靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子。
這句話放在任何一個行業和企業，都不會有問題。在絕大多數情況下，靠譜這個品質，永遠都排在優秀之前。
今天，人力君給大家盤點7位各行各業”眼光毒辣“的HR，用他們的視角來告訴你，哪些候選人靠譜，哪些人不靠譜。
1
Claire，某外企HRD，9年工作經驗
“連公司簡介都不仔細看的人，一般不行。”
Claire入行的9年的時間裡，看過的面試候選人猶如過江之鯽，她說
“能接到面試邀請的候選人，簡歷肯定是過關的，那我就不會在其他方面上太多計較，我只看一點，他們對待事情認不認真。”
“我從前年開始，特意在官網的醒目處、百度百科上、還有面試邀約函的頁尾加了醒目的六個字，是公司的一句品牌slogan，簡單易記，類似“自律給你自由”。
等到面試的時候，我總會問他們，基本上會有87%的候選人能熟練背出來，而剩下的11%會錯漏一兩個字，2%是壓根沒注意到。”
“而剩下的2%他們基本不會過關，面試者應該做到對應聘公司有個大致瞭解，這句話醒目又好記，看一眼就記住了，記不住的人，估計連公司的簡介都沒看過，說明他們自己本身對找工作這件事不夠重視！”
2
Grace，某教育公司HRM，5年工作經驗
“我的世界，沒有等等再說。”
Grace是個性格溫和，做事井井有條的人。
但她偶爾也會被候選人氣到，她說：
“我曾經見過一些特別不靠譜的候選人，手裡捏著好幾個offer，但就是不給答覆。
要麼是給了答覆，說考慮到下週，然後我這邊好不容易等到他確認了offer，結果他又在入職那天放了我鴿子！
我連相關的招聘職位都關了！他居然來這一手！
所以今年我就學乖了，要求候選人必須在Deadline前給答覆，否則一律不發offer，我的世界，再也不會出現等等再說！”
3
陳好學，某互聯網公司HRD，11年工作經驗
“不怕你面試遲到，就怕你遲到還裝糊塗。”
陳好學一臉悲痛的說：
“就……你遇見過那種人嗎？一面的時候遲到半小時，說迷路了，之後的二面三面又能遲到40分鐘。”
“其實面試遲到，大家也都理解的，畢竟咱們公司你是第一次來，不排除路痴候選人找不到路的情況。在這之後，既然你有了遲到的經驗，怎麼能一直遲到。”
“最可怕的是，我曾經遇到一個面試者，遲到了43分鐘，在這43分鐘的時間裡，我一直都在等他。
他就不能提前半小時通知下我，讓我先去忙別的，等人到了再聯繫我嗎！
當然了，這些人統統都沒有進咱們公司。跟沒有時間觀念、還沒有溝通覺悟的同事相處，真的會很累。”
4
Sunny，某傳媒公司HRM，12年工作經驗
“我不是顏控，但你的外觀是對我的起碼尊重。”
Sunny是非常直爽的性子，聊到這個話題直接就開門見山道：
“要說不靠譜，我覺得沒什麼比一個殺馬特裝扮的面試者更過分了吧？
其實沒有讓你西裝革履高跟鞋，男士也不是非要穿西服，女士也不是非要穿職業套裙，可你好歹要乾淨整潔一點啊！
那頭耀眼的黃髮，那一圈像被綠巨人毆過一拳的煙燻妝，簡直媲美國寶，跟我面對面坐著，我差點都忍不住笑了！
我相信，無論是什麼場合，一個人乾淨、得體、清爽，會是對對方的*大尊重！
我們HR已經將很好的精神狀態與微笑奉獻給了面試者，也希望面試者可以注意儀態與著裝。現在是2018年，再也不要殺馬特了！”
5
Tina，某互聯網公司HRM，6年工作經驗
“張嘴就是負能量的人，有多遠離多遠。”
Tina身處互聯網公司，平時接觸的面試人員都是研發人員，男性居多。
“大部分男生都是很有禮貌的，不過我上週剛遇到一個……記憶猶新。
本來剛開始，他和我相互問好，一切都很順利。
接著我讓他做自我介紹，他說到上家工作經驗時，不知道怎麼觸碰到心裡傷心事了，好傢伙……直接開了話匣子，滔滔不絕將他們全公司上下的人罵了個遍！
我想說，離職不就跟分手一樣麼，就算當初有沒有愛過，留給彼此的尊重是應該的吧。
就算公司真的虧待過你，你簡單陳述事實就好，過多地表達不滿，反而讓我覺得你心胸狹窄。面子不是別人給的，是你的素質給你掙來的。”
6
Vera ，某大型投行HRD，9年工作經驗
“沒有公主命，偏生了公主病。要命。”
Vera供職於陸家嘴中心的一家大型投行，雖然今年市場不太好，但瘦死的駱駝比馬大，Vera如今依然是咱們圈子裡的“富婆”。
“因為行業原因，我見過公主型的面試者也不少，無非是剛畢業的大學生就拎個Gucci包包啦，或者簡歷裡直接寫自己是某家族的千金啦。
不過你敢信嗎，上個月，竟然有個女孩兒直接帶了隨行來面試！
我剛開始還以為是哪個富家千金，下凡體驗生活帶了她們家司機，沒想到等我過去一看，天……帶的她男朋友！
這還是面試呢就帶著男朋友，要是往後真來了咱們公司工作，K線分析是不是還得她男朋友來代勞啊？
本來想著職場就有幾分瞧不起女性，我看啊，都是被這種扮柔弱的女孩兒給弄的！
越是玫瑰，你就越要走出溫室，露出鋒利的刺，才能驚豔天下！”
7
新哥，某化妝品公司HRD，12年工作經驗
“明明不知道，還非要硬扛著誇誇其談。丟人。”
新哥是名副其實的老前輩。
他在聊到如何判斷候選人靠不靠譜時，用很精簡的一句話，為今日的分享做了一個總結：
“靠譜有各自不同的靠譜，但不靠譜總是千篇一律的不靠譜。
我總是相信我的第六感，往往在面試誇誇而談的，一般都不是真正有水準。
聽過一句話嗎，滿罐子水不蕩，半罐子水連蕩直蕩。
有次我印象特別深刻，明明我問的問題，他第一句就答錯了，並且他也知道答錯，可還是為了表現自己的能力，硬是對著我編了十多分鐘，完全牛頭不對馬嘴。
其實你不知道也不丟人，直接承認在這方面懂得少，以後多加學習就OK了，何必硬著頭皮呢？你編的累，我作為聽眾更累。”
想要木秀於林，就先踏實紮根！想要幹出成績，就先披盔戴甲！
希望全天下的HR以後都能遇見靠譜的候選人，希望以後不靠譜的候選人，統統靠譜起來！
沒有不靠譜，就沒有傷害！
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