简历“造假”与“修饰”？
很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一 回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引 HR 的注意，往往会在简历上进 行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了 一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。因此，对于求职者来说，哪些地 方的“改造”是不被允许的呢？而又有哪些地方是可以适当“修饰”的呢？且听我慢慢道来。
一、见光死的“造假”
许多 HR 对求职者的第一印象来自于其递交的简历。然而，简历也面临着信息歪曲问题。 有论坛曾就“这些‘简历欺骗’指标，你经历过吗？”展开调查，数 据显示，受访者中超过半数的 HR 表示“经历过从业时间及技能与经历的造假”。当谈及遭 遇到此类情况会怎样处理时，大部分 HR 表示“会拒绝求职者的求职申请”。业内人士指出，由于企业的“警惕性”越来越高，在简历上使用欺骗手段的风险越来越 大。尤其是外企，是通过严格的笔试和面试来选拔人才，简历写得再好，如果不能通过考试，也只是枉费心机。一旦露了马脚，那求职者失去的不仅是一次就业机会，还有做人的信誉。试想一个在社会上作假的人，企业怎么可以相信他的人品。简历注水关系到社会诚信制度的建立和毕业生个人以什么样的姿态走入社会问题。假简 历无疑违背了为人处事的诚信原则，事情败露，只能遭到用人单位抛弃和拒绝，对自己的职 业生涯发展也不利。
二、“修饰”与“造假”有本质区别
调查显示HR能容许应聘者的简历有多大水分”？有 HR 表示，要看一下水分出在哪里，有的水分是夸大，有的是失真，对于最基本的情况，比如说学历、工作经历等，必须是真实的，但是对于在能力方面的夸大其词，简历中的描述很难做到百分百的准确，比如前程无忧论坛某位网友曾经对工作经验中是该如实写“1 年 8 个月还是 2 年"而纠结。不管怎样，简历掺假和适当修饰还是有本质的区别的。
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