“底薪+提成”早就该被淘汰了!这薪酬模式能让员工人效翻倍

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马云:阿里18人的团队,能打造商业帝国,核心是绩效管理机制

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老板要做企业的掌舵人,而不是一个只会做事的船员

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什么是绩效考核,怎么样才能让绩效发挥“绩效”,企业老板必备!

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激励员工不难,请老板记住:员工要不是考核和高要求,要的是激励

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马云:这样的薪酬绩效模式,工资越高老板越开心,不是KPI

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企业绩效为何做不好?这些绩效模式你只知其皮毛

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业务员留不住?只因“底薪+提成”是慢性毒药

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“底薪+提成”是慢性毒药,换个薪酬模式,员工更有动力

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企业岗位说明书编写方法丨岗位说明对薪酬绩效管理的意义

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如何做好绩效?四大绩效工具BSC、KPI、OKR、KSF深度分析

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任正非:员工自愿996;华为绩效体系曝光,这才醒悟

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KSF薪酬绩效模式,对比传统KPI考核模式,它所具备的优势你知道吗

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任正非:员工干劲十足的真相,华为的“撒钱”模式背后薪酬制度

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马云:让员工3个人干5个人的活拿4个人工资,原来这样设计的

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发固定工资的企业不给员工高工资为什么?马云这么说阿里

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技术为王背后,华为这样激励研发人员主动创新;附详细设计方案.

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肯德基:作为世界最大的餐饮连锁企业,让员工主动干的薪酬模式

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从富贵鸟宣告破产,从中看管理

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企业推行KPI为何不得人心,中小企业为什么要用KSF取代KPI?

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绩效管理只停留在行为上面的考核,终将流于形式(附:案例)

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企业效率低下的根本原因就是在回避困难,3大问题曝光,很现实!

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怎么加工资才合理?KSF是员工的加薪计划,企业的绩效方案

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管理好文:企业目标总是达不成?推进难,它才是最重要的原因

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管理不要大包大揽,如果高薪都激励不了的人 还不如直接踢出局

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中小企业应该用工龄工资吗?激励老员工最好的方法是什么?

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思考:固定工资不破,员工的动力从哪来?

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中小企业如何为员工,加工资更有效。可选择KSF薪酬

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给了高薪,还是留不住核心人才!中小企业的薪酬到底应该如何设计

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海尔集团的钻石薪酬模型丨张瑞敏:无为而治才是管理的最高境界

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作为管理者应具备的能力之一,就是善于发现问题

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董明珠:格力员工如果被金钱诱惑,你走我不留,你再想来我不要!

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史玉柱:通过薪酬变革,让企业和员工成为利益共同体

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员工工资太高老板受不了,学习阿里这2点,避免薪酬绩效盲区

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乐视超级电视发布的量子点3.0在画质上有什么优势?

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传统固定薪酬与现代化弹性薪酬的区别,你们是前还是后(精华篇)

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任正非:企业的核心竞争力不是人才,分配机制才是重中之重

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附设计方案丨绩效考核为何流于形式?提取错误指标方向已经错了

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雷军:不采用KPI考核,选择这个以激励为导向的全新薪酬绩效模式

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东莞工厂老板的痛苦:在职场,90后情愿送外卖也不愿当工人

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牛根生:薪酬要公平也要激励,固定薪酬只会禁锢企业发展

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张瑞敏:老板决定了薪酬机制,员工想拿多少工资让他自己决定

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任正非:“底薪+提成”是慢性毒药,优秀的公司都用这种薪酬模式

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张瑞敏海尔的“人单合一”的模式,脱离这样的绩效管理,成功不了

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除了KPI还有9种绩效考核模式丨浅谈OKR、KSF、BSC等9种考核模式!

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KSF+PPV如何打造中小企全新的薪酬与绩效系统?

跳槽那些事儿 KPI 人生第一份工作 国创上头条 技术 美好,一直在身边 设计 任正非 中小企业健康


别闹了!分不清KPI、KSF、KCI、CPI的区别,搞什么绩效

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财会学园:最透彻的财务分析深度解析!(含30页PPT)

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班组长每天班前、班中、班后的工作管理(干货)

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为什么你的优秀员工悄无声息的离职,因为你的薪酬模式决定去留!

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王卫顺丰商业6年换7任CEO,业务巨亏一年一变!

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老板必读:拥有一个“高业绩”团队,只需在这2件事上做到满分!

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10.07 为什么现在老员工都不愿意带新人,网友说成了真相!

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08.30 员工懒、执行力差,问题出在哪里?5个方法,1个模式教你搞定!

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《绩效核能》KSF、PPV、积分式薪酬全绩效模式(赠送视频课程)

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中小企业:做管理说白了就这四件事,搞定后能让企业净利润翻一番

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老板:导入这激励共赢机制,可留住核心人才,为员工加薪不加成本

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东莞好老板:家具厂倒闭,老板一则公告,引3000员工含泪拜别!

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10年老师傅得知助手身份后,只好自己离开,公司损失100万!

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老员工得知新员工跳槽方式工资加600,立马辞职,老板损失超100万

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马云教你做绩效!给员工加工资那才是绩效工资!(真绝了!)

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06.27 KPI与KSF考核模式,谁更强?绩效这么做才能激励员工拼命干!

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不谈钱的老板,在耍流氓的时候,员工都在准备打包走人!

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06.22 任正非:搞定公司“不积极”“不听话”的员工就用这一招

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06.21 任正非:华为人均年薪有60万,前提是要满足这15项准则!

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高薪却让老员工愤离了!薪酬这样设计,定让员工活得更有尊严

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KSF——全面绩效薪酬模式

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06.06 管理的是事务,领导的是人心(附新型薪酬机制模式)

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2018年用KSF、合伙人、预算解决企业留人、激励人、浪费大的难题!

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老板:用积分式、KSF、合伙人三种模式,你的员工工作状态爆棚!

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牛逼,史上最富激励薪酬绩效设计让员工和老板一样努力,状态爆棚

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史上最富激励薪酬绩效设计,员工得高工资,企业获高绩效,双赢!

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