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雖然不符合勞動法規定，但是內退在各個行業都存在。3500的工資按說應該還是高收入行業，年齡大了各方面都難以適應工作安排，領導揪心，同事難以接受，安排內退也是為新人挪位置，一個行業或者部門沒有新鮮血液就不可能健康的可持續發展。
默然回首7
還有這樣的好事，我一個同事52歲，單位給辦了內退，每月交五險無一金，還能領300塊錢，高興地不得了。年齡過了45的同事都羨慕不已，都想辦內退。我一位同事年紀不小了，得知內退無望，辭職不幹了。去年夏天，我碰到那位辦了內退的同事正在砸牆，他自豪地介紹起他的收入，一天老闆管兩頓飯，一天工錢有260塊呢。這種活，在零工市場屬於高粉塵環境重體力活，大部分人寧可耍一天也不接這種活。主要是髒，累，相對來說報酬不算很高。我那位同事為什麼乾得很開心，一，他身體強壯，二，貪圖高收入，三，需要高收入。還有一點，很多人有佔小便宜的心理，不用去原單位上班，勞保有人交，還有工資，這樣算來一年有接近兩萬塊錢。他覺得佔了公司的便宜，所以很得意。你們覺得那？
秦緒風
這有啥不合法呢？
跟據企業的自身情況而定。
48歲還好 拿3500元內退，
在1999年當時我們企業45歲
拿600元內退。
自己在外再另找一個臨時工
做做 也蠻快正常退休了。
用戶76290013088
48給工資清退
讓一批強者養懶，
給一堆懶人吃飯！
入職開始自己交養老險
日積月累，
夠多少開多少
回家不幹，
一分不賺！
幹不動就開攢的錢！
文胡妮
說句實話，養老保險如果單位負責繳納，能有這樣優惠的政策，估計很多人都會選擇內退的，退休以後再隨便找點事，一個月有個二千塊加起來也並不比上班少了
閒人愛分享
公司管理哪有這種混蛋領導？48歲年富力強，駁奪他們的勞動，浪費了多少人力資源？好吃懶做的庸才，不到40也可下崗無可非議！
高田有
相當不錯了，一看就是國企，不怕花錢。知足吧，這要是私企，早就琢磨著讓你自己離職了
跟著背影一起走
3千5的工資還行！！比太鋼強！！不過，不是新思路，而是想鯨吞，提高自己的年薪！！只是，換一種說法！！不過，己過時！！
平靜毛
管他合不合法！
我們單位要是這樣我挺願意的，只可惜我還沒到48😂
愛工作，不愛上班！
豬豬60721
我老婆四十歲，辦了內退，一個月才一千多，扣完五險一金，到手九百多。。。
