07.09 雷军用八年时间让小米上市,多亏了这套合伙人模式!

雷军 小米科技 林斌 投资 周光平 王川 华为公司 创业 经济 阿里巴巴集团 魅族科技 历史


07.09 为啥反对绩效考核?真实原因,员工叫好,老板认同!

KPI 人力资源 设计 任正非


07.09 阿里没加班费和全勤奖,员工也主动加班到深夜!薪酬福利够了就行

管理 马云 设计


07.08 ”固定工资+提成”问题突出,很多企业都已经改用这套模式!

招聘 市场营销 马云


刘强东:正道是京东的商业价值观——”成功“只要结果!

电子商务 京东 刘强东 运营商 职场


07.08 员工混日子,管理层不作为,老板操碎心?附企业用人绩效解决方案

招聘 自媒体 电脑


“底薪+提成”快把公司做倒闭了!拿什么来改革企业薪酬!

KPI 职场


是要固定5K工资,还是2K+绩效工资?答案却是:一定是多劳多得!

KPI 职场


“一碗牛肉面“引发企业管理难题,固定工资正在拖垮你企业

牛肉面 蛋糕 KPI 面条 职场


07.08 马云:这套盘活人才激励机制,操作神了!底薪+提成已经过时了

马云 设计 银行


海底捞:3年员工离职不过百!而今终于上市,全靠薪酬激励做的好

海底捞 火锅 大众点评 美团网 张勇


一个送水师傅眼中的公司死亡倒计时!老板需要警惕!

创业 中国合伙人 职场


把销售精英绑在你的战车上,这样做,你的销售精英赶也赶不走

KPI 职场


史上最富激励性薪酬模式:让员工主动自发拼命干,员工打都赶不走

KPI 德勤 职场


07.07 员工想辞职,要用加薪留住?做了这套薪酬模式,员工不闹了

设计模式 马云


抛弃“底薪+提成”,换成这2个模式,让你的员工状态爆棚!

财会 职场


涨工资后,还有不努力的员工?有,还是同一批人!

产品运营 职场


老员工闹离职,要加薪挽留吗?为什么要等到离职才想起加薪?

财会 任正非 马云 运营商 职场


能者多劳是在逼走优秀员工!任正非:不给钱的行为都是在耍流氓

任正非 华为 职场


瞎管理导致老板忙、团队盲、员工茫”,如何解决?附激励方案

牛根生 职场


张瑞敏:管理最高境界就是无为而治,让员工为自己干,附方案

张瑞敏 任正非 职场


让员工努力工作,除了涨工资的形式!更要做好激励模式

职场


你还在用底薪加提成?董明珠都要把股份分光了!

董明珠 格力 职场


KPI考核不适应中小企业,必须要果断放弃?原因都在这里!

KPI 人力资源 经济 职场


董明珠:退休前,争取让所有格力员工都持股!企业管理要有大格局

董明珠 格力 法律 职场


不做“底薪+提成”!这样的激励模式让业务员自发如同打鸡血!

职场


固定工资+提成是一种失败的模式,成功的企业是这么设计的!

市场营销 KPI 财会 职场


胖东来:这套分配机制让对手5年不开业,3年0离职!你值得拥有!

胖东来 投资 创业 家具 职场


员工还在颓废?原因出在你的薪酬上,这样改让员工重新焕发活力!

人力资源 职场


今晚谁将无眠?东莞给华为批了30000套房?均价8500?

华为 任正非 经济 投资 福耀玻璃


KPI为什么不受员工欢迎,意见这么大?关键老板没有意识到!

KPI 职场


老板:别因为薪酬模式,导致优秀者离开,平庸者留下!

任正非 华为 KPI 焦裕禄 雷锋


好的管理,做好激励,就不怕员工离职!

创业 职场


“固定工资”为什么行不通,因为你的人效低!

任正非 职场


07.02 “底薪+提成”是一种没有激励性的模式!成功的企业早就不玩了!

招聘 市场营销


“老干妈”奇迹:员工关怀到位、薪资福利给够,员工实心踏地的干

老干妈 陶华碧 职业规划 投资 职场


任正非:人才?用钱砸就有了!

