我們面試成功後，從拿Offer到去新單位報到，這期間往往有個背景調查，很多是專業的第三方背調。好外企、上市公司、大公司、國企、事業單位等等，都會做背景調查，這也是正常的。
有人簡歷造假，確實要擔心。但凡事都沒那麼簡單，你以為自己“一切都是真實的”，就高枕無憂了？錯，這裡還有很多坑。
一、背景調查，你準備什麼時候被查？
大家注意下，國外的背景調查，一般是從你報到前後開始，最晚在你新工作轉正之前出背調報告。
但這裡是中國，到了中國不知怎麼就變了樣的。即使是第三方背景調查，也提前到了發Offer給你之前，包括那些大公司和BAT在內。也許歐美簡歷造假的情況不多，而我們國人更瞭解國人，國內更知道提前預防，所以背景調查提前了。
正規的調查公司在調查時，都會讓你籤一份《背景調查授權書》，此時你要做的就是提醒對方：“X年X月X日之後，才可以調查”。否則，從你簽字那一刻開始，這調查電話就可以打到你現在的公司來了，查你，一查到底。
這點大家注意下，尤其是在職想尋求跳槽機會的人，如果你僅僅是一次面試嘗試，沒想到背調電話打過來了，這就變成了滿城風雨，全公司都知道你要走人了。
二、HR為何提前查我？
我們繼續將時間往前推，你如果請假出去面試，都還沒到談Offer的階段，新公司HR就背景調查打到了你目前主管那裡，這可怎麼辦？
這種事，你也別錯愕，每天都在發生。這點，目前是中國人才市場上的一個漏洞，國內對於求職者的《隱私法》欠缺，主要依靠新公司HR的自律來維持。自律是個什麼東西？總有不自覺的人，你知道的，人，是最不可靠的。啥自律？你也信？
所以，方法只能是預防性質的，你在職期間去面試，在面試開始前填寫的《求職者登記表》中，需要你填寫目前主管姓名、主管聯繫方式、工作證明人、證明人聯繫方式時，這幾個你空著不填即可。你不用擔心因為這幾個空白麵試官就不要你。
不過，噁心的是，不是自覺自律問題，很多HR根本就不知道啥《隱私法》，他覺得這是正常的合理行為，甚至還用此方法來作為壓低你工資的手法。
三、碰到前同事真幸運？
再往前推，到了面試前，如果你發現有熟人或者前同事，也在你即將面試的這家公司上班，你先別急著聯繫。
小A面試當日碰巧遇到了在這上班的前同事。結果，前同事立即將他面試的事廣而告之，全公司都知道了。小A這次不但沒能跳得動，接下來半年不斷被公司降薪、降級、調部門。這種前同事確實是噁心的，以防萬一，你不要去主動聯繫在裡面的前同事，除非TA是幫你內推的人。
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