昨天跟一个做HR的朋友聊天，他愤愤不平地说：“现在的求职者全无诚信可言，几乎百分之九十的简历都存在造假，或多或少而已。”
其实说简历造假，我认为并不确切，因为有水分的简历一般有两种情况：造假和夸张。明显违背事实的那叫造假，而夸大修饰的那叫夸张。简单来说，从0到1，那叫造假，从1到3那叫夸张，当然夸张应该适合而止。
百分之九十的简历都是有水分的，这话没毛病，似乎都是求职者的错，可是，又有哪家企业对外宣传时，不夸大自己的产品和服务呢？
什么“国际领先”，“国内先进”，“行业第一”，“业内翘楚”之类的修饰词，那个企业不用？
哪个企业的老板敢拍着胸脯，摸着良心说：“我从没骗过人！”
哪个HR没说过：“我们领导今天不在”“回去等消息吧，我们会通知你”，实际上，求职者来面试时，公司领导在不在，会不会等到消息，HR心里真的没数吗？
一方面要求求职者必须诚实，还得再应聘表上签字，保证“以上内容真实可靠”，可是老板和HR都守信了吗？那句“回去等消息吧，我们会尽快通知你”最后HR们都兑现了吗？
只许企业造假，不许求职造假，与只许州官放火，不许百姓点灯有何区别？企业双重标准，要求别人诚信，可又有哪个企业没骗过客户，没骗过供应商？投标文件里业绩作假更是常有的事。之所以无商不奸，商人骗人似乎是被社会所允许的，老老实实写简历的人往往会被拒。
个人认为，简历中适当的修饰是自信的一种，求职时过于谦虚，往往会让企业觉得求职者能力欠佳，因为一个真正有能力的人，干嘛还要藏着掖着？因为我们都是普通的求职者，都不是诸葛孔明，明明有着前无古人后无来者的才华还在刘备面前说自己“一届草夫”，等待一代明君前来挖掘。
简历的内涵就是理清方向，匹配能力和经验，我们不提倡过分夸大，但是内容与结构的适当斟酌和美化也是提高我们竞争力所必须的。
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