你偷的每一個懶,歲月都會加倍奉還

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女子連續在試用期內“被炒”,警察“不淡定了”!

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背景調查!你不得不瞭解的真相!

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做好招聘僅僅只是招到人而已嗎?好的招聘應該包括這些

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企業如何通過“背景調查”來避免僱員的“造假”行為

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背景調查如此繁瑣,不如交由第三方專業背調機構去做

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“隱形人”再現身任職民企盜竊兩千萬,一查竟是假身份…

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疫情期間開展背景調查,如何提升候選人的授權感受

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背調到底該怎麼做?3大方法幫你判斷要不要給其發offer

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疫情當前,企業招聘更不能忽視“背景調查”

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03.06 你可知道“黑名單”是你入職的攔路虎

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03.05 疫情期間選擇裸辭的人,都在想些什麼?

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藉助AI切入多樣場景下的背景調查,致力於打造職業信用評級機制

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背景調查,不能僅憑一人之言就否定了要錄用候選人的決定

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03.02 疫情過後,80%的職場人即將淪為社會底層

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12.19 年後跳槽,哪幾類公司不能去?

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11.27 沒辭職去面試,HR說要背調過才能談薪資,隔天收到郵件......

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背景調查,瞭解一下?

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【答疑】你們公司幾號發工資?

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如何激勵員工,讓員工喜歡上自己的工作?

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職場中,3種東西應該爭,3種東西不該爭

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沒做入職背景調查,這個公司賠了夫人又折兵!

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據說,老闆眼中的“優秀員工”,都具備這12個品質!

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HR,你的背景調查為什麼啥都調查不出來?話術決定成敗

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03.13 HR說要做背景調查,就一定會做嗎?還是隨口一說?

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HR在做員工背景調查時,需要注意這三點!

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03.04 職場:什麼時候,才是一個人跳槽的“最好時機”?

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HR大討論:員工入職就離職,這是為什麼?

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02.25 給員工開具“離職證明”時,HR應該注意些什麼?

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背景調查有多重要?看看這些造假情況就知道了!

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背景調查,這三種崗位一定要做!

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02.21 面試時,最容易被問的問題TOP3,回答套路在這裡!

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為什麼越來越多的企業要做背景調查?

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HR,我為什麼勸你做員工背景調查?

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職場也有“乞丐”?這些“乞丐員工”要不得!

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​​​​HR和女職工須知,懷孕可被辭退的6種情形!

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01.30 HR都用得上的背景調查“套路”!

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HR寶典:是先發offer還是先做背調?

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如何快速瞭解一個陌生行業?

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“高薪不喜歡”“低薪喜歡”的工作,如何選擇?

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企業管理中的2個70%

維珍集團 大聲說出來 哈佛大學 創業 芝加哥


面試官的 ″陰暗″ 心理,你知幾分?

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招聘時常見的14個法律誤區,HR一定要避開!

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「職場沒有朋友」欺騙了多少年輕人?

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好的管理需要考核:沒有績效考核,管理就是空談!

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HR應該具備唐僧師徒四人的8種能力

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優秀招聘專員的六R要求

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人力資源社會保障部:2021年起力爭年培訓新型學徒約50萬人

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有一種職場高情商,叫“李誕的情商”

李誕 奇葩說 內地綜藝 馬東 張歆藝


華為阿里京東被爆取消社招:“你是顆好蘿蔔,可惜我們沒坑了”

電子商務 京東 華為 大學 蘿蔔


想降低員工離職率?從管好他們的直屬leader開始

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這6項常見的補貼不需要繳納個稅,每個人都會涉及到!

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那個985畢業的應屆生,1年換了3份工作

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有效溝通要學會“抓大放小”

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前央視主持李詠因癌症去世年僅50歲,健康問題不容小覷

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在職場上迅速上位的人,都有這四個習慣,早知早收益,很精闢

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管理的兩大核心,HR必看!

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升職快的人,都有這3種人設

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總說HR要懂業務,″懂業務″到底是個什麼鬼?

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升職加薪比你快的人,做對了什麼?

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當個好領導哪有那麼多規則,十五個字就夠了!

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那些月薪過萬的90後,想退休了

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原來,職場新人更看重這些……

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員工離職了,卻是因爲公司「太公平」!

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60%的員工都在無效工作,你的企業還能堅持多久?

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工作了5年,發現很多的堅持都是錯的

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爲什麼有人在公司受到不公平對待?這些原因了解一下

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主動辭職和被動離職,差的可不是一點點!

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HR 和老闆都需要重視:爲什麼剛招聘的新員工辭職了?

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7個資深HR親述:最不靠譜的7種候選人,以後都拉黑名單!

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中小企業的通病:公司不大,毛病不少,老闆不知,員工不說

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這四種離職理由說出來,HR就會一票否決

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這3種求職者,大公司和小公司都不喜歡,很難找到工作!