任正非 KPI 职场


企业顽疾:3个人监督1个人干活,4个人推卸责任!怎么破解!

职场


马云:工资太低逼走员工,都是薪酬惹的祸,固定工资已经过时了!

产品运营 马云 国美 职场


高薪员工反而离职?是你的薪酬模式有问题!

刘强东 马云 京东 电子商务 职场


员工要离职;要不要加薪留住他!大佬们的说法亮了!

马云 任正非 职场


雇佣模式已成历史,站在这种合伙人模式风口上,企业都能飞起来!

创业 雷军 经济 投资 基金


不加工资都是套路!老板拿出这套激励性薪酬,员工看完积极主动

京东 刘强东 电子商务 任正非 职场


为什么同样行业的公司,有的人快,有的人慢?原因出在这里!

马云 KPI 职场


员工“越努力”死得越快?是因为你的薪酬模式太落后!

产品运营 财会 职场


马云:3人干5人的活拿4人的工资!这样才能做的好!

马云 KPI 职场


06.28 马云:你用4倍工资也挖不走我的人!这样做你的员工也挖不走!

马云 阿里巴巴集团 淘宝网


06.28 任正非:搞定“不积极”“不听话”的员工就用这一招!

任正非 设计


马云给员工的邮件:关于加薪、奖励和考核!终于明白阿里成功之处

马云 KPI 职场


马云:KPI与KSF考核模式,谁更强?绩效这么做才能激励员工拼命干

KPI 马云 风行网 职场


干货:财务经理的薪酬模式,绩效考核这样设计才合理!

设计 设计模式


06.27 KPI与KSF考核模式,谁更强?绩效这么做才能激励员工拼命干!

绩效 height KSF card overflow top 激励


06.27 管理的本质,是实现员工的自动主动|微信案例

微信 陈春花 设计 文化 艺术


06.26 你的员工为什么总是离职?因为他们之前的公司也是这样做的!

员工 card overflow top text position hidden


郭台铭:没有谁是天生穷命!遇上这样的老板,你该庆幸

郭台铭 创业 养生 苹果公司 职场


不谈钱的老板,在耍流氓的时候,员工都在准备打包走人!

绩效 height card overflow top KSF text


06.25 小米靠合伙人模式在港交所上市,马云,李嘉诚,都支持雷军的做法

雷军 马云 李嘉诚 香港交易所 设计 马化腾 工程师


小米靠合伙人模式在港交所上市,马云,李嘉诚,都支持雷军的做法

雷军 马云 李嘉诚 港交所 马化腾


06.25 员工执行力不够?一定是你的制度有问题!

薪酬 执行力 企业 height card overflow top


员工执行力不够?一定是你的制度有问题!

市场营销 创业 职场


10年老师傅得知助手工资后,只好自己离开,公司损失惨重!

创业 职场


06.25 反思陆奇出走:当金钱已不能留住人才时,该如何留住人才?

人工智能 百度 设计 Google


胡玮炜创业3年的心得:管理要符合人性,不要考验人性

创业 陈春花 职场


职场上,滚和忍之间的第三条路!那将是证明你才能最好的时机!

华为 家牛 任正非 职场


这套薪酬模式火了,最符合人性的设计!我做了后,员工服服贴贴!

软件 宋穆公 职场


马云;一定要为员工加工资,员工才拼命干,附方案

马云 职场


一家公司开始出现这4种迹象,千万要注意!

任正非 华为 人力资源 德勤 职场


06.24 最富激励的薪酬绩效模式,是员工和老板双赢;是主动给员工加薪

华为公司 任正非 董明珠 文化


员工辞职被老板加薪挽留,隔天收到同事发的聊天截图,彻底懵了

蒙牛集团 保险 职场


一个送水师傅眼中的创业公司生死倒计时,老板要注意警惕!

创业 经济 职场


放羊的跟砍柴的聊天故事,职场炸了,这样让员工能砍柴,能放羊!

职场


史上最火的辞职信刷屏的背后,是企业背后的危机!

