電視劇《喬家大院》裡有這樣一個片段，喬家要招夥計，竟然派人到他的家鄉去了解其為人。這說明，招聘中的背景調查自古以來就有。尤其是企業招會計、技術人才等，知識能力能夠在筆試、面試中對他們進行考查，但人品等就只能藉助背景調查來了解了。
一直以來，背景調查在歐美、澳洲的企業中比較普遍，在我國的外資企業也比較常見，只是叫法不一樣。但現在，人才市場混亂，假簡歷層出不窮，因此，背景調查在很多私企中也越來越被重視了，甚至是必備的。
背景調查不是說做就能立刻做的，HR在做候選人背調的時候，需要注意以下幾點：
1.在進行背景調查之前必須徵得候選人的同意，有授權才有權力；
2.尊重求職者的個人隱私，只調查與工作相關事項；
3.在調查取證過程中無違反國家法律法規的行為。
1.在面試時通過書面方式告知面試者公司將對其背景進行調查，請他留下可以證明自己工作經歷的人，最好是其直接上司（在面試申請表中由其填寫）；
2.告訴候選人你將會對其面試進行保密。
1.通過電話或書面方式（一般大型公司會通過書面方式進行調查）；
2.一般員工背景調查的主要內容為：教育背景、工作經歷是否屬實，工作評價（主要是工作業績、優點、缺點等）。
1）學歷調查
無論你公司提供的職位對於學歷的要求標準如何，你都必須對員工的學歷的真實性做調查。一個編造學歷的員工，很多時候都會有不誠實的表現。
2）個人資質調查
在信息發達的今天，有很多文章在教導求職者如何嚮應聘公司提供正面的經歷，還會告訴求職者什麼樣的工作經歷應該隱瞞，什麼樣的辭職原因不能嚮應聘公司說明等。作為招聘者，如果希望找到好的員工，就應該認真考察求職者提供的諸如前工作單位、辭職原因等情況。
3）個人資信調查
有資料表明，一個人的品行定性於二十五歲之前。對於用人單位，如果希望在工作中再對員工的品行做了解或調整，很可能會導致不必要的損失。每個用人單位都希望得到一些有好的品行、良好的成長經歷、無不良嗜好及有一定的信用的員工，可是無論通過查看員工的應聘資料或是面試，都很難知道他們是否提供了真實資料。所以還是要通過背調來了解。
通過背景調查，真正優秀的人不會被埋沒，信譽不良的人也不會得到重用，優勝劣汰，市場才會越來越活躍。
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