人力资源公司们都说：灵活用工是下一个风口
2017年，日本“灵活用工”在人力资源行业中占比已到42%，美国紧随其后，占比32%。而中国的“灵活用工”的构成仅占到人力资源行业的9%，与日本和美国相比差距较大。
日本与中国的人口结构相似，催生了以打灵活用工为招牌的公司，从2013年到2016年，短短3年时间股票增长50倍，市值飙升至120亿人民币。
中国劳动人口数量是美国的4倍，日本的10倍，但灵活用工市场还未诞生巨头。由此，灵活用工被中国的人力资源公司们视为下一个风口。
反方认为：灵活用工=劳务派遣=不缴或少缴社保=不合规，走不远
确实，针对灵活用工，另一种观点也不在少数，即：灵活用工本质上就是劳务派遣，而在中国市场上已经被部分“妖魔化”的劳务派遣，则是不合规的代名词。
因此，灵活用工=少缴社保=不合规。不合规的事情，又怎么能走得远呢？
灵活用工在市场上已经广泛使用，但是，在我国法律上没有下过定义，也没有明确解释过的“灵活用工”，究竟指的是什么？
在定义明晰之前，去调研分析灵活用工的发展速度、地区差异、岗位差异、学历差异，或者贸然下结论说“灵活用工大有作为”或“灵活用工难有作为”，都是严重不靠谱的！
因此，这个定义下的灵活用工，与劳务派遣的区别只是在于人力资源机构承担了比传统派遣更大的风险，本质上还就是劳务派遣，或者可以把它称之为“全风险外包型劳务派遣”，以区别于传统劳务派遣。
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