相信很多小夥伴在求職的時候都遇到過這種情況了：在面試結束後，HR表示要對你進行背景調查，希望你能同意。
有的小夥伴不禁要想了：為什麼要對我做背景調查？是真的會查，還是走個形式嚇唬嚇唬我？
關於這個問題，還真不是嚇唬你，HR說會做就真的會做。只是，作為求職者，不需要對背景調查過於恐懼。
其一，HR每天的工作量很大，他不會浪費自己的時間去做“無用功”，他決定要對你做背調，就說明你值得做背調，也說明他有強烈的錄用你的意願；
其二，背景調查的方面有很多，但如果不是非常重要的崗位，一般不會做過於深入的背景調查；
其三，即便是調查出了一些問題，只要不是很嚴重的簡歷造假，或是你的職場信用有問題，大多數HR也不會揪著那些無關緊要的小問題不放，頂多是再向你確認一遍。
為了避免在背景調查環節被淘汰，我們就要知道哪些問題是HR不能容忍的“致命問題”。
1. 簡歷水分太大，造假嚴重
隱藏自己的小小缺點可能不會讓HR放棄你，但如果簡歷水分太大就是問題了。最常見的學歷造假和工作經歷造假，都是HR關注的重點，而且要知道，HR想要查出這兩方面的造假簡直輕而易舉，在網上一搜，或是用背調軟件一查，就真相大白了。所以，千萬不要在這上面動“矇混過關”的小心思，既容易被識破，又讓HR認為你非常不誠實，得不償失。
2. 職場信用有問題
最嚴重的問題就是職場信用問題了。能力不足可以提升，經驗不夠可以補充，但是一個員工 的人品有問題，那就是無法糾正的大問題，不僅影響工作效率，說不定還會給企業造成損失，HR可不願意留這樣一個“危險分子”在公司中。你可能會問，這方面HR怎麼查？有必要的話，他們會聯繫你的前同事和前HR等人，用專業的話術套出想要知道的信息。
不論是招聘還是求職，最重要的都是真誠，想要不被背調查出問題，首先要簡歷無愧於心。
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