水大了，就成造假了
建議先把這篇文章當圖片保存下來。
因為不知道什麼時候
我就會把這種
教人作假,違背職業道德的文章
刪除了
為什麼明明知道價值不正
還那麼嘔心瀝血的寫給你們看呢？
因為真的受不了各種粗製濫造的假簡歷了！！
簡歷作假沒關係
但系請有點技術含量好不好
你知不知道
比簡歷作假更讓HR不能忍受的是
審閱一份
你吞雲吐霧，信手拈來
隨意完成的一份
自以為毫無破綻，完美無缺
實則漏洞百出的
逗！！逼！！簡！！歷！！
真的分分鐘想拿起電話懟你一頓！！！
（更不能忍受的是讓我們負責招聘的小妹妹都快暴走了！）
接下來
請好好對號入座
查漏補缺
仔細觀看史上最專業的HR大神
教你怎麼做一份真正的完美假簡歷！！！
什麼？我臉皮厚？
胖子是沒資格談臉皮的！！
首先你要了解一份簡歷的結構，通常由四部分組成：
而HR的目光通常會聚焦在5個點上：
· 教育背景
· 過往公司
· 任職時長
· 工作職務
· 工作內容
你非要說性別也是HR關注的我也認
有本事你來造個假，那我敬你是條漢子！
接下來劃重點！
教育背景技術處理
（造假要有造假的講究，咱們都叫技術處理）
教育背景也常被簡稱為學歷
但實際上學歷只是其中一部分
另外還有兩個部分是學校和就讀時間
這兩個部分不要做文章
1、很容易被拆穿；
2、HR對這個的容忍指數為零；
學歷作假的常見情況有：
大專寫成本科
自考寫成統招
鑑於現在時代的有色眼鏡
作為HR也非常能理解
將自考或者大專換成統招本科
來爭取面試機會的同學
但是關鍵的關鍵是
統招本科是4年學制
簡歷寫3年的是欺負HR沒讀過大學嗎？
知不知道這樣的細節問題
會直接讓HR質疑你的工作能力
實際工作中你會不會也會像這樣
思維邏輯不縝密，對細節把控關注不夠？
所以這個地方寫成三年本科的同學
千萬要注意了
另外，不管這裡寫的有多完美
它都只能作為簡歷被看到的敲門磚
和HR首次溝通時一定如實告知
如果學歷是硬標，HR會禮貌告知你
如果不是硬標，HR也不會因為學歷就拒絕你
但是隱瞞被發現，絕對是不被原諒的
工作時間技術處理
常見的處理方式有兩種
模糊職務時長
① 經背調，實際情況是：
2年專員，3年主管，3年經理，2月總監
上家單位還在做助理，這家單位就總監了
是世界太瘋狂還是公司太缺人？？
你這不是擺明了告訴HR簡歷有問題嗎？
聰明一點的做法
經歷裡面添加一段成長經歷
寫個2年專員，3年主管，2年經理，1年總監
這樣看上去也要靠譜很多啊
當然你的總監年限也可以拉個2年或者3年
但前提是你確定你2個月的總監經歷
具備寫2、3年的總監能力？
否則一面試溝通就露餡兒了
僥倖通過也做不長久
不是折騰麼？
其實我個人的建議是
如果你自信自己的能力足夠
沒有必要去改簡歷
這種成長經歷的基礎已經很牢實了
很多企業是可以接受提拔錄取的
更改任職時長
因為不想給到HR跳槽頻繁或者不穩定的感覺
所以通過增加或減少某家公司的任職時間
以達到工作履歷的連續性和穩定性
HR對此項行為的容忍取決於作假的程度
HR能夠接受更改的絕對時間：2個月以內
工作一個月,寫成3個月,HR也是能夠理解的
HR能夠接受的更改比例：實際時長的10-20%
工作5年，增加5個月-10個月的工作時長
HR就算髮現，也能接受
而除此之外，都是不被接受的範圍。
比如兩個月寫成一年，三個月寫成兩年等等！
工作職務技術處理
專員變主管
主管變經理
經理變總監
都還好
大家也算見怪不怪了
但你一個專員變總監
總監變總經理就過分了
中間隔著一條銀河好嗎！！！
