HR，這些面試問題不要再問了

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很多時候，HR問出的面試問題，總能引起求職者的不適和反感。

有些問題，的確非問不可；但是有些問題，真的可以不要再問了！

不然敗掉了求職者對你的好感不說，可能還直接丟失一個合適的員工。

一

面試HR不要再問的問題

（1） “相比於其他求職者，我們為什麼要僱用你？”

提問心態：想得出求職者的過人之處

OK，心態無可厚非，但是這句話本身就是一個不符合邏輯的錯句，首先你現在面試的求職者幾乎沒有機會見到該崗位的其他求職者，這樣子根本就沒有作比較的前提，如何讓求職者回答這個問題？

如果想提問，何不修改為 “您覺得您應聘這份崗位，有什麼優勢？”

（2） “您覺得您最大的缺點是什麼？”

提問心態：想知道求職者較弱的地方

面試是一個讓求職者無限放大自己優勢，然後獲得offer的機會，在面試之前，求職者一定是列舉了很多對於應聘崗位的優勢所在，何時會思考自己的缺點，更何況誰會直接告訴你，我的缺點是缺心眼，缺點錢，粗心大意？那不就是直接讓自己斃掉自己嗎？

如果想提問，何不修改為 “您覺得對於這個崗位，有哪個方面會相對來說較弱呢？”

（3） “說說你自己！”

提問心態：想了解求職者對自己的認識和定位

其實這個問題首先角度上就有所偏差了，這更像是領導讓下屬反省的一句話，或者是朋友之間相互聊各自事兒的時候用的句式。

這個問題常常會讓求職者 處境艱難，不知道如何回答，是說說自己的經歷呢?還是簡單介紹一下自己現在的情況呢？或者是自己的找工作要求呢？

如果想提問，何不用回舊的提問 “請自我介紹一下好嗎？”

（4） “你有什麼夢想嗎？”

提問心態：想知道求職者對自己未來的職業規劃

並不是說這個問題有多不合適，而是面試就是面試，你需要知道的東西是未來規劃，是求職者將來對崗位職場的打算，而不是夢想。

每個人都有自己的夢想，不過百科告訴我們：夢想就是一種讓你感到堅持就是幸福的東西，甚至其可以視為一種信仰。

所以關於實際的未來規劃，你問信仰是不是跑偏了捏~

如果求職者真的回答一句“我從小到大的夢想是當飛行員”，你該怎麼接下去？難不成真的會問一句：“那你為什麼選擇的專業是電商，然後做了好幾年的銷售？”

難不成你等求職者再回答你一句，現實中要養家餬口，所以下了凡不追求夢想了嗎？

如果想提問，何不修改為 “您對您未來的職業規劃有什麼想法嗎？”

二

面試HR問問題注意事項

（1） ☛ 聊

我們所幸是一個有感情懂表達還會聊天的人，所以在面試的時候，要多跟求職者聊天。

聊天是處於一個平等的基礎上，而不是從上至下、由下至上的不平等待遇方式。

人都得相互尊重，才能獲得相對於雙方而言較好的結果。

（2） ☛ 撩

人跟人之間的溝通，不僅僅只是你問我答，更多的應該是“撩”。拋出開放性問題，撩到求職者的思索和回答，才更能得到更準確更多的內容。

“我看了你簡歷中的那麼多經歷，我比較好奇呀，哪個經歷讓您更為深刻，可以跟我聊一下嗎？”

“我看到您的祖籍是江蘇那邊的，剛剛跟您聊到你家人都不在這邊，是廣東的哪個地方讓您覺得值得留下來呢？”