最近很多粉絲都說，研究君呀，不要寫那麼多關於HR喪的話了，我需要雞湯！我需要勇氣！我需要堅持！
於是研究君特地去採訪了一下做了很久的HR們。今天就是關於他們對於HR的堅持和愛！
@W哇
我覺得不想做HR的人，一開始估計就熬不住了。
剛開始做HR的時候，肯定是從雜事開始做的，甚至只是幫上級篩篩簡歷，感覺學不到什麼。
其實做這些事情，才更能融入到HR這個崗位，可以瀏覽和獲取到更多公司有效的信息。
@林新奇
聽很多HR說招聘最令人頭疼？對我來說，招聘是六大模塊中最有意思的事兒。
能認識到各種各樣有趣的人（當然也會遇到不太好的人，剛好可以磨鍊自己的耐心），還能碰到一些有很神奇技能的人（喜歡做烘焙的設計師、愛旅行的銷售、鑑名車的技術、攝影技術賊棒的運營....）。
總之，做招聘真的是我選擇最對的事情！
@其實我想說
我是從做這一行的那天開始就沒想過轉行了，做人事是真的好。
@jiaro
你難道還要我去做開發嗎？或者銷售嗎？還是說運營？壓根不是吃那碗飯的呀，你也根本對那些一竅不通啊。
@呼啦啦的冬天的風
看啊，我們可能會做一些看似機械，簡單，重複。
但是要這麼想啊，我們接觸的人和靈魂都不一樣啊，指不定碰上什麼難纏的人還能鍛鍊自己的溝通和協調能力呢，是吧。反正腦子動多一點不是更好嘛？
@企圖沉迷工作，日漸消瘦
現在想退縮？那早在做選擇的時候就該放棄。
既然選了就要堅持走下去，不然即使改了方向也會什麼事情都做不好。
大概我是死腦筋吧，從做HR的第一天起，到現在，就沒轉過崗。雖然換了很多行業的公司，但是也學到了更多不一樣的東西。
其實無論在什麼崗位，只要自己想要努力，及一定是在提升和轉型的路上，升級打怪罷了。
@喵。
做人事讓我保持了好多超好的習慣，譬如說跟人溝通必須是禮貌用語（以前還偶爾爆粗），穿衣著裝都會更加端莊點(以前試過踩著沒綁鞋帶的鞋子就出門了)，更加愛笑了（改變以前面無表情的醜樣子）..
.總之現在的我有對象了，還超多好朋友。
@jungle
說真的，其實真的挺感恩這個崗位的！我覺得這份工作很有成就感。
招到人了有成就感，協調好了同事關係有成就感，解決了勞資關係有成就感，弄好一份令人滿意的績效考核有成就感，對外宣傳公司得到認可有成就感。
在職場道路上，無論是做什麼崗位，堅持久了總會產生一些疑惑。
“為什麼我要重重複復做一件事情？”
“我堅持這個崗位真的好嘛？”
“我是不是適合做這份工作？”
“這份工作太累人了！”
當你碰上這些疑問的時候，從日常生活中仔細尋找，才能找到答案。
“因為我喜歡這個崗位”“因為這個崗位能教會我很多”“因為這個崗位能給我帶來成就感”
總有一個可以說服你堅持下去的理由，加油！
正文完，下面是充電時間
招對人，招好人，進行正確的有效的崗位分析也顯得至關重要。
崗位分析是人力資源管理工作中其他所有工作的基礎。
它的主要目的有兩個：第一，弄清楚企業中每個崗位都在做些什麼工作；第二，明確這些崗位對員工有什麼具體的從業要求。
說得專業一些，就是通過崗位分析，產生出崗位描述和崗位資格要求。崗位描述和崗位資格要求將成為進行人力資源管理其他工作的重要依據。
如果一個企業連這些問題都搞不清楚，其他的人力資源管理活動只能是空中樓閣。
崗位分析的實際運用是每個HR工作的基石，新的一年，請別輸在起跑線上！
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課程大綱
8節課內容如下：
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