銀行入職背景調查一直以來都像一個神秘的環節，關於背調求職者心裡也會犯嘀咕：銀行真的會做嚴格的背景調查嗎？背調對入職影響有多大？
今天我們就來說說銀行入職前的“政審”問題。
通俗來說，“政審”就像是背景調查是求職者入職前，銀行對求職者披露的個人信息 、職業信息等，進行材料核實，確認求職者的背景信息符合入職。
之所以有這一環節，是因為背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，從而挑選出最可靠的人選。
資質核查的基本內容包含：
- 個人身份核實，
- 學歷真實度核實，
- 犯罪記錄核實，
- 過往工作經歷核實，
- 工作內容及工作表現，
- 曾經的職位及薪資待遇等。
- 信用記錄，商業利益衝突
綜合看來也就是你的個人信息及簡歷描述真實度比對，網申時候填過的內容，到最後都會一一核查哦~
銀行入職資質審核考察形式：
一般說到考察，是由考核小組對被考核人進行。
考察一般採取查閱檔案、聽取所在單位領導或組織情況介紹、個別談話、召開座談會等形式進行。
接下來談談人民銀行“政審”環節。
人行的考察也即政治審查，簡稱政審，一般有兩種形式：
第一種一般針對應屆畢業生，在面試通過後，直接發表給考生，回去填好表格蓋好公章，有的是郵寄，有的是學生親自交到本人所在地的分支行，由收到材料的分支行開展政審工作，一般通過到考生就讀的學校翻閱檔案或者諮詢輔導員，獲取考生測評信息，之後進行評價。
第二種一般針對已經工作的人員，除了需要所在單位在相關材料上加蓋公章並郵寄外，還會多一個面談環節，即派當地人行分支機構去所在單位進行政審談話，參與談話人員包括所在單位的負責人、分管人事的負責人等，充分了解各方面情況，然後對考生進行綜合測評，並最終給出審查結果意見。
只要沒有違法違紀，沒有不良記錄，本人品行端正，一般都可以通過考察。
不知道大家有沒有留意到，不管是報考哪家銀行招聘，往往都會上交一份或者填寫一份詳細的個人簡歷，裡面包含自己詳細的個人信息、工作實習經歷、各類獎項榮譽、家庭信息、證明聯繫人等等之類的。並且要求籤字承諾內容屬實。
從這裡開始，背調就已經埋下了一顆小種子啦。
在高度發達的互聯網信息社會，銀行為了規避用人風險，需要通過審核的手段來了解求職者。
同樣的，求職者也可以通過廣泛的互聯網工具，自身的人脈消息等，最大程度地瞭解入職的銀行，儘量避免踩坑。
希望大家謹記：
簡歷不需要無中生有，而是深入挖掘與應聘的職位相關的聯繫。
不要為了美化一些小地方，因小失大，得不償失！
更不要做出為了增加上岸率就捏造銀行實習的事實哦！
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