● 企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。人才是企業的生命所在，如何管好人才、用好人才、培養和留住人才，則成為企業在激烈的競爭中成長髮展的關鍵。 奧格爾維定律 ：善用比我們自己更優秀的人 光環效應：全面正確地認識人才
不值得定律：讓員工選擇自己喜歡做的工作 "
"● 古語云：得人心者得天下！在企業管理中多點人情味，有助於贏得員工對企業的認同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業，才能在競爭中無往而不勝。 藍斯登定律：給員工快樂的工作環境 柔性管理法則：“以人為中心”的人性化管理 坎特法則：管理從尊重開始
波特定律：不要總盯著下屬的錯誤 "
"● 有效的激勵會點燃員工的激情，促使他們的工作動機更加強烈，讓他們產生超越自我和他人的慾望，並將潛在的巨大的內驅力釋放出來，為企業的遠景目標奉獻自己的熱情。 鯰魚效應：激活員工隊伍
馬蠅效應：激起員工的競爭意識 羅森塔爾效應：滿懷期望的激勵 " "● 松下幸之助有句名言：“企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。”管理者的真正工作就是溝通。不管到了什麼時候，企業管理都離不開溝通。 霍桑效應：讓員工將自己心中的不滿發洩出來 傑亨利法則：運用坦率真誠的溝通方式
溝通的位差效應：平等交流是企業有效溝通的保證 " "
● 比爾•蓋茨說：“團隊合作是企業成功的保證，不重視團隊合作的企業是無法取得成功的。”建設一支有凝聚力的團隊，已是現代企業生存發展的一個基本條件。 華盛頓合作定律：團隊合作不是人力的簡單相加 木桶定律：注重團隊中的薄弱環節 苛希納定律：確定最佳管理人數 " "● 管理學家西蒙指出：“管理就是決策。”決策是企業管理的核心，它關係到企業的興衰榮辱、生死存亡。可以說，領導者科學理性的決策等於成功了一半。 儒佛爾定律：有效預測是英明決策的前提 吉德林法則：認識到問題就等於解決了一半 手錶定律：別讓員工無所適從 "
"● 創新是企業發展動力的內核，是市場競爭的必然結果。企業只有創新才可以打破常規，突破傳統；只有不斷創新，才能在激勵的競爭中永遠立於不敗之地。 達維多定律：不斷創造新產品，同時淘汰老產品 路徑依賴：跳出思維定勢
跳蚤效應：管理者不要自我設限 比倫定律：失敗也是一種機會 "
"● 21世紀是一個充滿競爭的時代，企業生存的最大武器就是競爭。在這場較量中，對競爭方法、競爭策略以及競爭手段的管理，將成為企業決定勝敗的關鍵因素。 犬獒效應：讓企業在競爭中生存
零和遊戲原理：在競爭與合作中達到雙贏 快魚法則：速度決定競爭成敗
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