文：刁老師
私信“績效”二字，附送長達100分鐘的員工績效考核激勵視頻！
40輛8噸貨車，共60車次，搬遷車輛將往返深圳和東莞松山湖，搬家貨車會有一個華為標識，“華為搬遷專用車輛”。
而7月2日，將有2700人從深圳到東莞松山湖溪流坡村上班，估計車輛約1500輛（其中大巴70輛）。
華為內部人士表示，這次搬遷，除了研發團隊外，還包括一些其他部門人員。
華為在東莞松山湖已獲得了1900畝的土地，而且還在追加(華為在深圳佔有的土地總面積為2460畝)。
華為松山湖地塊
那麼什麼樣的城市才是我們心目中理想的城市呢？內心為高昂的房價擔憂的不僅是焦慮的中產，企業家同樣擔憂，脫離實體經濟的房價泡沫終將會隨著實體經濟的轉移而消退！任正非曾在採訪時說：
140年前，世界的中心在匹茲堡，有鋼鐵。70年前，世界的中心在底特律，有汽車。現在，世界的中心在哪裡？不知道，會分散化，會去低成本的地方。高成本最終會摧毀你的競爭力。而且現在有了高鐵、網絡、高速公路，活力分佈的時代已經形成了，但不會聚集在高成本的地方。深圳房地產太多了，沒有大塊的工業用地了。大家知道大工業的發展，每一個公司都需要一定的空間發展。
華為永遠不會離開深圳
而在去年上半年的一次座談會上，任正非明確表示，華為的總部永遠不會離開深圳。任正非說，“深圳有著良好的法制化、市場化環境，在城市硬件和軟件兩個方面都為華為的成長提供了良好的支撐。深圳這幾年總的各方面建設都是不錯的，我天天都在看新聞，我們都很高興。”
還表示，深圳是在往前走，而且在經濟低潮期，更要堅定信心地往前走。世界在動盪之中，中國還有這麼穩定的發展環境，這是很難得的。這個發展過程中，深圳又顯得更活躍一點。“我覺得這都是好的基礎。我們的總部永遠都不會離開這個環境，這個地方，不會有變化。”
華為——實體經濟的標杆
據2017年年報顯示，華為業績穩健增長，實現全球銷售收入6036億元人民幣，同比增長15.7%，淨利潤475億元人民幣，同比增長28.1%。2017年華為運營商業務、企業業務、消費者業務三大BG均實現了增長！
一個城市的財富分配有企業創造的利潤、員工所得、政府稅收、土地租金；很多城市把利潤讓給了土地，而鋼筋水泥是不會創造價值的，這樣的結果是越來越多福耀玻璃、富士康用腳投票！而東莞在產業轉移的大浪潮中主動出擊正是一種重視實業的體現！
今年年初，網傳華為在東莞會提供3萬套員工住房，包括：
1、松山湖2000畝項目，預計2萬套；
2、松山湖安居房項目443畝，預計5500套；
3、湖畔花園175項目，預計3000套；
4、華為松山湖南區公寓115畝，預計2500套公寓。
實際上華為的高工資全國都聞名，平均年薪70萬，人均納稅都是數十萬元。而且他們都要成家立業，都需要在當地消費，東莞大筆一揮，直接給華為3萬套配套的住宅，單價低至8500元每平方，東莞對華為對科技的重視的同時也實實在在贏得了產業和稅收！
不得不說任正非雖然有動手清理低績效員工的習慣，但這都是為了華為的好，作為一個華為的員工只要努力，工資，福利待遇還是非常好的！
華為任正非：錢給多了，不是人才也變成人才！
任正非說，不要自己賺了100塊還不願意給別人10塊錢，當你失去一員干將時你也可能只能賺30塊了。
物質薪酬是生存的保障，一定要給他加薪的機會，但是加薪不是無條件的，這樣會助長員工貪婪，一定要讓員工做出好的結果，拿出高的績效來交換，有人效，有結果，給員工多少錢都不過分。
推薦IOP模式-內部合夥人分紅。
員工到年底不再拿幾千元的雙薪，而是可以拿到數以萬、十萬計的合夥人分紅。
合夥人，是一種讓員工既出錢更要出力，卻不改變公司股權結構，一起經營公司，分享公司利潤成果的模式。
合夥人基本都與股權無關，與股份相似但導向完全不同。合夥人模式，更關注的合智合力、共同經營，而股權、股份更關注的投資與回報、風險與責任等。
1、合夥人模式的主要操作方式：
- 1）合夥人是以增量為分配規則；
- 2）企業拿出增量利潤的10-30%來分配給準備入夥的員工；
- 3）成為合夥人的員工必須要投錢加入，但實質不佔公司的股份；
- 4）合夥人根據投錢的金額來決定分享比例；
- 5）最後合夥人根據投錢和貢獻兩種方式來最終獲得增量利潤分紅。
2、合夥人模式的主要優點：
- 1）員工的入夥金不佔公司股份，企業不擔心員工未來坐享其成；
- 2）員工的入夥金因為不佔公司股份，所以員工離職時，入夥金是可以退還的；
- 3）合夥人適合業績增長型企業，每年為一輪，激勵員工做到利潤增量，和企業一起分享成果。
- 4）合夥人分配是以增量為導向，所以員工必須要比過去創造更多，才能分享更多，真正以激勵員工為導向。
3、合夥人與股權激勵的區別，附圖
老闆需要思考！
公司要員工出錢還是出力？
公司願意給員工所有權還是分紅權？
公司要留人還是激勵人？
公司重在短期、中期還是長期激勵？
公司想針對何種人群做股權激勵？
公司的利潤數據可以公開嗎、能公開到什麼程度
公司擔心員工拿到股權後不作為怎麼辦？
公司業務增長空間有多大？
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