07.09 雷軍用八年時間讓小米上市,多虧了這套合夥人模式!

雷軍 小米科技 林斌 投資 周光平 王川 華為公司 創業 經濟 阿里巴巴集團 魅族科技 歷史


07.09 為啥反對績效考核?真實原因,員工叫好,老闆認同!

KPI 人力資源 設計 任正非


07.09 阿里沒加班費和全勤獎,員工也主動加班到深夜!薪酬福利夠了就行

管理 馬雲 設計


07.08 ”固定工資+提成”問題突出,很多企業都已經改用這套模式!

招聘 市場營銷 馬雲


劉強東:正道是京東的商業價值觀——」成功「只要結果!

電子商務 京東 劉強東 運營商 職場


07.08 員工混日子,管理層不作為,老闆操碎心?附企業用人績效解決方案

招聘 自媒體 電腦


「底薪+提成」快把公司做倒閉了!拿什麼來改革企業薪酬!

KPI 職場


是要固定5K工資,還是2K+績效工資?答案卻是:一定是多勞多得!

KPI 職場


「一碗牛肉麵「引發企業管理難題,固定工資正在拖垮你企業

牛肉麵 蛋糕 KPI 麵條 職場


07.08 馬雲:這套盤活人才激勵機制,操作神了!底薪+提成已經過時了

馬雲 設計 銀行


海底撈:3年員工離職不過百!而今終於上市,全靠薪酬激勵做的好

海底撈 火鍋 大眾點評 美團網 張勇


一個送水師傅眼中的公司死亡倒計時!老闆需要警惕!

創業 中國合夥人 職場


把銷售精英綁在你的戰車上,這樣做,你的銷售精英趕也趕不走

KPI 職場


史上最富激勵性薪酬模式:讓員工主動自發拚命干,員工打都趕不走

KPI 德勤 職場


07.07 員工想辭職,要用加薪留住?做了這套薪酬模式,員工不鬧了

設計模式 馬雲


拋棄「底薪+提成」,換成這2個模式,讓你的員工狀態爆棚!

財會 職場


漲工資後,還有不努力的員工?有,還是同一批人!

產品運營 職場


老員工鬧離職,要加薪挽留嗎?爲什麼要等到離職才想起加薪?

財會 任正非 馬雲 運營商 職場


能者多勞是在逼走優秀員工!任正非:不給錢的行爲都是在耍流氓

任正非 華為 職場


瞎管理導致老闆忙、團隊盲、員工茫」,如何解決?附激勵方案

牛根生 職場


張瑞敏:管理最高境界就是無爲而治,讓員工爲自己干,附方案

張瑞敏 任正非 職場


讓員工努力工作,除了漲工資的形式!更要做好激勵模式

職場


你還在用底薪加提成?董明珠都要把股份分光了!

董明珠 格力 職場


KPI考核不適應中小企業,必須要果斷放棄?原因都在這裡!

KPI 人力資源 經濟 職場


董明珠:退休前,爭取讓所有格力員工都持股!企業管理要有大格局

董明珠 格力 法律 職場


不做「底薪+提成」!這樣的激勵模式讓業務員自發如同打雞血!

職場


固定工資+提成是一種失敗的模式,成功的企業是這麼設計的!

市場營銷 KPI 財會 職場


胖東來:這套分配機制讓對手5年不開業,3年0離職!你值得擁有!

胖東來 投資 創業 傢俱 職場


員工還在頹廢?原因出在你的薪酬上,這樣改讓員工重新煥發活力!

人力資源 職場


今晚誰將無眠?東莞給華爲批了30000套房?均價8500?

華為 任正非 經濟 投資 福耀玻璃


KPI爲什麼不受員工歡迎,意見這麼大?關鍵老闆沒有意識到!

KPI 職場


老闆:別因爲薪酬模式,導致優秀者離開,平庸者留下!

任正非 華為 KPI 焦裕祿 雷鋒


好的管理,做好激勵,就不怕員工離職!

創業 職場


「固定工資」爲什麼行不通,因爲你的人效低!

任正非 職場


07.02 “底薪+提成”是一種沒有激勵性的模式!成功的企業早就不玩了!

招聘 市場營銷


「老乾媽」奇蹟:員工關懷到位、薪資福利給夠,員工實心踏地的干

老乾媽 陶華碧 職業規劃 投資 職場


任正非:人才?用錢砸就有了!

