昨天跟一個做HR的朋友聊天，他憤憤不平地說：“現在的求職者全無誠信可言，幾乎百分之九十的簡歷都存在造假，或多或少而已。”
其實說簡歷造假，我認為並不確切，因為有水分的簡歷一般有兩種情況：造假和誇張。明顯違背事實的那叫造假，而誇大修飾的那叫誇張。簡單來說，從0到1，那叫造假，從1到3那叫誇張，當然誇張應該適合而止。
百分之九十的簡歷都是有水分的，這話沒毛病，似乎都是求職者的錯，可是，又有哪家企業對外宣傳時，不誇大自己的產品和服務呢？
什麼“國際領先”，“國內先進”，“行業第一”，“業內翹楚”之類的修飾詞，那個企業不用？
哪個企業的老闆敢拍著胸脯，摸著良心說：“我從沒騙過人！”
哪個HR沒說過：“我們領導今天不在”“回去等消息吧，我們會通知你”，實際上，求職者來面試時，公司領導在不在，會不會等到消息，HR心裡真的沒數嗎？
一方面要求求職者必須誠實，還得再應聘表上簽字，保證“以上內容真實可靠”，可是老闆和HR都守信了嗎？那句“回去等消息吧，我們會盡快通知你”最後HR們都兌現了嗎？
只許企業造假，不許求職造假，與只許州官放火，不許百姓點燈有何區別？企業雙重標準，要求別人誠信，可又有哪個企業沒騙過客戶，沒騙過供應商？投標文件裡業績作假更是常有的事。之所以無商不奸，商人騙人似乎是被社會所允許的，老老實實寫簡歷的人往往會被拒。
個人認為，簡歷中適當的修飾是自信的一種，求職時過於謙虛，往往會讓企業覺得求職者能力欠佳，因為一個真正有能力的人，幹嘛還要藏著掖著？因為我們都是普通的求職者，都不是諸葛孔明，明明有著前無古人後無來者的才華還在劉備面前說自己“一屆草夫”，等待一代明君前來挖掘。
簡歷的內涵就是理清方向，匹配能力和經驗，我們不提倡過分誇大，但是內容與結構的適當斟酌和美化也是提高我們競爭力所必須的。
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