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這樣向領導匯報工作,下一個提拔的就是你!

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所謂管理,就是淘汰人渣、 激活人員、 培養人手、 重用人才!

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管理最大的浪費,是招來不合適的人

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易職信:遠離這3種職場「垃圾人」

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接觸了人力成本分析,才明白爲什麼做企業是九死一生……

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5步打造員工都愛的組織,離職率降到1%

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易職信:這才叫管理,你那只是瞎指揮

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這15種文件,HR忽略任何一個都會攤上大事兒

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09.12 入職第一天就離職的人,到底在想什麼?

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09.12 你會用 Ctrl 鍵嗎?

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09.12 那些工資高的人,為什麼從來不給老闆談錢?

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09.11 企業培訓如何落地?這裡有10條祕訣送給你

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09.11 員工辭職多半是為了躲開這樣的領導,而不是這家公司……

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09.11 HR一秒讀懂CEO內心戲,怎麼做到的?

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09.10 HR面試時如何精準判斷一個人的能力強弱?

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09.10 真正的領導不一定偉大,但都按這10項原則行事

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09.10 為什麼說管理者的工作要從“用眼”開始?

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09.07 領導分3種,你遇到了哪一種?

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09.07 為什麼說“不聰明但努力的員工”最應該被開除?

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09.07 職場新人需要具備的三個意識,快來了解一下

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09.06 發了offer要反悔,不予錄用要賠錢

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09.06 校園招聘時,與大學生簽訂就業協議時,要注意什麼?

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09.06 公司裡的“死海效應”,影響究竟有多大?

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09.04 小公司請多做減法,少談管理!

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09.04 績效HR眼裡的“一出好戲”

一出好戲 黃渤 於和偉 人力資源 創業 王寶強 管理 舒淇


09.03 關於靈活用工三兩事

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09.03 HR亂開收入證明,你吃的虧還不夠嗎?

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09.03 健康的心理在職場中的重要性

心理學 文化 精神病 抑鬱症 Google 神經衰弱 大學 焦慮症 遺傳 經濟


09.03 積極心理學在管理學中的運用思考

管理


08.30 如何用worktile做面試管理

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08.30 招聘小白談招聘

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08.29 一道可以在招聘領域拿到諾貝爾的難題

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08.29 2018年獵頭公司行業研究報告

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08.28 Tower 利器在手,招聘管理從未如此簡單

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08.28 靈活用工是行業新風口,抑或只是短命的勞務派遣新馬甲?

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08.27 藍領招聘3.0時代開啟,人力資源市場將誕生獨角獸

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08.27 滴滴順風車業務全國下線,屢次出事究竟為哪般?

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08.24 一份簡歷的距離:招聘行業O2O的各種商業模式都在這裡了

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08.24 簡歷下載過程中的所有法律雷點

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08.23 社保由稅務統徵,企業如何應對?

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08.22 稅務統徵社保,企業面對的困境詳解

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08.22 專精 OR 集成?人力資源 SaaS 產品架構如何搭建?

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08.22 勞務派遣公司構建經營性人才平臺會有哪些坑?

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08.21 如何提高招聘成功率

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08.21 服務交易平臺,獵頭的另一種可能

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08.20 如何招到被動求職者

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SOHO獵頭、偽SOHO支撐的獵頭眾包平臺為何會導致“三輸”?

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鵬元徵信「天下信用」app體驗分享

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懸賞招聘平台棗仁招聘產品分析

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07.11 為什麼員工不願幫你內推?

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中小企業獵頭服務平台-大蘿蔔招聘

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六度伯樂體驗分享

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招聘從未如此簡單-招聘大師體驗分享

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聊聊招聘管理系統

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醫療行業另類的招聘渠道-醫盟網

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愛上學習培訓平台體驗篇

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職多多招聘系統之平台模式

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名字起的好,股價跟著漲,高考概念股了解一下?

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說中國人沒骨氣的樂天,終於走乾淨了!

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內部推薦,是最好的招聘方式之一

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優秀的員工更容易因爲受委屈而離職

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05.15 就算你的簡歷是真實的,也要注意背調中的“坑”

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05.09 從員工的離職時間,就能看出離職原因

文化 招聘


05.04 職場中無論你是什麼崗位,都要學會這八條!

誇獎 學會 不要 無緣無故 也許 答案 鼠肚雞腸


05.03 面對那些招呼都不打就“自動離職”的員工,HR該怎麼辦?

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你的領導老揪著你的短處不放?那可能是他有問題!

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除了錢,還有三個原因讓你離開,看看有沒有道理!

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關係再好,也不能跟同事說的三句話!

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領導經常說的話,你能聽懂嗎?

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注意了,三個現象是領導在提醒你自動走人!

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03.23 員工工資越高,企業成本越低

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