任正非 KPI 職場


企業頑疾:3個人監督1個人幹活,4個人推卸責任!怎麼破解!

職場


馬云:工資太低逼走員工,都是薪酬惹的禍,固定工資已經過時了!

產品運營 馬雲 國美 職場


高薪員工反而離職?是你的薪酬模式有問題!

劉強東 馬雲 京東 電子商務 職場


員工要離職;要不要加薪留住他!大佬們的說法亮了!

馬雲 任正非 職場


僱傭模式已成歷史,站在這種合伙人模式風口上,企業都能飛起來!

創業 雷軍 經濟 投資 基金


不加工資都是套路!老闆拿出這套激勵性薪酬,員工看完積極主動

京東 劉強東 電子商務 任正非 職場


爲什麼同樣行業的公司,有的人快,有的人慢?原因出在這裡!

馬雲 KPI 職場


員工「越努力」死得越快?是因爲你的薪酬模式太落後!

產品運營 財會 職場


馬云:3人干5人的活拿4人的工資!這樣才能做的好!

馬雲 KPI 職場


06.28 馬雲:你用4倍工資也挖不走我的人!這樣做你的員工也挖不走!

馬雲 阿里巴巴集團 淘寶網


06.28 任正非:搞定“不積極”“不聽話”的員工就用這一招!

任正非 設計


馬雲給員工的郵件:關於加薪、獎勵和考核!終於明白阿里成功之處

馬雲 KPI 職場


馬雲:KPI與KSF考核模式,誰更強?績效這麼做才能激勵員工拼命幹

KPI 馬雲 風行網 職場


乾貨:財務經理的薪酬模式,績效考核這樣設計才合理!

設計 設計模式


06.27 KPI與KSF考核模式,誰更強?績效這麼做才能激勵員工拼命幹!

績效 height KSF card overflow top 激勵


06.27 管理的本質,是實現員工的自動主動|微信案例

微信 陳春花 設計 文化 藝術


06.26 你的員工為什麼總是離職?因為他們之前的公司也是這樣做的!

員工 card overflow top text position hidden


郭臺銘:沒有誰是天生窮命!遇上這樣的老闆,你該慶幸

郭臺銘 創業 養生 蘋果公司 職場


不談錢的老闆,在耍流氓的時候,員工都在準備打包走人!

績效 height card overflow top KSF text


06.25 小米靠合夥人模式在港交所上市,馬雲,李嘉誠,都支持雷軍的做法

雷軍 馬雲 李嘉誠 香港交易所 設計 馬化騰 工程師


小米靠合夥人模式在港交所上市,馬雲,李嘉誠,都支持雷軍的做法

雷軍 馬雲 李嘉誠 港交所 馬化騰


06.25 員工執行力不夠?一定是你的制度有問題!

薪酬 執行力 企業 height card overflow top


員工執行力不夠?一定是你的制度有問題!

市場營銷 創業 職場


10年老師傅得知助手工資後,只好自己離開,公司損失慘重!

創業 職場


06.25 反思陸奇出走:當金錢已不能留住人才時,該如何留住人才?

人工智能 百度 設計 Google


胡瑋煒創業3年的心得:管理要符合人性,不要考驗人性

創業 陳春花 職場


職場上,滾和忍之間的第三條路!那將是證明你才能最好的時機!

華為 家牛 任正非 職場


這套薪酬模式火了,最符合人性的設計!我做了後,員工服服貼貼!

軟件 宋穆公 職場


馬雲;一定要為員工加工資,員工才拼命幹,附方案

馬雲 職場


一家公司開始出現這4種跡象,千萬要注意!

任正非 華為 人力資源 德勤 職場


06.24 最富激勵的薪酬績效模式,是員工和老闆雙贏;是主動給員工加薪

華為公司 任正非 董明珠 文化


員工辭職被老闆加薪挽留,隔天收到同事發的聊天截圖,徹底懵了

蒙牛集團 保險 職場


一個送水師傅眼中的創業公司生死倒計時,老闆要注意警惕!

創業 經濟 職場


放羊的跟砍柴的聊天故事,職場炸了,這樣讓員工能砍柴,能放羊!

職場


史上最火的辭職信刷屏的背後,是企業背後的危機!

