理上的依賴性。這種環境的依賴，導致了部分員工面對工資拖延和工時延長低頭忍受的局面。
環境影響是客觀的，外在的。決定員工選擇和出路的根本，其實還在於員工自己。所以，如果一個員工逆來順受，其本身對於職業也一定有其依賴性，因為各種原因很難有新的出路。
一個真正有能力、有抱負的人是很難被環境所困的。如果突破不了環境的影響，我們不得不從員工本人身上找原因。
1.職業依賴要素之一：職業技能限制
在職場上，普遍意義上來說，就是憑本事吃飯。你有多大能力就做多大事。真正優秀的員工，真正有能力的員工總會脫穎而出。
但是，一些私營小廠的員工數年甚至十數年如一日的工作，這種工作是重複性的，是機械性的，是低端的。因為沒有提升的機會，沒有學習的慾望和行動，導致其本人在專業技能上層次較低，解決問題的能力較弱。
這種情況直接限制了該員工的能力高度和範圍，使得他在職場上沒有競爭力，從而就業難、薪水低。低水平、低技能導致他沒有挑戰職業的可能，也不敢有挑戰職業的想法。所以只能默認現狀，繼續重複性的做下去。
2.職業依賴要素之二：崗位職責限制
如果說專業技能限制了員工本人的能力，那麼崗位職責會限制他的適應性。
一方面，私營小廠分工不明確，一個人什麼工作都幹，最後是個萬金油；另一方面，崗位職責的不科學性，使得員工日常的工作被限定在既定的難度和範圍之內，日復一日，不斷重複，造成行為習慣和思維的低層次固化。
崗位職責不合理，最大的危害是人崗不匹配，也就是說，一些人做的工作是他不喜歡的、不擅長的，不喜歡、不擅長，將會使該員工更為平庸，更難挑戰。即使鼓起勇氣想要換個環境，卻發現自己原來的積累太淺薄。
3.職業依賴要素之三：人力市場的限制
人力市場既是環境性質的又是職業性質的。人力市場對於職業的影響有兩方面，其一，是提供的就業數量和機會；其二是人才競爭的激烈程度。
一個地方的就業機會是通過有形或者無形的人力市場來提供的，人力市場提供的崗位類別、崗位數量及其匹配的工作條件和待遇等情況，是吸引求職者的主要方面。如果本身提供的機會少，目標崗位的工作條件和待遇情況對於員工的當前單位來說沒有競爭性，那麼即使想找工作，也很難。
另外，即使市場上有一部分有吸引力的崗位，包括全國市場，如果應聘者較多，競爭激烈，大多數人也都會被淘汰掉。
觀點：綜合來說，個人能力的限制、個人崗位工作造成的思維與習慣影響以及市場就業機會和競爭的環境，使得部分員工無法擺脫當前不理想的局面，只能默默忍受。這其中的主要原因在於員工本人的專業、思維和競爭優勢的低競爭力上。
環境不利、個人能力有限，綜合起來，造成了最後的一點：員工個人的選擇困境。
有人說勞動仲裁，但是勞動仲裁解決不了員工就業的問題，無法改變員工所在企業的管理水平和理念。員工不是願意自己的工資被拖欠，不是願意無休止的勞動，只是他面臨選擇的困境。
1.困境一：知識與技能
首先說，面對不良的工作條件和工資待遇，能夠走出去的員工早已經走了，留下來的大部分是走不出去的。為什麼走不出去？一個重要的原因，就是外界職業需求所需要的知識儲備不足，專業技能不夠。
既然當前公司不好，一定要找一個更好一些的公司。更好的公司不僅是待遇好、條件好，更重要的事職位要求嚴、技能要求高。一些員工當前的知識層次和技能專業度根本滿足不了更好公司的要求，走不出去，不願意又能怎麼辦？
2.困境二：職業機會少
從全國來看，其實可提供的職業機會蠻多的。但是這許多的職業機會，都是有方向性的要求。每個人只能基於自己擅長的領域進行選擇。
如果就某一專業方向或者某一職業方向來看，對於一些比如私營小廠落後企業的職工來說，可供選擇的職業機會就很少了。另外，本來就不多的職業機會，還受到同領域其他競爭者的挑戰，能力差一些的就直接沒有機會。
3.困境三：理念與文化影響，最主要體現在家庭責任上面。
