所謂獎勵機制，一般是指從分析、考慮和滿足人的各種需求出發，激發人們的工作積極性，並對突出貢獻和先進工作者實施獎勵而建立的一種機制。
從管理學的角度來講，獎勵機制屬激勵機制的範疇，管理者通過某種獎勵的刺激，激發被管理員的動機，使之產生動力，從而調動其積極性、主動性、創造性，從而朝著預期的目標前進的管理方法。
獎勵並不福利，是通過努力掙來的，不可能人人都有，也不可能人人都一樣，這是對勤勞付出的人們最大的公平，同時也是激勵人們挑戰預定目標的有效手段。
當前，大到規上企業，小到個體工商戶，獎勵機制在各行各業管理活動中得到充分的體現，激發了單位內部的動力，足以見證了管理者的領導藝術和管理水平。
就拿邪教組織來說，仔細分析邪教組織發展信徒的手法，不難發現其運用“獎勵機制”發展、控制信徒的獨特方法。
一是“晉升類”。正所謂人往高處走，水往低處流。有上進心固然是好事，但也要明確方向，用對地方。邪教組織發展信徒的手法和非法傳銷如出一轍，他們設定了發展多少信徒，奉獻多少錢財可以“晉升”的“獎勵機制”，激勵信徒拉人、獻物的動機。
有些邪教信徒為混得一官半職，有錢獻錢，沒錢的則抓破腦袋的拉人，甚至利用親情、“熟人”間的信任，不惜把親朋好友通通拉入邪教組織。邪教組織為大批發展信徒，迅速壯大組織的目的，有選擇性的對那些“貢獻”信徒擔任教內一定的職務，繼續發展信徒。
二是“功法類”。所有邪教組織都有獨特的“功法”，他們打著“治百病”、“救眾生”的口號，擁有特異功能。聲稱信徒加入其組織後，再加上教主的修煉“秘籍”和自身修煉，可以說是萬能的“良方”，解信徒的各類苦楚。
事實上，邪教組織利用信徒的好奇心理，並抓住信徒的心理需求，藉助於巫術、變戲法等江湖騙術，以宗教的名義，不斷神化頭目，炮製出駭人聽聞的歪理邪說，蠱惑、矇騙信徒發展、控制成員。
三是“恐懼類”。當世人面對洪水、地震、海嘯、瘟疫等天災時，對死亡產生恐懼心理，缺乏安全感和依賴感，去尋找超越人類的未知力量來安慰自己。
邪教組織利用這種世人的恐懼心理，肆意誇大、極力渲染現行社會的各種陰暗面，編造“世界末日”謊言，謊稱地球就要爆炸，“末日審判”即將到來。在這些言論長期反覆的灌輸下，信徒的將生活在恐懼之中。另外，邪教組織又拋出學這個法，入這個教才能免災免難，如全能神邪教宣稱信全能神得救，不信者永滅。對此，很多信徒為獲得安全感紛紛踏上了邪教組織的“賊船”，想下船就難了。
邪教利用“獎勵機制”發展、控制信徒遠不至這三類，不管邪教組織如何設定“獎勵”措施，只做到不聽、不信、不傳，邪教組織將無機可乘。
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