人力資源 職場


06.23 華為“分錢”實操寶典(乾貨解讀任正非“分錢”的智慧)

任正非 華為公司 經濟 設計


華為“分錢”實操寶典(乾貨解讀任正非“分錢”的智慧)

任正非 華為 經濟 職場


06.23 95後拒絕加班,老闆在微信群發了5條消息批評,次日收到7份辭職信

人力資源 馬雲 微信


周鴻禕:HR要定期清退小白兔!任正非卻說:“我們要的是戰士!”

任正非 周鴻禕 KPI 死海 蒼蠅


06.23 馬雲給阿里巴巴人力資源畫了十張圖,績效管理,不做不行!

馬雲 阿里巴巴集團 人力資源 文化 雅虎 創業 招聘 銀行 騰訊


馬雲給阿里巴巴人力資源畫了十張圖,績效管理,不做不行!

馬雲 人力資源 雅虎 創業 職場


06.22 任正非:搞定公司“不積極”“不聽話”的員工就用這一招

height 績效 card overflow top KSF 企業


任正非:搞定公司“不積極”“不聽話”的員工就用這一招

任正非 職場


06.22 老闆要有格局,一定要杜絕“窮人思維”,不然離倒閉不遠!

招聘 投資 市場營銷 歷史


老闆要有格局,一定要杜絕“窮人思維”,不然離倒閉不遠!

投資 市場營銷 職場


06.22 想要留住員工,底薪加提成的方式不行了,試試這招!

馬雲 設計 歷史


想要留住員工,底薪加提成的方式不行了,試試這招!

馬雲 職場


06.22 螞蟻金服HR總監:做管理,最可怕的是不知道真相

螞蟻金服 螞蟻 馬雲 設計 大象 歷史


06.22 解析永輝超市合夥人制度:如何淘汰“混日子”的員工!

永輝超市 投資 經濟 華為公司 英國 航海 意大利 招聘


解析永輝超市合夥人制度:如何淘汰“混日子”的員工!

永輝超市 投資 經濟 華為 英國


我為什麼反對績效考核?原因都在下面!

KPI 任正非 人力資源 職場


06.22 老闆忙,員工茫,團隊盲,原因出在你的績效模式上!

文化 比爾·蓋茨 李嘉誠 設計


老闆忙,員工茫,團隊盲,原因出在你的績效模式上!

比爾·蓋茨 李嘉誠 職場


員工想辭職,要不要加薪留住他?看任正非馬雲董明珠是怎麼說的?

任正非 董明珠 馬雲 華為 深度學習


劉強東:企業管理最核心的就是管人!管人核心學會這四點!

電子商務 劉強東 京東 大學 MBA


企業痼疾:一個人在幹活,3個人在監督,4個人在踢足球!

KPI 馬雲 職場


06.21 任正非:華為人均年薪有60萬,前提是要滿足這15項準則!

KSF 績效 height card overflow top 華為


任正非:華為人均年薪有60萬,前提是要滿足這15項準則!

華為 任正非 職場


06.21 馬雲:讓員工3個人幹5個人的活拿4個人工資,老闆這樣就可以實現

馬雲 KPI 阿里巴巴集團


馬雲:讓員工3個人幹5個人的活拿4個人工資,老闆這樣就可以實現

馬雲 KPI 職場


周鴻禕責令HR:開除公司裡的小白兔!改變小白兔從這裡開始

周鴻禕 馬雲 職業規劃 職場


06.21 OPPO Find X的成功離不開,把股權分光的段永平!

OPPO 步步高 步步高vivo 設計 阿里巴巴集團 盧浮宮 銀行 巴黎 華為公司


06.21 華為辭退低績效員工 任正非:好聚好散!網友:是這個理

任正非 華為公司 設計


華為辭退低績效員工 任正非:好聚好散!網友:是這個理

任正非 華為 職場


06.20 企業新病態:2個人幹活3個人指揮,員工招不到,留不住!

height 企業 card overflow top 個人 text


企業新病態:2個人幹活3個人指揮,員工招不到,留不住!

投資 職場


為什麼海底撈的員工打死都不辭職,奧祕全在這裡!

海底撈 KPI 基金 職場


06.19 江小白:我們的成功不僅僅只是文案策劃,更是有一套好的薪酬體系

銀行 創業


江小白:我們的成功不僅僅只是文案策劃,更是有一套好的薪酬體系

創業 職場


郭臺銘:“我壓榨你們?沒有天生的窮命,只是你沒有老闆的心態”

郭臺銘 成吉思汗 經濟


史玉柱:堅信“狼文化”,不要空降兵,員工要用這樣的方式提拔!

