為什麼德國的產品動不動就能用100年?德國工匠不相信物美價廉

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中國未來只有三種人:資源者、配置者、投資人,你是哪種人?

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這些創始人為什麼會被踢出董事局?怎樣才能保證創始人的控制權?

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任正非:不要努力去做完人,抹去身上的稜角,就成了被馴服的工具

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他曾是馬化騰的偶像,收馬雲做小弟,創業不到4年,一夜身價千億

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海底撈張勇:我做了那麼多親情化舉動,卻被一個吧檯小姑娘打敗

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凡是成功的企業,最厲害的不是老闆,而是給老闆拎包的那個人

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優秀員工為什麼會離職?除了受委屈和薪水不夠,其實還有這8點

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任正非:能者多勞逼走優秀員工,願意為結果付費的公司才有未來

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無親無故,員工憑什麼為你拼命?固定的那點工資,根本沒啥吸引力

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企業家,必須居安思危,他2006年登頂中國首富,7年敗光186億?

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稻盛和夫:我經營兩家公司成為世界500強,總結起來不過這30條經驗

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有沒有發現“底薪+提成”不再適合企業,因為現在的員工不好騙了

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“底薪+提成”已成慢性毒藥,這種薪酬制度你們有沒有試過?

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為什麼中國最大的餐飲集團不過30個億,麥當勞卻創造6000億奇蹟?

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任正非:底薪+提成已爛大街,換成這種薪酬方案,員工幹勁十足

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90%的創業公司都會在前3年死掉,死因往往是因為以下3大死亡規律

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羅輯思維合夥人散夥後反思,合理的股權設計是一個公司成功的關鍵

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19年創造3.6萬億財富,一個小個子男人,卻是名副其實的創業巨人

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戰勝了所有對手,卻輸給了時代,香飄飄為什麼這麼快就倒下了?

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吃蛋糕的越來越多,中小企業經營面臨很大的壓力,這意味著什麼?

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為什麼海底撈員工再辛苦也不離職?你覺得它的薪資待遇怎麼樣?

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這5類人不能當合夥人,輕則企業發展緩慢,重則反目成仇企業倒閉

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走訪1135家制造業,終於明白為什麼我國的傳統行業都死在轉型上?

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為什麼你出3倍工資都無法挖走阿里員工?看看阿里的薪酬激勵方案

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製造業為什麼發展不起來?老闆,你是否面臨著製造業的五大困境?

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小米合夥人的背景都那麼厲害,但為什麼雷軍可以擁有最多股份?

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小老闆為什麼很忙,喜歡折騰,但企業卻做不大?(萬字分析原因)

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做企業是看重現金流還是利潤率?為什麼說現金流比利潤更重要?

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創業7年,虧損2億元,如今反敗為勝開2800家門店,一年收入85億

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