很多人覺得自己理念蠻先進的，但是要知道，還有很多人的就業理念比較傳統。比如，即使有更好的機會，如果家人不理解不支持，也會放棄；即使有好的機會，但是遠離家人，無法照顧父母，無法照顧孩子，很多人還是會放棄。
責任就像一個包袱一樣，馱在這些人的身上擺脫不掉，成為他們選擇新職業的負累。無奈之下，即使現在的企業不好，也只好忍著了。
總結：
總體上來說，拖延工資發放和一直強調加班加點私營小廠，本來就不是什麼領先性企業，其中大多數員工的知識、技能層次較低，市場適應力也不高。能夠找到工作對很多人來說已經很不錯了，根本無法奢談更高的要求。也正是因為這一點，私營小廠的老闆們才會更加變本加厲，不斷侵蝕員工的合法權益。
指尖視野
說個我身邊的故事，一個親戚今年40多歲，高中文化，在自家附近的一個個體工廠打工，單休，每天工作10小時以上，工資也就四千左右的水平，這樣的一份工作他已經堅持做了好多年！
我問他：這麼辛苦的工作，收入也不算高，為啥不辭職換一份呢？
他說：主要是沒信心，我一沒有文化，二沒有口才啥的，到別的地方去搞不好還要受氣，現在的單位離家近，起碼人頭也熟悉了，還是就這麼幹著吧！
我聽了他的回答，不免有些心酸，是啊，但凡有信心的為啥要選擇這樣一份辛苦又錢少的工作呢？
這個故事就反映了話題所描述的現象，我再說三點個人想法。
一、但凡有的選擇，為啥還會做這樣的工作呢？
如果你今天是都市白領，每天進出寫字樓西裝革履的，你肯定無法體會在工廠一線比996還辛苦的工人們！
那種工作環境，工作強度，沒有經歷過的人很難有深刻的體會。
我親戚就是在這樣的環境下工作了好多年，他也不是沒有過夢想，年輕時曾經也開過店做生意，可後來虧了錢不說還被人騙過，所以就老老實實去工廠打工了。
大公司進得去嗎？我想即便有機會，他也沒有信心和勇氣去應聘。
說白了，這就是個選擇權的問題。如果懂點PPT、EXCEL或者文字編輯的，哪怕去做個文員也舒服些啊。
私人小企業裡上班，工作時間沒有保障，甚至連月薪都未必及時能發出來，但是知道又如何？你可以有第二種選擇嗎？
我聽過親戚說的經歷，可以體會他這種感受，深深理解。
二、你是什麼樣的思維方式，就做什麼樣的工作
我親戚一個淳樸的農民，他會用手機，但很少關心外面職場上的一些變化。
我有次和他說：現在一些藍領技工都非常吃香呢，月薪不比大學生低，如果你可以去考個證書啥，換個工作容易很多。
他說：我從來沒想過考證的事情，那很難吧？還是不費這個心思了，安安穩穩就打打工行了，養得活家裡就夠。
我有些無奈，也有些悲哀。其實他多年來的思維有些定勢了，他難以接受外部的一些新事物或者新思路，也從不去了解人力市場上的行情變化。
他腦中想的也許還是多勞多得的傳統模式：只要我踏踏實實幹活，就可以拿一份屬於自己的工資。況且農村裡都是自有住房，外面房價高他也不打算買。
思維決定出路，這個年頭思維如果跟不上時代的變化，你就有被時代所淘汰的風險。
我不敢想，如果親戚工作的這傢俬營小企業有天倒閉了該怎麼辦？他這個年紀上去真的令人擔憂。
三、有人願意接受這樣的私人工廠模式，是當成技能的鍛鍊
當然，也有些人是心甘情願在這樣的工廠上班的，特別是一些學歷不高的年輕人。
我曾經給一個網友做過職業諮詢。
他就是學歷比較差，老家出來後到我們浙江的一家民企工廠來打工，學習經驗和技能。
他說浙江的民營經濟發達，哪怕到小一點的工廠打工也比留在老家的小作坊來得好。
所以在我們當地，工廠的一線工人裡面有許多是外地過來的，他們能吃苦，也願意學東西，甚至工資起步低一些也無妨，等幹個幾年後，經驗有了能力提升了再謀求到薪水更高的地方去賺錢。