史玉柱 空降兵 兔子 投資 華為


那些嘴上說常說著離職的人沒離開,反倒是一聲不吭的人離職了!

人力資源 職場


還記得富士康嗎?如今在大陸早已難以維續

KPI 比加 iPhone 職場


王建林:用食堂養好員工的胃,用福利待遇抓住員工的心!大事可成

王健林 裝修 美食


“沒錢沒人沒業務”只是因為你的業務員薪酬模式出了問題!

馬雲 KPI 職場


馬化騰:近乎變態的滿足員工的要求!中小企業需要滿足員工這些

馬化騰 華為 職場


張勇:海底撈上市是因為一直秉持這個理念!做好員工薪酬福利!

海底撈 基金 張勇 職場


阿里借力“政委體系”!企業需要有一套完善的薪酬體制!

產品運營 人力資源 馬雲 聯想 創業


06.14 優衣庫用走“心”的培訓,高激勵的薪酬模式,加強員工積極性!

優衣庫 李臻 柳井正 馬雲 招聘 紐約 第一財經週刊


阿里巴巴的績效考核,殘酷員工卻服氣,附中小企業績效模式!

亞馬遜公司 Google Facebook 兔子 動物


劉強東:錢,晉升途徑,都有了,員工主動來拿,14萬員工都能管好

電子商務 劉強東 京東 基金 MBA


海底撈走“心”培訓,激發員工的主觀能動性!附薪酬管理辦法

海底撈 大學 職場


劉強東:要給普通員工加薪,我的司機都請得起司機了!

劉強東 京東 電子商務 經濟 科技


老闆:大家工作都很辛苦,以前遲到扣100,現在遲到扣50!論管理

馬雲 職場


05.22 老闆:大家工作都很辛苦,以前遲到扣100,現在遲到扣50!論管理

設計 馬雲 文化


盤點00後的就業觀,這樣的制度才適應他們!

投資 麥當勞 KPI 職場


吃貨們終於把海底撈吃到上市了,張勇:去年12億的主要是把錢分好

海底撈 KPI 張勇 MBA 港交所


永輝超市:趕走“做一天和尚,撞一天鐘”的員工!或許你也要知道

永輝超市 投資 家樂福 經濟 沃爾瑪


老闆還在用:“底薪加提成”的模式?該改改了!

管理 電子商務 職場


05.17 老闆還在用:“底薪加提成”的模式?該改改了!

管理 設計


老闆不知道後勤部門創造的價值多少,需要這樣做才能夠人效!

職場


馬雲:一定要給基層員工加工資!薪酬模式該這樣設計!

馬雲 華為 投資 設計模式 職場


任正非:企業不要救了今天的火,埋下明天的雷,尊重人性才是王道

任正非 華為 交通 市場營銷 職場


員工工作沒狀態?老闆一怒之下取消了全勤獎,員工:早該如此!

軟件 職場


管理的最高境界應該是這樣的!高激勵的制度走在前面,員工拼命幹

永輝超市 投資 風投 職場


老員工要求加薪500元遭拒,老闆轉頭1萬招新人!

經濟 創業 職場


員工不聽話?一定是你的薪酬制度除了問題,該這樣解決!

KPI 職場


新員工來了又走?因為你的績效模式不對,正確的操作應該是這樣的

產品運營 職業規劃 職場


一套至今無人能超越的績效激勵方案!KPI落伍了

KPI 任正非 華為 職場


企業和員工最好的關係,是彼此成就,這樣才是雙贏

馬雲 創業 職場


如何打破職場潛規則:做得越多,死得越快怪圈?做好激勵模式!

職場禮儀 市場營銷 職場


華為清理低績效員工!是殘忍還是職場道德?懂激勵才是最大的仁慈

創業 華為 職場


小米正式提交IPO,雷軍有望衝擊中國首富?看小米合夥人的強大!

IPO 小米科技 雷軍 投資 港交所


任正非:華為不是家,每個人都要有危機意識,該清除低績效就清除

任正非 華為 馬雲 人力資源 何來


華為“狼性文化”背後折射的社會壓力!所有企業家都應該學習!

華為 任正非 中興


小公司銷售工資怎麼發?“底薪+提成”真的好嗎?加底薪還是提成

創業 電子商務 職場


馬雲:大企業要掌握核心科技,掌握核心科技更要掌握核心人才!

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