江南峰哥
關於“工作業績很突出為什麼卻不如其他同事受領導器重”，這是一個職場中很多人都會遇到的問題。
當然，有些領導願意經常誇獎員工。但是有一些看著但是不會說，一般也會年底獎勵的時候比別人要多。當然也有些領導會覺得，你就是來幹活的，做好工作就是一個員工的本分，這樣就不要想太多了。
總之，你能力突出，也是一種優勢，如果實在想要讓所有人知道，那麼就大膽表現就好。
王南得
在職場中要想受到領導同事的器重出人頭地，不單單只是把工作業績做好就夠了的。你還需要學會說話，懂得做事，處理好人際關係。只有這樣才會被身邊的同事、上面的領導所器重。
職場上有老話，叫做能做事不如會做事。
在職場工作中，你要明白自己是在上司的領導下進行工作的。能做事固然說明你的能力強，但是如果領導不給你這個表現的機會，你能夠擁有施展才華的機會嗎？而且你把工作做出成績還好，如果你出了差錯，領導還需要替你去承擔責任。所以在職場中無論你做出什麼樣的成績，都不要忘記一點，功勞絕不僅僅是自己的，而是在領導的帶領下才能做出如此的業績。這樣做你不會有損失，領導也會覺得很開心。如此一來，領導又怎會不重視你呢？
其次對待同事要會說話掌握分寸，絕不輕易和對方爭吵。
要知道在職場中，除了和領導的關係搞好之外，同事間的關係也相當重要。在職場中要想能夠順利的開展工作，就得需要同事之間的配合，這樣才能取得成績。如果和同事的關係僵硬，大家不但不配合，還有可能在暗中搗亂。縱使你個人能力再強，沒有團隊的配合，你也無法走得長久。所以要想獲得同事的友好，光有工作能力還不行，你必須得會做人。你要常常的換位思考，多從同事角度考慮問題。其實仔細觀察就能夠發現，在職場中玩得轉的都是情商高手。如果能讓同事覺得和你相處很舒服，你也就成功了。
▶決定一個人能否受到器重的要素有很多，包括人際關係，交往能力，組織領導才能，個性、品行，人格魅力等綜合因素，並不是只有能力一項。你要做的首先是努力搞好人際關係，特別是處好與領導的關係。從各方面完善自己，再用自己的能力和業績博得領導的器重。
◇感謝閱讀，我是@曦有範，關注我解決工作問題，一起輕鬆玩轉職場。END曦有範
你只要做人正直，做事誠實，領導不器重你，也沒關係，器重別人，是他的偏見，也是權利，往往被器重的人，有一定的手段，對上拍馬屁，對下排擠欺負，時間一長，領導自然會明白，認識一個人，需要蠻長的時間，你在這樣的環境下工作，不要去考慮那麼多，沒少你的工資，就接受吧，只要人好，好景在後面呢
小雨96658
工作業績突出，卻不如同事受領導的重視，你的心裡很納悶。領導看人主要是看人的綜合素質，不僅僅是工作業績，還有帶頭作用，工作中處理突發情況的能力，團結工友同事的能力，解決工作中生產銜接的問題等等方面的能力。還有你待人接物，為人處世是否同單位的領導保持一致，或是工作中同工友同事關係不融洽，有沒有搶別人工作業績的時候。總之你先檢討反思自已工作生活中有無過失，讓領導和同事反感。你也許是不注意工作生活中的小事，小事不小，於細節之處，決定勝負成敗。
夏天有雨894
你潑辣嗎？估計不是，你會溜鬚拍馬嗎？估計不會。剩下的只有老實工作。
可以發發脾氣，可以出點小錯，越想完美越吃力。讓自己“雞立雞群”放鬆自己，解除對別人的“威脅”是你最好的選擇。
吳越之間
你突然不幹了，領導肯定器重你，他會懷念你的。我個人觀點就是，你的能力已經超過領導，如果是私企，他不器重你，怕你多要錢。如果是外企國企，怕你超越領導，你要是上去了，他不就玩完了，難道他不知道自己是怎麼當上領導的麼，他當年也是踩著無數優秀的人脫穎而出的。所以，不要有什麼負面情緒，要麼好好繼續幹，要麼辭職。你要是哪天自己當自己領導了，你也會打壓能力超過你的，器重聽話的
紀登學
如果是你自己的人品沒有任何問題的話，做事行得正坐的直，那麼就是這個公司的領導不行，問題多半出現在他身上。踏踏實實上班的在他眼中只是賺錢的工具！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2e8de000e5d50fa3dc869\
Chen浩楠121
你說自己業績很突出，是量化出來的還是自己感覺出來的。如果是量化出來可以考慮你是不是在人際交往中存在不足或者說自傲清高？反思一下吧！因為在工作中領導不只是考慮工作業績，為人處事善解人意也是體現你綜合能力一個部分。有的人工作能極強就是桀驁不馴，特別是對待領導方面總覺得自己能力強，彷彿缺你不可似的，結果就會讓領導和同事厭倦你，所以你得不到器重。
老玩童58554981
要正確處理好工作與人際關係的兩個統一，有工作能力只能是一個人能力體現的一個方面，協調能力，團隊能力，體現在你的人際關係能力上，工作業績只是你個人的工作能力，團隊業績，團隊能力好壞，才能體現你的協調能力，人際關係的能力，也就展現出了你的領導能力，但這還不夠，還要注備領悟能力，執行能力，語言藝術表達能力，善於處理問題的能力，察言觀色能力，等等，做到這些後，你就有機會再上臺階，你突出的工作業績才會增色增輝。
劉子億1
這個問題已經長期在國內的各種單位長期存在了。能力冒尖的必然是最倒黴的，沒有什麼能力卻有心機，會看事兒，會說好聽的話，會套攏關係的，一定是暗中收穫頗豐的。不用再苦心捉摸了，這是個老大難的問題。如果改變了，各行各業會大幅提升的。