我個人覺得這樣的思路也是條選擇，起碼是為了成長而努力，眼前看起來是自己吃虧了，但長遠來看還是能有改變命運的機會。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議，希望對大家有幫助吧！
作者：丁路遙知事，頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5，六個月時間粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，多家頭部平臺簽約作者，歡迎點擊關注我。
丁路遙知事
很巧，作為一個打了十年工的資深打工仔和創業六年的小老闆，我覺得我可以分享一下我自己的看法。
一、為啥願意在老闆不按月發工資和在沒有任何節假日的小工廠裡工作？
我記得我初來浙江打工的時候才剛剛十七歲，剛來也是一片茫然，不知道該做些什麼、能做些什麼、也完全沒有對未來的打算，唯一知道的就是一定要賺錢！在我來這裡之前，姐姐、父親、母親已在浙江打工了好幾年了，姐姐在火機廠組裝打火機，母親在廢料廠拆解那些不知從哪裡運來的廢舊打火機，父親本來也在母親廠裡工作，因為認不了顏色，最後去了建築工地上班。
我來的那年是2005年，在這之前，我還是一個學生、是一個農民家庭的孩子，在這之後，我將擁有新的身份，打工仔、農民工將成為我一生的烙印。那段經歷，痛苦、迷茫、歡樂、無助、自卑...各種情緒交織，讓我多了一些思考，多了一些感性與孤獨。
還是讓我們回到故事的開頭吧，初來乍到，總得先把工作穩定下來，什麼都不懂，只好聽由母親安排，母親給了我兩個職業選擇，一個是去姐姐的廠裡做打火機，另一個是去電器廠做插座。去火機廠幹了半天，腦子笨、手不巧，幹了半天一頭懵，第一份工作就這樣草草收場，最後還是找了老鄉去了電器廠做插座，也是我至今還在乾的工作。
好像寫了太多題外話，做插座倒是比打火機要感興趣一些，至少沒做打火機那麼枯燥。雖然腦子不聰明，但我比大部分人要老實勤奮，別人不願意乾的活我都幹，別人嫌工價低的事他們就會磨磨蹭蹭，而我還是拼命的幹。記得那時候經常加班，上班時間要從早上7.30到晚上9點，最長的時間是連續一個月加到晚上11點，有時候12點，趕貨的時候通宵，所以，別說是放假了，就是下個早班都是很難得的事情。那時候計時工資才1.8元一個小時，第一個月計時，工資發了300多，第二個月發了400多，往後的每一個月都差不多剛好增加100元，到800元的時候穩定了幾個月。其實，那時候還小，雖然很想賺錢，但每天加班還是吃不消，還是希望下早班，但處於那樣的環境，在那樣的集體氛圍裡，你又不得不咬緊牙關工作，不得不接受領導的安排，那已成為了一種職責和無可奈何。
很快三年就過去了，在那個工廠一待就是三年，比別人付出了很多，也收穫了更多，後來相繼去了幾個同行業的工廠，打雜、後勤、主管、先後經歷了多個工作和職位，因為去的都是一些小工廠，很多東西都要自己去研究和摸索，後來開始接觸一些供應鏈，廠裡的一些客戶售後，也才有了現在的創業基礎。那時，做主管的時候，老闆也經常拖欠工資的，其實他那時候已經沒有多少業務了，快要倒閉的邊緣，但處在那樣的環境下，離職找不到更好的去處，不走感覺也是等死。後來，還是等到他破產倒閉 才離開，雖然至今工資仍未拿到，但那段經歷確實讓我學到很多。
也就是那次離開之後，在我打工十年之後，我選擇了創業，我熟悉的插座，至今已快六年。
二、老闆為啥不按時發工資，不放假？
其實作為一個老闆的角度去講，尤其是這些競爭激烈的行業，很多老闆是有心無力的，誰都知道，一旦某月工資不能按時發放，員工隊伍必定會軍心渙散。但有時候，確實是沒有辦法的事情，小企業採購原材料要給供應商現款採購，而下游客戶好一點的到貨打款，有些要求月結，賬期到了打電話過去，很多會一推再推，貨款不能如期到賬，工資自然不能如期發放。
