導讀：應屆畢業生有資格和HR談薪資嗎？今天面試被噴了，直接給我來一句:現在的你還沒資格談薪資。
職友：慧子
就衝這個工作人員所表現出來的素質，這個公司不去也罷。尊重是互相的，一個不懂得尊重別人的工作人員，不免讓人聯想他一定也被所在公司不尊重過，這樣的地方還有什麼值得一去的呢？
向公司提出待遇要求是求職者的基本權利，不應該瞧不起剛畢業的學生，市場是雙方的，你需要我、你滿足我，我才去；我適合你、我勝任你，你才會使用我。這是兩廂情願雙方的事，憑什麼如此傲慢！得道有先後術業有專攻，自古英雄出少年。
職友：劉治榮
應屆生當然可以跟HR談薪資了，非常明確的說，你遇到的面試官有問題。不過，在面試的時候如何談薪也需要技巧。
首先，瞭解當地這個行業、這個崗位的薪酬水平大概是什麼水平的，然後確定自己的薪酬期望值。
其次，企業一般會有自己薪酬體系，其實打破這個薪酬體系是很難的，除非我們是特殊人才。一般來說，企業不會超出自己的浮動範圍來給薪。這個時候，除了當下的薪酬水平以外，建議多瞭解一下企業的其他福利待遇、薪酬提升的要求，問問自己如何能達到預期的薪酬。這個時候，不用diss對方的薪酬制度，瞭解信息更重要。
最後，我個人經驗來看，如果對方確實整體薪酬比較低，這個時候，其實也沒有必要太爭取，作為新人，以高出平均水平的薪酬進入企業，壓力也是非常大的。
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