臨近過年，很多公司的任務都已經加緊了。但是，有一些公司的老闆卻只盯著任務量，而忽視了員工的心理。某公司有一位老闆，要求員工一天出100張設計圖，這極大地引起了員工們的不滿。
員工表示說，一天出100張圖的話，24小時不睡覺也做不出來那麼多。但是老闆回覆說，那是你自己的事情，同時批評員工沒有態度，還沒有做就開始說完不成。
緊接著老闆又發佈了更高的任務量，那就是從小年開始，每天都要做出100張圖來，發到群裡以供挑選。
而員工們看到了老闆發佈的任務之後，紛紛沒有回覆，老闆表示更加生氣了。這時有員工提出了抗議："每天上班時間7小時，一天100張，三分鐘出一張圖？"
其他人也紛紛表示沒有辦法完成這個任務。甚至有員工直接表示，自己無法完成這些任務，如果老闆覺得自己能力不行的話，可以直接將自己辭退。
關於這件事情，確實是老闆安排得不夠合理，一天100張圖，很明顯這是很多人都沒有辦法完成的，已經超出了一個人的正常能力範圍。但是，在職場工作中，我們往往會碰到一些看似很不合理的要求，再碰到這些"無理要求"的時候，我們應該怎麼做呢？
首先，要放平心態，調整好情緒。
因為在這個時候，這並不是一個去爭誰對誰錯，誰是誰非的時候。有的時候那些發出來的無理要求很有可能是老闆對於員工們的挑戰。換句話說，就是一種測試。
通過這種方式，老闆可以看出員工們面對任務面對困難時的態度。
所以碰到這種情況的時候，一定要放平自己的心態，調整好情緒，一個正確的姿態來面臨這些繁重的工作量。如果這真的是一個測驗的話，成熟冷靜的表現一定會在老闆的心中留下一個好印象。
而即便這並不是一次考驗，而是老闆真正就佈置了這麼多任務，那麼一個積極的姿態去面對，也會比抱怨要好。畢竟在面對困難的時候，需要直面困難才能克服困難。
其次，盡己所能，儘量完成任務。
當老闆提出"無理要求"的時候，我們能做到的就是儘量完成自己的任務。在現在這個工作壓力非常大的情況下，很難做到瀟灑地想走就走。
所以這個時候，要憑著自己的努力和能力，儘量去完成手頭的任務。但在這種情況下，就以上面的示例為例，這絕不是為了完成那100的工作量。
碰到這種情況，要在自己的能力範圍之內，做到保質保量，所有的工作要一心一意地去完成，絕對不能糊弄。寧可完成一個好的作品，也不去糊弄交上一百個壞的作品。
最後，根據自己的工作進行如實彙報。
有時老闆在安排下不合理的要求的時候，自己是並沒有察覺到的，他認為這些員工是可以做到的。
但在你拼盡全力去做這些工作之後，即使沒有完成，也可以根據自己的工作結果對老闆進行如實的彙報。但是在這個時候，一定要注意自己的用語，在合理的時間正確地對待這件事情，不要有負面的情緒。
即使一時老闆對於你並沒有完成工作表示不滿，但是，等到更大的問題出現之後，老闆自己也一定會發現自己的安排是有所不合理的。當問題產生之後，老闆也就會理解員工們的難處了。
總而言之，如果在工作中真的碰到了一些看似無理的工作要求，首先要做的不應該是抱怨，而是進行合理的溝通，以一個正確的姿態去面對這件事情。一直保持心態的良好，這是在職場工作中最為加分的一項。
你覺得在職場工作中面對無理要求的時候應該怎樣做呢？
你有什麼看法？歡迎在評論區說出你的觀點。
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