人力资源 职场


06.23 华为“分钱”实操宝典(干货解读任正非“分钱”的智慧)

任正非 华为公司 经济 设计


华为“分钱”实操宝典(干货解读任正非“分钱”的智慧)

任正非 华为 经济 职场


06.23 95后拒绝加班,老板在微信群发了5条消息批评,次日收到7份辞职信

人力资源 马云 微信


周鸿祎:HR要定期清退小白兔!任正非却说:“我们要的是战士!”

任正非 周鸿祎 KPI 死海 苍蝇


06.23 马云给阿里巴巴人力资源画了十张图,绩效管理,不做不行!

马云 阿里巴巴集团 人力资源 文化 雅虎 创业 招聘 银行 腾讯


马云给阿里巴巴人力资源画了十张图,绩效管理,不做不行!

马云 人力资源 雅虎 创业 职场


06.22 任正非:搞定公司“不积极”“不听话”的员工就用这一招

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任正非:搞定公司“不积极”“不听话”的员工就用这一招

任正非 职场


06.22 老板要有格局,一定要杜绝“穷人思维”,不然离倒闭不远!

招聘 投资 市场营销 历史


老板要有格局,一定要杜绝“穷人思维”,不然离倒闭不远!

投资 市场营销 职场


06.22 想要留住员工,底薪加提成的方式不行了,试试这招!

马云 设计 历史


想要留住员工,底薪加提成的方式不行了,试试这招!

马云 职场


06.22 蚂蚁金服HR总监:做管理,最可怕的是不知道真相

蚂蚁金服 蚂蚁 马云 设计 大象 历史


06.22 解析永辉超市合伙人制度:如何淘汰“混日子”的员工!

永辉超市 投资 经济 华为公司 英国 航海 意大利 招聘


解析永辉超市合伙人制度:如何淘汰“混日子”的员工!

永辉超市 投资 经济 华为 英国


我为什么反对绩效考核?原因都在下面!

KPI 任正非 人力资源 职场


06.22 老板忙,员工茫,团队盲,原因出在你的绩效模式上!

文化 比尔·盖茨 李嘉诚 设计


老板忙,员工茫,团队盲,原因出在你的绩效模式上!

比尔·盖茨 李嘉诚 职场


员工想辞职,要不要加薪留住他?看任正非马云董明珠是怎么说的?

任正非 董明珠 马云 华为 深度学习


刘强东:企业管理最核心的就是管人!管人核心学会这四点!

电子商务 刘强东 京东 大学 MBA


企业痼疾:一个人在干活,3个人在监督,4个人在踢足球!

KPI 马云 职场


06.21 任正非:华为人均年薪有60万,前提是要满足这15项准则!

KSF 绩效 height card overflow top 华为


任正非:华为人均年薪有60万,前提是要满足这15项准则!

华为 任正非 职场


06.21 马云:让员工3个人干5个人的活拿4个人工资,老板这样就可以实现

马云 KPI 阿里巴巴集团


马云:让员工3个人干5个人的活拿4个人工资,老板这样就可以实现

马云 KPI 职场


周鸿祎责令HR:开除公司里的小白兔!改变小白兔从这里开始

周鸿祎 马云 职业规划 职场


06.21 OPPO Find X的成功离不开,把股权分光的段永平!

OPPO 步步高 步步高vivo 设计 阿里巴巴集团 卢浮宫 银行 巴黎 华为公司


06.21 华为辞退低绩效员工 任正非:好聚好散!网友:是这个理

任正非 华为公司 设计


华为辞退低绩效员工 任正非:好聚好散!网友:是这个理

任正非 华为 职场


06.20 企业新病态:2个人干活3个人指挥,员工招不到,留不住!

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企业新病态:2个人干活3个人指挥,员工招不到,留不住!

投资 职场


为什么海底捞的员工打死都不辞职,奥秘全在这里!

海底捞 KPI 基金 职场


06.19 江小白:我们的成功不仅仅只是文案策划,更是有一套好的薪酬体系

银行 创业


江小白:我们的成功不仅仅只是文案策划,更是有一套好的薪酬体系

创业 职场


郭台铭:“我压榨你们?没有天生的穷命,只是你没有老板的心态”

郭台铭 成吉思汗 经济


史玉柱:坚信“狼文化”,不要空降兵,员工要用这样的方式提拔!

