人力資源公司們都說：靈活用工是下一個風口
2017年，日本“靈活用工”在人力資源行業中佔比已到42%，美國緊隨其後，佔比32%。而中國的“靈活用工”的構成僅佔到人力資源行業的9%，與日本和美國相比差距較大。
日本與中國的人口結構相似，催生了以打靈活用工為招牌的公司，從2013年到2016年，短短3年時間股票增長50倍，市值飆升至120億人民幣。
中國勞動人口數量是美國的4倍，日本的10倍，但靈活用工市場還未誕生巨頭。由此，靈活用工被中國的人力資源公司們視為下一個風口。
反方認為：靈活用工=勞務派遣=不繳或少繳社保=不合規，走不遠
確實，針對靈活用工，另一種觀點也不在少數，即：靈活用工本質上就是勞務派遣，而在中國市場上已經被部分“妖魔化”的勞務派遣，則是不合規的代名詞。
因此，靈活用工=少繳社保=不合規。不合規的事情，又怎麼能走得遠呢？
靈活用工在市場上已經廣泛使用，但是，在我國法律上沒有下過定義，也沒有明確解釋過的“靈活用工”，究竟指的是什麼？
在定義明晰之前，去調研分析靈活用工的發展速度、地區差異、崗位差異、學歷差異，或者貿然下結論說“靈活用工大有作為”或“靈活用工難有作為”，都是嚴重不靠譜的！
因此，這個定義下的靈活用工，與勞務派遣的區別只是在於人力資源機構承擔了比傳統派遣更大的風險，本質上還就是勞務派遣，或者可以把它稱之為“全風險外包型勞務派遣”，以區別於傳統勞務派遣。
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