今天小編和大家來談談中國式管理，以下內容會分為：中國人際關係三字訣、職業四度、權力結構、團隊建設、工作安排、激勵員工、執行力。
七張圖的邏輯關係如下圖所示。
中國人際關係三字訣、職業四度、權力結構、團隊建設、工作安排、激勵員工、執行力。
01
中國人際關係三字訣
中國是一個以人緣為基礎、以人情為紐帶、以人倫為規範的三位一體的關係本位社會。
簡單用三個字來說就是：欠、打、吊，如圖示。通俗地講：
- 欠人情，就是永遠讓別人欠你人情
- 打壓期望值，期望值越低，越容易滿足，越容易製造驚喜。
- 吊胃口，逐漸滿足對方的要求，輕易得到的東西沒人會珍惜。
中國是一個以人緣為基礎、以人情為紐帶、以人倫為規範的三位一體的關係本位社會
02
職業四度
態度、高度、精度、速度共同構成了中國職場人的四度，如圖示。
- 態度，有人把工作看成謀生手段，他是在用力工作。
- 高度，人的格局與胸懷，不與上級爭名，不與下級爭利，不與同級爭功。
- 精度，就是專業性和勝任力，首先把事情做對，再把事情做好，就有了精度。
-
- 速度，有了精度，再用高效的方法做事情，就有了速度。
態度、高度、精度、速度共同構成了中國職場人的四度
03
權力結構
經理人的權力有兩部分組成：職位權力和個人權力，如下圖示。
職位權力來自於組織和上級，個人權力來自於下級。權力無論來自於上級，還是下級，都取決於兩個字：信任。
信任則來自於品格、能力和言行一致。管理者履行職責的基礎是職位權力，重點關注事。
領導者發揮作用的依據是個人權力，重點關注人。管理者往往以底線來操作，領導者往往以上線來牽引。柯維博士說得好，大多數企業頻於管理，而乏於領導。
作為經理人，要做好管理與領導的平衡，也就是平衡好任務導向和人本導向。
經理人的權力有兩部分組成：職位權力和個人權力
04
團隊建設
團隊建設，只需三步：情感上凝聚，目標上結盟，利益上共享。作為團隊領導者必須瞭解團隊成員的心理需求和情感訴求。
與團隊成員分享願景，把團隊成員的個人目標與團隊目標聯接起來。做到人崗匹配（能力）、人人匹配（情感）、人企匹配（價值觀）。
通過情感凝聚，推動團隊成員有效合作，在目標上結盟。再好的團隊，再好的關係，都離不開利益。利益共享，只是關係的起點，利益平衡才是努力的方向。
有利益平衡，才有心理平衡，有心理平衡，才有滿意度，進而有歸屬感。
團隊建設，只需三步：情感上凝聚，目標上結盟，利益上共享
05
工作安排
安排工作，需要遵循六個基本步驟，否則，就會出現管理失控，如圖示。
在安排工作之前，經理人還要進行六點前提性思考。這六個前提是：適當，可控，帶責，整體，信任，考績。
- 適當：壓擔子可以，但不能超過能力太多。
- 可控：說檢查而不檢查，就沒人關注結果。
- 帶責：責權利對等，但下級往往淡化責任。
- 整體：上級要做好平衡，避免鞭打快牛，失去公平。
- 信任：不要干擾下級的指揮或者操作，相信下級能做好。
- 考績：上級必須明確告知下級你要的結果是什麼。
安排工作，需要遵循六個基本步驟，否則，就會出現管理失控
06
員工激勵
要想調動員工積極性，不能盲目行動，必須對症下藥。
首先，我們要分析，員工在什麼情況下是沒有積極性的，以下四大類（目標能力類、工作氛圍類、溝通反饋類、管理方法類）如圖示。
其次，針對上述情形，經理人應分別採取相應的對策。
第三，作為經理人，我們還應該意識到，必須有效理解員工需求，才能真正激勵員工。最好的激勵，來自於工作本身。人們只對自己高度認同的事情任勞任怨。每個人對自身重要性的追求是永久的激勵因素。
要想調動員工積極性，不能盲目行動，必須對症下藥
07
執行力
團隊執行力有三個來源或者三個保障：組織，經理，員工。
組織的執行靠流程、制度、文化。流程有三個作用：無序變有序，複雜變簡單，人走流程在。
有流程，必須有制度與之配套。制度要體現嚴肅性、一貫性，不能有彈性。
文化的作用在於：外樹形象，內聚人心。經理人的執行靠管理方法和領導藝術，因為經理人的執行力是通過團隊的工作成果來體現的，如果經理人管理有方法、領導有藝術，他的團隊一定能達成目標。
員工的執行靠的是好習慣以及他掌握的工具和方法。好習慣是態度、技能、知識三者的交集。經理人要時刻記住九字育人箴言“明策略，給工具，教方法 ”。
團隊執行力有三個來源或者三個保障：組織，經理，員工
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