水大了，就成造假了
建议先把这篇文章当图片保存下来。
因为不知道什么时候
我就会把这种
教人作假,违背职业道德的文章
删除了
为什么明明知道价值不正
还那么呕心沥血的写给你们看呢？
因为真的受不了各种粗制滥造的假简历了！！
简历作假没关系
但系请有点技术含量好不好
你知不知道
比简历作假更让HR不能忍受的是
审阅一份
你吞云吐雾，信手拈来
随意完成的一份
自以为毫无破绽，完美无缺
实则漏洞百出的
逗！！逼！！简！！历！！
真的分分钟想拿起电话怼你一顿！！！
（更不能忍受的是让我们负责招聘的小妹妹都快暴走了！）
接下来
请好好对号入座
查漏补缺
仔细观看史上最专业的HR大神
教你怎么做一份真正的完美假简历！！！
什么？我脸皮厚？
胖子是没资格谈脸皮的！！
首先你要了解一份简历的结构，通常由四部分组成：
而HR的目光通常会聚焦在5个点上：
· 教育背景
· 过往公司
· 任职时长
· 工作职务
· 工作内容
你非要说性别也是HR关注的我也认
有本事你来造个假，那我敬你是条汉子！
接下来划重点！
教育背景技术处理
（造假要有造假的讲究，咱们都叫技术处理）
教育背景也常被简称为学历
但实际上学历只是其中一部分
另外还有两个部分是学校和就读时间
这两个部分不要做文章
1、很容易被拆穿；
2、HR对这个的容忍指数为零；
学历作假的常见情况有：
大专写成本科
自考写成统招
鉴于现在时代的有色眼镜
作为HR也非常能理解
将自考或者大专换成统招本科
来争取面试机会的同学
但是关键的关键是
统招本科是4年学制
简历写3年的是欺负HR没读过大学吗？
知不知道这样的细节问题
会直接让HR质疑你的工作能力
实际工作中你会不会也会像这样
思维逻辑不缜密，对细节把控关注不够？
所以这个地方写成三年本科的同学
千万要注意了
另外，不管这里写的有多完美
它都只能作为简历被看到的敲门砖
和HR首次沟通时一定如实告知
如果学历是硬标，HR会礼貌告知你
如果不是硬标，HR也不会因为学历就拒绝你
但是隐瞒被发现，绝对是不被原谅的
工作时间技术处理
常见的处理方式有两种
模糊职务时长
① 经背调，实际情况是：
2年专员，3年主管，3年经理，2月总监
上家单位还在做助理，这家单位就总监了
是世界太疯狂还是公司太缺人？？
你这不是摆明了告诉HR简历有问题吗？
聪明一点的做法
经历里面添加一段成长经历
写个2年专员，3年主管，2年经理，1年总监
这样看上去也要靠谱很多啊
当然你的总监年限也可以拉个2年或者3年
但前提是你确定你2个月的总监经历
具备写2、3年的总监能力？
否则一面试沟通就露馅儿了
侥幸通过也做不长久
不是折腾么？
其实我个人的建议是
如果你自信自己的能力足够
没有必要去改简历
这种成长经历的基础已经很牢实了
很多企业是可以接受提拔录取的
更改任职时长
因为不想给到HR跳槽频繁或者不稳定的感觉
所以通过增加或减少某家公司的任职时间
以达到工作履历的连续性和稳定性
HR对此项行为的容忍取决于作假的程度
HR能够接受更改的绝对时间：2个月以内
工作一个月,写成3个月,HR也是能够理解的
HR能够接受的更改比例：实际时长的10-20%
工作5年，增加5个月-10个月的工作时长
HR就算发现，也能接受
而除此之外，都是不被接受的范围。
比如两个月写成一年，三个月写成两年等等！
工作职务技术处理
专员变主管
主管变经理
经理变总监
都还好
大家也算见怪不怪了
但你一个专员变总监
总监变总经理就过分了
中间隔着一条银河好吗！！！
牛郎织女几千年都跨不过去的坎
给你一封简历就给解决了！
有人说总监变总经理也只跨了一级啊？
我就呵呵了
总监是一条职能线的负责人
总经理是所有职能线的负责人
那是跨一级的问题吗？
有些因为公司的原因导致员工一直做着高一级的事,但是职务不到位,你写多一级没有关系,HR是可以理解的,因为你有可能具备承担目前职位的能力。
但是你跨两级,HR还让你通过,那就是渎职了。
PS：如果你是副职，作为HR的我，都建议你简历上把副字给去了，不觉得碍眼吗？
职务作假还有一种情况
就是完全更换职能
之前成都地产出过一个叫C老师的神人
此人有多神呢
几乎所有知名公司的各个职能
都有收到过C老师的简历
从成本工程师到城市总经理
从建筑设计师到投资总监
没有C老师不能做的职位
没有收到过C老师简历的公司
都被调侃咖位不够
需要好好反省反省
当然，C老师的真实背景
至今都是成都地产圈的一个未解之谜
工作内容技术处理
我觉得这里更多应该表扬一下
能注意在这里进行处理的同学都是聪明人
那句话怎么说的？
于细节处见成败
很多同学会根据企业对岗位本身的需求
对简历做一些微调和优化
这种做法蛮聪明的
也能侧面反应这个人的细致入微
算不上作假
但有一种是原本没做过这些工作
但是为了匹配企业的岗位需求
添加了企业想看的工作内容上去
就算作假了
这里又有两种情况
一种是没有做过
但是看过别人做
自己也知道怎么做
这种还好
HR最后也是可以酌情接受的
而另一种是没有做过
也没看过别人做
甚至也不知道什么做
这种行为就是HR不能接受的范围了
关键不是我计较
而是哥们儿你来了也做不好啊
可以微调，可以无中生有
但是前提是你会，且能做好
否则千万别这么做
不然绝对属于HR不能容忍的范围
公司技术处理
这一项的处理会有一些考究
举个例子，现在有两份简历
有没有觉得万科的显得更高大上
但你知道吗？
其实两份简历是同一个人
长沙万瑞就是万科的
综合办主任也管人力
很多同学属于知名企业的下属边缘企业
知道的人不多
市场竞争力不强
为了增加面试机会
会对在职公司的名称做模糊处理
这是比较聪明的做法
算不上作假
但另外还有一种处理就假的过分了
之前我们公司的同事就收到过一份简历
简历背景非常漂亮
但是一接触就觉得有问题
什么都回答不上来
一做背调发现简历全是假的
上面写的5家公司
一家都没有待过！！
总的来说
简历做技术处理优化是可以接受的
但是如果作假
还作的一眼就能看出来的假
就真的不能接受了！
一方面HR会质疑你的工作能力
简历作假都这么粗糙
我还能对你的工作能力抱多大期望？
而另一方面
这种水平的作假
真的感觉你在侮辱我们的智商
以及我们的专业能力。
·END·
PS:
其实我真的建议不要作假，因为不管你怎么作假，HR要查你太容易了
你知道有个叫学信网的网站专门查学历吗？
01年之后的学历都可以通过网站查询，并且结果秒出
01年之前只需要以企业名义给学校去个电话发个函
就可以把你的教育情况摸得一清二楚。
你知道你的工作时间可以通过社保、
工资发放的银行流水来确定具体时间吗？
你知道你的薪酬也可以直接要求你提供银行流水记录吗？
你还知道其实HR有很多方式联系到
你的原公司同事核实你的各种工作情况吗？
开了一个微信小号，主要用于和大家交流互动，有好的素材或者想吐槽的事情都可以说说
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