生意不好，現在很多小企業都在夾縫中生存，沒有訂單，開工率不足，廠房租金卻在年年上漲，造成企業月月虧損，這樣一來工資也是無法保證。
雜亂無章的寫了很多，總之，人人都有不易的地方，都有各自環境下面臨的難處，但不管處於怎樣的階段，都要保持一顆勤奮好學，不怕吃苦，敢於拼搏的心，當然也要心存善良，誠實守信，不欺不騙。讓我們一起勇敢生活，共同成長！
南方帥哥121
看到你的提問，我想告訴你，我正經歷著你說的這樣的情況。老闆每個月給點生活費，最後工資年底一起結。
這樣的小廠為什麼願意留下來？總結起來有三點。第1點。這樣的工廠工資並不低。老闆如果出的錢和大廠一樣高，他找不到我們這樣的技術工。所以，我們的工資要比大廠裡面同樣的技術工工資要高一點點。老闆把社保都給我們交了。年底發的工資，再給我們一部分利息。這樣算下來，一年下來。比在大廠裡面多2萬多塊錢。第2點,時間上自由。有活了我們可以多加點班，多掙點錢。有事了跟老闆說一聲，我們就可以回去。辦完事兒，再回來幹活。第3點。照顧家庭方便。小孩在學校上學。夫妻倆都在廠裡上班。小廠裡沒有那麼多規章制度。照顧小孩方便。
其實大廠有大廠的好處。小廠有小廠生存下來的法則。如果你沒有那麼多雜事，可以在大廠裡上班，因為活比較輕鬆。各項勞保制度比較完善。如果你家裡事情比較多。需要經常照顧。小廠的靈活制度，很好的適應了你的時間自由度。總的來說，蘿蔔白菜各有所愛，就看你的選擇了。
哈牛兄弟
我在山東臨沂和江蘇徐州都工作過，我從事傢俱板材行業，有很多原材料供應商都是小工廠。
一家一戶作坊式的生產經營模式，我經常去了解產品情況，和常和那裡工人溝通，知道很多情況。
這些小廠的工資有兩個月發一次的，有半年的，也有每月給一些生活費，到年底結清工資的，沒有節假日，但是大多數工人都願意在這裡工作。原因是：
一，有一些員工家裡就在工廠附近的村子裡。
在家門口工作有工資掙，還不耽誤種地帶孩子照顧來人。所以非常安心也珍惜工廠提供的這份工作待遇。
二，一些外地來務工的，小廠老闆給提供夫妻單間宿舍，有廚房和衛生間，條件還不錯。
暑假接孩子來玩，老闆多提供宿舍給方便。我在臨沂的一家板子供應商，廠裡三十多對外地夫妻在工作，平時每月支付一千元生活費，年底可以結清，夫妻倆合計可以領到十幾萬到二十萬的一年工資。
這些夫妻一起的現在都買了車，年底老闆發了很多生活日用品做福利，載滿一車高興回家過年。
三，是在小工廠裡，工人感覺自由寬鬆，沒有各種規章制度條例的約束和壓抑。
家裡有事了打個招呼就能走，都是計件工資，等家裡的事辦完了，晚上自己回廠裡繼續幹活掙錢。而且，小廠裡基本上沒有管理幹部，老闆和老闆娘都是和工人稱兄道弟的，關係融洽好說話，很多工人不願意走的心裡話就是：這裡老闆對咱不錯，當咱是兄弟，工資早發晚發不是問題，老闆都會給結清的。
我在的傢俱公司也是私人老闆 十幾年沒有拖欠過工人工資。
現在製造業舉步艱辛，大環境大氣候都不利於經營和發展，國家也積極出臺政策扶持鼓勵實體行業要堅持。
我在製造業工作多年，深感奮戰十幾年製造業的老闆才是真的產業報國的有道義的人。
我是贏在職場的滴水之恩，歡迎朋友指點評論。
職場三哥
我就是這樣在小廠待了6年，沒有保險，一個月休兩天，工資壓40天，有時還不準時，或者到了40那天老闆還發一半，說說我的感受，一是工資相對大廠來說會高個1.2千，二是不用扣稅，三是不用扣保險.四是沒有大廠規矩多，只要幹出效率相對自由點，五是老闆相對聚餐會比大廠頻繁點，不過年紀大了到最後還是發現進大廠好，穩定點正規點，辭退了有賠償，有醫保，小廠沒有保障吃青春飯
HAPING
因業務需要我接觸過很多小工廠，那種小作坊式的工廠!員工人數不多，工作環境不是特別好!但是還是有許多人願意在裡面做!感覺工作氛圍還是可以的!