牛郎織女幾千年都跨不過去的坎
給你一封簡歷就給解決了！
有人說總監變總經理也只跨了一級啊？
我就呵呵了
總監是一條職能線的負責人
總經理是所有職能線的負責人
那是跨一級的問題嗎？
有些因為公司的原因導致員工一直做著高一級的事,但是職務不到位,你寫多一級沒有關係,HR是可以理解的,因為你有可能具備承擔目前職位的能力。
但是你跨兩級,HR還讓你通過,那就是瀆職了。
PS：如果你是副職，作為HR的我，都建議你簡歷上把副字給去了，不覺得礙眼嗎？
職務作假還有一種情況
就是完全更換職能
之前成都地產出過一個叫C老師的神人
此人有多神呢
幾乎所有知名公司的各個職能
都有收到過C老師的簡歷
從成本工程師到城市總經理
從建築設計師到投資總監
沒有C老師不能做的職位
沒有收到過C老師簡歷的公司
都被調侃咖位不夠
需要好好反省反省
當然，C老師的真實背景
至今都是成都地產圈的一個未解之謎
工作內容技術處理
我覺得這裡更多應該表揚一下
能注意在這裡進行處理的同學都是聰明人
那句話怎麼說的？
於細節處見成敗
很多同學會根據企業對崗位本身的需求
對簡歷做一些微調和優化
這種做法蠻聰明的
也能側面反應這個人的細緻入微
算不上作假
但有一種是原本沒做過這些工作
但是為了匹配企業的崗位需求
添加了企業想看的工作內容上去
就算作假了
這裡又有兩種情況
一種是沒有做過
但是看過別人做
自己也知道怎麼做
這種還好
HR最後也是可以酌情接受的
而另一種是沒有做過
也沒看過別人做
甚至也不知道什麼做
這種行為就是HR不能接受的範圍了
關鍵不是我計較
而是哥們兒你來了也做不好啊
可以微調，可以無中生有
但是前提是你會，且能做好
否則千萬別這麼做
不然絕對屬於HR不能容忍的範圍
公司技術處理
這一項的處理會有一些考究
舉個例子，現在有兩份簡歷
有沒有覺得萬科的顯得更高大上
但你知道嗎？
其實兩份簡歷是同一個人
長沙萬瑞就是萬科的
綜合辦主任也管人力
很多同學屬於知名企業的下屬邊緣企業
知道的人不多
市場競爭力不強
為了增加面試機會
會對在職公司的名稱做模糊處理
這是比較聰明的做法
算不上作假
但另外還有一種處理就假的過分了
之前我們公司的同事就收到過一份簡歷
簡歷背景非常漂亮
但是一接觸就覺得有問題
什麼都回答不上來
一做背調發現簡歷全是假的
上面寫的5家公司
一家都沒有待過！！
總的來說
簡歷做技術處理優化是可以接受的
但是如果作假
還作的一眼就能看出來的假
就真的不能接受了！
一方面HR會質疑你的工作能力
簡歷作假都這麼粗糙
我還能對你的工作能力抱多大期望？
而另一方面
這種水平的作假
真的感覺你在侮辱我們的智商
以及我們的專業能力。
·END·
PS:
其實我真的建議不要作假，因為不管你怎麼作假，HR要查你太容易了
你知道有個叫學信網的網站專門查學歷嗎？
01年之後的學歷都可以通過網站查詢，並且結果秒出
01年之前只需要以企業名義給學校去個電話發個函
就可以把你的教育情況摸得一清二楚。
你知道你的工作時間可以通過社保、
工資發放的銀行流水來確定具體時間嗎？
你知道你的薪酬也可以直接要求你提供銀行流水記錄嗎？
你還知道其實HR有很多方式聯繫到
你的原公司同事核實你的各種工作情況嗎？
開了一個微信小號，主要用於和大家交流互動，有好的素材或者想吐槽的事情都可以說說
我不一定能及時回消息，但只要有消息，一定抽空回覆
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