史玉柱 空降兵 兔子 投资 华为


那些嘴上说常说着离职的人没离开,反倒是一声不吭的人离职了!

人力资源 职场


还记得富士康吗?如今在大陆早已难以维续

KPI 比加 iPhone 职场


王建林:用食堂养好员工的胃,用福利待遇抓住员工的心!大事可成

王健林 装修 美食


“没钱没人没业务”只是因为你的业务员薪酬模式出了问题!

马云 KPI 职场


马化腾:近乎变态的满足员工的要求!中小企业需要满足员工这些

马化腾 华为 职场


张勇:海底捞上市是因为一直秉持这个理念!做好员工薪酬福利!

海底捞 基金 张勇 职场


阿里借力“政委体系”!企业需要有一套完善的薪酬体制!

产品运营 人力资源 马云 联想 创业


06.14 优衣库用走“心”的培训,高激励的薪酬模式,加强员工积极性!

优衣库 李臻 柳井正 马云 招聘 纽约 第一财经周刊


阿里巴巴的绩效考核,残酷员工却服气,附中小企业绩效模式!

亚马逊公司 Google Facebook 兔子 动物


刘强东:钱,晋升途径,都有了,员工主动来拿,14万员工都能管好

电子商务 刘强东 京东 基金 MBA


海底捞走“心”培训,激发员工的主观能动性!附薪酬管理办法

海底捞 大学 职场


刘强东:要给普通员工加薪,我的司机都请得起司机了!

刘强东 京东 电子商务 经济 科技


老板:大家工作都很辛苦,以前迟到扣100,现在迟到扣50!论管理

马云 职场


05.22 老板:大家工作都很辛苦,以前迟到扣100,现在迟到扣50!论管理

设计 马云 文化


盘点00后的就业观,这样的制度才适应他们!

投资 麦当劳 KPI 职场


吃货们终于把海底捞吃到上市了,张勇:去年12亿的主要是把钱分好

海底捞 KPI 张勇 MBA 港交所


永辉超市:赶走“做一天和尚,撞一天钟”的员工!或许你也要知道

永辉超市 投资 家乐福 经济 沃尔玛


老板还在用:“底薪加提成”的模式?该改改了!

管理 电子商务 职场


05.17 老板还在用:“底薪加提成”的模式?该改改了!

管理 设计


老板不知道后勤部门创造的价值多少,需要这样做才能够人效!

职场


马云:一定要给基层员工加工资!薪酬模式该这样设计!

马云 华为 投资 设计模式 职场


任正非:企业不要救了今天的火,埋下明天的雷,尊重人性才是王道

任正非 华为 交通 市场营销 职场


员工工作没状态?老板一怒之下取消了全勤奖,员工:早该如此!

软件 职场


管理的最高境界应该是这样的!高激励的制度走在前面,员工拼命干

永辉超市 投资 风投 职场


老员工要求加薪500元遭拒,老板转头1万招新人!

经济 创业 职场


员工不听话?一定是你的薪酬制度除了问题,该这样解决!

KPI 职场


新员工来了又走?因为你的绩效模式不对,正确的操作应该是这样的

产品运营 职业规划 职场


一套至今无人能超越的绩效激励方案!KPI落伍了

KPI 任正非 华为 职场


企业和员工最好的关系,是彼此成就,这样才是双赢

马云 创业 职场


如何打破职场潜规则:做得越多,死得越快怪圈?做好激励模式!

职场礼仪 市场营销 职场


华为清理低绩效员工!是残忍还是职场道德?懂激励才是最大的仁慈

创业 华为 职场


小米正式提交IPO,雷军有望冲击中国首富?看小米合伙人的强大!

IPO 小米科技 雷军 投资 港交所


任正非:华为不是家,每个人都要有危机意识,该清除低绩效就清除

任正非 华为 马云 人力资源 何来


华为“狼性文化”背后折射的社会压力!所有企业家都应该学习!

华为 任正非 中兴


小公司销售工资怎么发?“底薪+提成”真的好吗?加底薪还是提成

创业 电子商务 职场


马云:大企业要掌握核心科技,掌握核心科技更要掌握核心人才!

风投 马云 中兴 投资 经济