很多時候小工廠要求管理並不是那麼嚴!對年齡和文化要求也不高！對於年紀大的人，有一份工作就可以了，現在很多地方工作不好找!他們在這裡工作，反而自在!在廠裡只要，能夠完成自己的工作任務就可以了!工作時間久了，跟同事跟老闆關係好!就會一直幹下去，不想再去受找工作的苦！
小工廠工資大多是以發現金的方式，對於工資來說，基本上都能夠按月發的!還是很少有拖欠工資的，既然能幹的長,說明老闆比較好實在!小工廠偶爾發點小福利，過節的時候發桶油發點生活用品！最容易拉攏人心，留住工人!這都是聰明，老闆使用的伎倆!我認識的，一個師傅，就在一家五金作坊幹了十年！我問他，你怎麼能做這麼長時間？他說:"老闆對她好客氣!過節發福利，年底發獎金!回家還給買車票！在這裡實實在在能掙到錢!我們年紀大的人就不想換工作!"
在小廠偶爾家裡遇到有點什麼事情，跟老闆打聲招呼，就能馬上回去!不像大公司，必須得請假，還要提前，有些人就是特別不習慣這些條條框框!小廠自由，工作辛苦一點，工資也還是可以的！
小廠有小廠的優勢，不同的人有不同的選擇!並不是大公司工作就一定有成就!有時候在小廠裡工作反而能夠釋放自己，學到的也會更多!做的多，因為你每一樣都要去面對去學習!
狂奔的蝸牛不怕累
答案是：如果有的選。
這個世界上，不是每一個人都有能力、有學歷，很多人是沒有資格去選擇一個好單位工作的。況且這個世界上像這樣的人從來不會少，他們通常拿著最低的薪資幹著最苦最累的工作。
現實生活中，多數人不理解、不瞭解，甚至冷漠的去看待這個問題，甚至有人從小到大都沒有去過貧困地區，不知道他們年收入有多低。我看到過很多學生他們每天討論的是我爸昨天給我買了一雙AJ，我媽給我買了一件阿迪的衣服，可是他們不知道的是，一雙AJ、一件阿迪的衣服，其價值可能是很多人辛辛苦苦一個月都掙不到的。
當然我並不是說這樣不好，在能夠創造好的生活條件下，給孩子最好的東西，無可厚非。這也一直是我想去追求的生活。
從小出生在農村的我，見過了太多無可奈何的事情，家裡寥寥無幾的幾畝地，就是我一年的學費和生活費。我的父親面朝黃土背朝天，每年收入低到很多人想象不到，即使是在2019年的今天。
在我的家鄉，一個村子裡，很多人都會結伴外出工作，他們去的地方，就是你所提到的很久不發工資的工廠。
他們為什麼不去選擇一份很好的工作呢？
1.沒有學歷，多數人就只是簡單的上了一個小學
2.沒有能力，甚至沒有思維邏輯能力
3.表達能力不強，甚至普通話都不會說
4.沒有一技之長
5.部分人年齡較大，超過35歲以上
他們為什麼願意留在哪裡呢？
1.年收入比之前高（月薪倆千都比在家務農收入高）
2.工廠的工作是遠比其他工作輕鬆的
3.對於他們來說，節假日（除了春節、中秋）他們有概念嗎
4.受眼界影響，多數人是覺得很滿足的
5.不排除部分人一成不變（不敢換工作、恐懼社交）
而且對於他們來說，只要工資越超以前，生活變的比以前更好，薪資早發晚發對他們不是太重要了。不過你要是不發，你就要承受平凡人的怒火了。
其實綜合來說，這個世界上有我們太多不瞭解的酸楚，也許你目前所不理解的行為，對於他們來說何不是一種滿足呢。知足常樂，家庭美滿不是更為重要嗎！
筆記簿杏豆
黃世仁女兒去了國外，喝了幾年洋墨水，回來看到楊白勞可憐，就問他：
“楊白勞大叔，你為什麼願意天天做工，沒日沒夜的幹，一刻也不休息呢？”
“唉，這都是命啊，這驢打滾，老還不完。”楊白勞嘆息到。
“那你為什麼又願意把喜兒嫁給我爹做小呢？”她又問到。
“這誰說的，不是你爹強逼嗎？啊啊……”楊白勞一口氣沒上來，暈了過去。
把“無奈”說成“願意”，這向來是四體不勤五穀不分的人的強詞奪理，明顯是站著說話不嫌腰疼，我覺得真應該讓題主去這種私營小廠幹幾個月以後再來提問。
