很多企業重視背調的一個原因就是：求職者簡歷造假嚴重，就算看了簡歷，也無法準確判斷他是一個什麼樣的人、適不適合這份工作。
俗話說“知己知彼，百戰不殆”，那麼，我們就來看看簡歷造假都會出現在哪幾處，好幫助HR們練就火眼金睛。
1. 學歷造假
學歷造假情況有，但並不很多見，因為學歷信息非常容易被查實，無論是通過“學信網”還是“易職信”，HR都很容易就能找到學歷造假破綻。不過即便如此，也不要忽略這方面的造假問題，雖然不多，畢竟還是存在的。
2. 任職時間造假
有的求職者會為了避免兩份工作之間出現長時間斷檔，導致失去面試機會，就拉長其中一份工作的任職時間；也有的求職者對自己的一份工作不滿意，於是將這份工作從簡歷中刪除，將其任職時間放到另一份工作中去。對於這些情況，HR們要注意求職者簡歷中是否有時間上的衝突，或是詢問求職者前公司的HR其在職時間。
3. 工作職位造假
有的求職者為了讓自己的工作經歷符合崗位需求，就改掉自己的職位信息。在這種情況下，若不對求職者進行背調，他的假的職位信息會讓HR對他的勝任度做出不準確的判斷，從而影響公司業務的開展。
4. 薪資造假
薪資造假，主要是因為求職者希望在新公司得到更高的報酬。但是，如果HR以高價聘用了他，他卻沒有在公司做出相應的成績，那麼你多付出的薪水就是公司的損失。
5. 職業資格造假
職業資格造假有兩種情況：一是用假的職業資格證書來偽裝自己的專業能力；二是確實有這個行業的職業資格證書，但是已經過期。所以，HR在做這方面調查時，既要驗證證書真偽，也要注意證書有沒有期限限制。
6. 就職公司造假
求職者的前工作單位是大企業的話，一般很容易核實就職公司信息，詢問人事部就可以；但如果是中小企業，很多HR就會放鬆警惕，忽略核實公司信息這一步。要知道，如果就職公司是造假的，那麼這個求職者的整個工作經歷也就未必真實了。如果工作經歷不真實，他就不能勝任工作，造成整個團隊的工作效率降低。
7. 公共治安信息造假
若求職者隱瞞自己的犯罪記錄入職公司，不僅會給公司帶來麻煩，還會嚴重影響公司形象。另外，一個不遵守法律法規的人，也很難遵守公司的規定，更難以按時保質完成工作任務。
就業壓力大，導致假簡歷層出不求，HR們還需提高警惕，在候選人入職前做好背調工作。
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