鴨一嘴
首先，應付職工薪酬和其他應付款作為一級會計科目，其核算內容由會計準則予以規範，我們不得隨意改變。
其次，瞭解下會計準則對兩個科目的規定。
“應付職工薪酬”是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，體現的是企業和職工建立在僱用關係上的各種支付關係。既包含工資、獎金、津貼和補貼，也包括職工福利費、工會經費、職工教育經費、各類社會保險（包括養老、醫療、失業、工傷、生育保險等）以及辭退福利、帶薪休假等職工薪酬形式。
“其他應付款”科目核算的是企業除了購買商品、材料物資和接受勞務供應以外，應付、暫收其他單位或個人的款項。
由以上規定看出，企業發生的工資、五險一金都應該在應付職工薪酬科目核算，而不應計入其他應付款科目。
除此以外，站在稅收角度，企業只有在應付職工薪酬中核算，才能依法將有關費用轉入相關受益對象，也才能依法計提包括五險一金等項目，否則將失去提取基數。
希望我的回答能幫到您，敬請關注。
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