而且說的也不太符合事實。
據我所知，原來確實有不少私營小廠不能按月發放工資，也沒有什麼節假日，那是因為原來勞動力多，老闆可選擇的餘地大，反正你不幹有的是人幹。
但現在不一樣了，人越來越難招，沒有節假日、工資都不準時發，工人要不是直接走人，要不就直接投訴到勞動部門了，誰還敢這麼大膽？除非是地下工廠。
不按月發工資、沒什麼節假日，你說在工地上還有這種可能，但人家工資拿的還是可以的，也是一年一結，不能拖欠。除此之外，說在公開化的私營小廠還存在這種情況，我真的不太相信。
即便有，也只是極少，因為市場會說話，沒有人傻到外面大把工作機會，卻非要蹲在一個沒有工資拿卻天天加班的地方吧？真要是待在這裡，那也是有所圖。
比方說，等著拿補償。這個小廠不行了，發不出工資了，但老員工幹了很長時間，希望辭職之前能拿點補償，於是就在這裡先耗著，哪怕騎驢找馬也好啊。
還有很少的一部分人可能是覺得習慣了，什麼都熟悉了，老闆、環境、工友，配合起來不存在問題，或者乾脆混成老油條了，覺得換起工作來麻煩，還不一定有目前好，索性就不換了。這種人，就是患上了典型的環境依賴症，對加班加點和沒有節假日，已經鈍化了。
當然，還有一種可能就是私營老闆給的工資超出了行業平均水平，工資不能正常發，但總歸遲早都發，而且管理比較人性化，員工家裡有什麼私事，只要時間不長請假的話，都是不扣工資的。這種管理看上去不正規，但也符合一些人的胃口，正所謂一個願打一個願挨，沒什麼好說的！
不過更多的還是因為沒有更好的選擇，只能在一個地方幹下去，不存在願不願意的問題！
作者：喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。（出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著）。喻派職言
私營小廠的老闆，都是用自己的人品在留人。
我見過很多的小私營企業，在用工方面是非常不合理的，比如入職不籤勞動合同，不買社保公積金，每天工作10小時，每週都沒有休息，不發加班費，不準時發工資，這任何一點放在一個正規的公司裡，都是送命的，因為肯定有員工分分鐘去勞動局投訴，讓公司吃不了兜著走。
但雖然在人事管理上如此的苛刻，很多私營企業的那些員工，都還做得挺開心的，甚至你覺得他分分鐘要離職吧，他們卻幹得越來越起勁，外人是很難理解他們的堅守，但其實對於他們來說，這不過是很自然的一種選擇。
用一個朋友的事例就能說明理由。
他也是在一個小工廠裡工作了3年，工廠里加上老闆一起只有10個人，但有8個人已經在這裡工作3年以上了，在他們小工廠裡，不買社保公積金，只買了意外險；工資不是一個月發一次，老闆什麼時候回款了就什麼時候發，通常2-3個月才發一次；沒有勞動合同，平常也沒有固定的休息；按說這樣的條件所有人看到就想走了吧，但他們公司卻非常的穩定，因為大家都知道老闆是一個值得信賴的人，老闆是一個不會讓他們吃虧的人。
雖然不買社保公積金，但老闆把這些錢補貼給他們個人了；雖然工資不準時發，但從來不少一分錢，甚至老闆還經常給意外的驚喜；雖然沒有合同沒有休息也沒有加班費，但工資之外，老闆只要賺到錢都公平合理的分配出去，大家一個小基層，也能和老闆同享差不多的獎金；老闆雖然是老闆，但是吃和大家一起吃，做和大家一起做，甚至還要更辛苦，所以大家特別願意跟著這樣的老闆一起幹，覺得老闆人好又有人品，所以願意跟著他。
用他們的一個詞來形容就是：心裡舒坦。
職場上很多時候就是一個人決定了你，跟著這樣的老闆幹，心裡踏實，自然就會不計較那麼多了。
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