有個小夥伴拋出了一個培訓難題：
作為苦逼的 HR，上半年被折磨不要不要的，年度人力規劃、招聘旺季、季度幹部述職、發年終獎、各種突發事件糾纏在一起，感覺身體被掏空的時候，突然銷售老大拋出來2018一線銷售能力提升計劃，或許以前欠下的債要還了。
先簡單介紹一下企業基本情況及培訓痛點：我們是一家做工業自動化產品傳統公司，銷售系統有三百多號人遍佈八大戰區五十多個城市。前些年行業粗放，靠著拼酒、拼價格兩板斧銷售額突破20億。但是覺悟早的友商已轉技術型銷售，傳統靠關係，靠打折越來越不靈光，轉型迫在眉睫。拋開其他方面變革，培訓似乎是最容易達成共識並被寄予厚望的途徑，如何讓一幫酒場混的人主動學習，梳理課程體系，如何便捷跨區域組織學習┅┅難題一籮筐。
初遇愛上學習培訓平臺
4月底，在福利群裡收到愛上學習培訓平臺福利，非常期待，這段時間也在尋找培訓機構合作，拿到賬號後第一時間試用。
通過了解愛上學習是一家專注企業培訓的移動互聯網科技公司。公司的前身是於2006年成立的一家專注於為中國零售業提供人員招聘的互聯網在線招聘與培訓服務的人力資源公司， 2014年公司旗下互聯網招聘業務被58同城收購。線下培訓和其它業務繼續由原公司運營，培訓業務於2015年單獨運營，並推出愛上學習平臺，繼續專注於人力資源領域的職業發展方向，為企業提供移動端的在線教育服務。愛上學習，是一家專注企業培訓的移動互聯網科技公司，致力於通過移動互聯網傳遞知識，滿足員工的發展需求，並最終提升企業核心競爭力。打造最專業的培訓平臺和五星級服務，滿足企業各種培訓場景，為企業構建高效可控的人才培養體系，為學習者創造高效、有趣、生活化的學習環境。
關於培訓幾點思考
（一）關於霧化學習
（二）關於移動學習解決什麼問題
前些年有人妄言 PC、移動端興起將全面取代線下，線下講師將失業。我們有個合作講師，給新入職員工講職業化，每年固定幾十萬。有次我們開玩笑說把他課程拍成視頻放在公司平臺上，以後每年就節省好大一筆培訓費，他舉了個足球賽例子，他說你在現場看足球與在家看轉播，感覺能一樣嗎？這也引發我們思考，PC/移動端給培訓帶來什麼價值？
愛上學習平臺梳理出：便捷簽到、個性化推薦、遺忘曲線的及時溫習提醒，跨區域直播等等。
（三）關於快樂學習
學習是枯燥和痛苦的，目前公司很多培訓課程都是強制員工參加，時間安排週末居多，被動學習加上牴觸情緒，讓培訓組織很痛苦。
愛上學習推出的排行榜，積分獎勵，遊戲化等值得期待。
愛上學習平臺系統後臺操作體驗
(一)在線選課
課程體系作為培訓公司核心資源，目前已經有 MTP、人力資源、領導力，零售業銷售精英課程，品類基本齊全，期待在行業深耕，打造核心標杆課程。
（二）課程發佈
課程發佈功能是不錯的，能夠選定某個群體發佈課程，監控培訓的實施情況，並在線考試，能極大提高培訓部門簽到、課時統計、考試組織等方面工作效率。
（三）學習遊戲化
由此我們看到愛上學習平臺在打造高效、有趣的培訓平臺方面花了不少心思，很多功能值得期待。希望後續在深耕行業（在自動化行業有沉澱），打造標杆課程方面、跨區域培訓實施方面有突破。
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